60岁以上打工被辞退怎样补
@冯沈2333：在厂上班到65岁老人被厂辞退,应得到怎样补助 -
邱莘13211113444…… 按照劳动法,职工男满60岁,应该办理退休手续,劳动关系即时解除.如果单位返聘,老年人继续工作,老人与单位属于劳务关系,不是劳动关系,无法得到单位赔偿.此时被单位辞退,属于正常辞退.不过你可以与单位协商,念于老人长期在单位服务,劳动辛苦,请单位适当的给与补偿或补助.
@冯沈2333：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
邱莘13211113444…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@冯沈2333：我父亲在工厂里面做了5年了,现已到60周岁,厂里面要辞退他. 请问一下有什么补偿吗? -
邱莘13211113444…… 您好.如果合同到期辞退的话,补偿五个月你父亲工资标准的工资给你父亲.如果没有到期,就辞退,则以上的双倍,即10个月工资.
@冯沈2333：过60岁被辞退要补偿吗 -
邱莘13211113444…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@冯沈2333：60岁以上老人被解雇,有补偿吗? -
邱莘13211113444…… 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
@冯沈2333：六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿 -
邱莘13211113444…… 六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.
@冯沈2333：有合同的老年人在工厂上班被辞退有什么补偿 -
邱莘13211113444…… 开始依法享受基本养老保险待遇的,不属于劳动关系,不能获得经济补偿. 属于劳动关系的,用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金.具有争议的,劳动者...
@冯沈2333：用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? -
邱莘13211113444…… 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
@冯沈2333：农民工无退休金六十岁以上被辞退能拿到补偿金吗? -
邱莘13211113444…… 农民工无退休金.60岁以上被辞退,当然是可以拿到补偿金的.因为农民工本来就没有退休金的,60岁以上如果被辞退的话.他们当然是可以拿到一定的补偿金的.具体的补偿金可以进行协商,也可以按照法律进行补偿.
@冯沈2333：60岁老人在超市上班被辞退,可否有补偿?? -
邱莘13211113444…… 员工已经满60周岁,达到退休年龄,那么员工和单位的劳动合同终止,以此解除劳动关系,单位是不需要支付员工经济补偿的.员工可依法享受养老保险待遇,前提是累计缴纳社保满15年或以上.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
邱莘13211113444…… 按照劳动法,职工男满60岁,应该办理退休手续,劳动关系即时解除.如果单位返聘,老年人继续工作,老人与单位属于劳务关系,不是劳动关系,无法得到单位赔偿.此时被单位辞退,属于正常辞退.不过你可以与单位协商,念于老人长期在单位服务,劳动辛苦,请单位适当的给与补偿或补助.
@冯沈2333：年满六十岁在用人单位工作五年被辞退有补偿吗 -
邱莘13211113444…… 年满六十岁在用人单位工作五年被辞退,如果不是违反法律或严重违反公司规定被辞退,是有补偿,根据其工作年限来进行补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
@冯沈2333：我父亲在工厂里面做了5年了,现已到60周岁,厂里面要辞退他. 请问一下有什么补偿吗? -
邱莘13211113444…… 您好.如果合同到期辞退的话,补偿五个月你父亲工资标准的工资给你父亲.如果没有到期,就辞退,则以上的双倍,即10个月工资.
@冯沈2333：过60岁被辞退要补偿吗 -
邱莘13211113444…… 可以要求办理退休手续,享受退休待遇.辞退满60岁的员工不需要支付补偿金. 劳动者达到退休年龄的,双方劳动合同终止,不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定,所以不需要支付经济补偿.
@冯沈2333：60岁以上老人被解雇,有补偿吗? -
邱莘13211113444…… 1、有补偿2、由用人单位提出让劳动者离职,不管劳动者同不同意,双方协商是否达成一致,单位都必须向劳动者支付经济补偿3、补偿标准是每满一年补偿一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算,未满六个月的补偿半个月工资4、可以想劳动局申请劳动仲裁赔偿
@冯沈2333：六十岁以上劳务工解除劳动合同是否有一次性经济补偿 -
邱莘13211113444…… 六十周岁以上的劳务关系解除,是没有补偿的,一次性的解除合同经济补偿,都是在劳动合同的签订与否和劳动关系的解除时,为了保障法定年龄内的有能力劳动的劳动者的合法权益,所出台的是《劳动合同法》和《劳动法》而不是“劳务法”和“劳务合同法”.
@冯沈2333：有合同的老年人在工厂上班被辞退有什么补偿 -
邱莘13211113444…… 开始依法享受基本养老保险待遇的,不属于劳动关系,不能获得经济补偿. 属于劳动关系的,用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金.具有争议的,劳动者...
@冯沈2333：用人单位突然辞退满60岁的员工需作经济补偿吗? -
邱莘13211113444…… 劳动者达到退休年龄,双方终止劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金.
@冯沈2333：农民工无退休金六十岁以上被辞退能拿到补偿金吗? -
邱莘13211113444…… 农民工无退休金.60岁以上被辞退,当然是可以拿到补偿金的.因为农民工本来就没有退休金的,60岁以上如果被辞退的话.他们当然是可以拿到一定的补偿金的.具体的补偿金可以进行协商,也可以按照法律进行补偿.
@冯沈2333：60岁老人在超市上班被辞退,可否有补偿?? -
邱莘13211113444…… 员工已经满60周岁,达到退休年龄,那么员工和单位的劳动合同终止,以此解除劳动关系,单位是不需要支付员工经济补偿的.员工可依法享受养老保险待遇,前提是累计缴纳社保满15年或以上.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
