60岁劳务纠纷怎么办
@嵇戴2314：如果年龄超过六十岁,劳动争议就不能声请仲裁了吗、?该怎么办? -
燕看13750085079…… 已经超过60岁,应该是属于退休的年龄,不属于劳动仲裁管理的范围,可以直接法院起诉
@嵇戴2314：农民超过60岁务工欠钱劳动局不管该找那个部门? -
燕看13750085079…… 超过60岁务工遇到纠纷,应向人民法院提起诉讼. 依据现行劳动法律法规的规定,超过60岁达到法定退休年龄,退休人员已不再属于可以建立劳动关系的主体.达到法定退休年龄的老年劳动者应当依法享受相关社会保险待遇. 司法实践中,多已不将这类人员参加的劳动而列为劳动关系,不受劳动法律、法规调整,发生纠纷后不能按劳动争议予以处理,但可以按劳务关系进行处理解决. 因此,劳动部门不能为这类人员提供帮助.但是,最高法院相关司法解释有规定,虽不属于劳动争议,但属于其他案件,法院应当依法受理.据此,当事人可以依法向人民法院提起追索劳动报酬的民事纠纷,请求法院依法判决该公司支付拖欠的工资收入.
@嵇戴2314：60多岁发生劳动纠纷怎么办,被老板无理辞退. -
燕看13750085079…… 只要在劳动,就是劳动者,当然要用劳动法,如果劳动仲裁不受理,按《劳动争议调解仲裁法》第29条规定办. 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.
@嵇戴2314：60岁以上人员受劳动法 -
燕看13750085079…… 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
@嵇戴2314：超过60岁的劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者向劳动仲裁委仲裁申请,仲裁委不予受理怎么办?法院起诉吗 -
燕看13750085079…… 超过法定退休年龄或已领取基本养老金的工作者与用人单位发生劳动争议,不属劳动法调整,劳动仲裁不会受理的...
@嵇戴2314：是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁 -
燕看13750085079…… 是的.因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷.
@嵇戴2314：超60岁可以劳动仲裁吗? -
燕看13750085079…… 【法律分析】超60岁用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼.六十多岁的老人已经超出法定退休年龄,与用人单位之间构成劳务关系,而非劳动关系.劳务关系是一种平等主体之间民事关系,处理该种纠纷应直接向人民法院提起民...
@嵇戴2314：60岁的人在厂打工,发生劳动纠纷,为什l么劳动部门不仲裁,法院不立案,不受理. -
燕看13750085079…… 如果不满60周岁应属于劳动关系,发生纠纷属于劳动争议,可申请劳动仲裁.如果已满60周岁,形成的是劳务或雇佣关系,发生纠纷不能申请劳动仲裁,只能通过诉讼解决.所以,需先确定与工厂间究竟是何种关系,再确定通过何种渠道维权.
@嵇戴2314：我在公司上班五年没签劳动合同我已到退休年龄公司给我签订一个劳务合同如发生劳动纠纷该怎么办 -
燕看13750085079…… 可以协商,调解啊,如果不行可申请劳动仲裁的,对仲裁不服的,可以向法院提起诉讼的.虽说没签劳动合同,事实上行成的劳动关系仍然是受劳动合同法保护的,大可放心啊.
@嵇戴2314：员工六十岁以上发生劳务纠纷劳动仲才不受理怎没办 -
燕看13750085079…… 可以向法院起诉;手机安装法律软件“移动公证”,随时随地解答法律疑问,希望采纳.
燕看13750085079…… 已经超过60岁,应该是属于退休的年龄,不属于劳动仲裁管理的范围,可以直接法院起诉
@嵇戴2314：农民超过60岁务工欠钱劳动局不管该找那个部门? -
燕看13750085079…… 超过60岁务工遇到纠纷,应向人民法院提起诉讼. 依据现行劳动法律法规的规定,超过60岁达到法定退休年龄,退休人员已不再属于可以建立劳动关系的主体.达到法定退休年龄的老年劳动者应当依法享受相关社会保险待遇. 司法实践中,多已不将这类人员参加的劳动而列为劳动关系,不受劳动法律、法规调整,发生纠纷后不能按劳动争议予以处理,但可以按劳务关系进行处理解决. 因此,劳动部门不能为这类人员提供帮助.但是,最高法院相关司法解释有规定,虽不属于劳动争议,但属于其他案件,法院应当依法受理.据此,当事人可以依法向人民法院提起追索劳动报酬的民事纠纷,请求法院依法判决该公司支付拖欠的工资收入.
@嵇戴2314：60多岁发生劳动纠纷怎么办,被老板无理辞退. -
燕看13750085079…… 只要在劳动,就是劳动者,当然要用劳动法,如果劳动仲裁不受理,按《劳动争议调解仲裁法》第29条规定办. 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼.
@嵇戴2314：60岁以上人员受劳动法 -
燕看13750085079…… 60岁在我国已经属于退休,所以不受劳动法保护,发生争议纠纷,按照民事诉讼法的相关规定解决.比如:60岁的雇员在工作中受伤,就按照人身伤害诉讼到法院申请赔偿,或者与雇主协商解决.根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件...
@嵇戴2314：超过60岁的劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者向劳动仲裁委仲裁申请,仲裁委不予受理怎么办?法院起诉吗 -
燕看13750085079…… 超过法定退休年龄或已领取基本养老金的工作者与用人单位发生劳动争议,不属劳动法调整,劳动仲裁不会受理的...
@嵇戴2314：是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁 -
燕看13750085079…… 是的.因为劳动者已经超过60周岁,与用人单位不存在劳动关系,不适用劳动法相关法律规定,所以不需要走劳动仲裁;但可以适用民法及民事关系相关法律规定,因劳务关系发生纠纷的,可以向人民法院起诉,通过人民法院解决纠纷.
@嵇戴2314：超60岁可以劳动仲裁吗? -
燕看13750085079…… 【法律分析】超60岁用人单位拖欠工资可以直接向人民法院提起民事诉讼.六十多岁的老人已经超出法定退休年龄,与用人单位之间构成劳务关系,而非劳动关系.劳务关系是一种平等主体之间民事关系,处理该种纠纷应直接向人民法院提起民...
@嵇戴2314：60岁的人在厂打工,发生劳动纠纷,为什l么劳动部门不仲裁,法院不立案,不受理. -
燕看13750085079…… 如果不满60周岁应属于劳动关系,发生纠纷属于劳动争议,可申请劳动仲裁.如果已满60周岁,形成的是劳务或雇佣关系,发生纠纷不能申请劳动仲裁,只能通过诉讼解决.所以,需先确定与工厂间究竟是何种关系,再确定通过何种渠道维权.
@嵇戴2314：我在公司上班五年没签劳动合同我已到退休年龄公司给我签订一个劳务合同如发生劳动纠纷该怎么办 -
燕看13750085079…… 可以协商,调解啊,如果不行可申请劳动仲裁的,对仲裁不服的,可以向法院提起诉讼的.虽说没签劳动合同,事实上行成的劳动关系仍然是受劳动合同法保护的,大可放心啊.
@嵇戴2314：员工六十岁以上发生劳务纠纷劳动仲才不受理怎没办 -
燕看13750085079…… 可以向法院起诉;手机安装法律软件“移动公证”,随时随地解答法律疑问,希望采纳.
