劳务派遣有多可怕
@边清540：劳务派遣对劳动者容易产生的危害是什么?
颜环15369615464…… 现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的.同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益.
@边清540：劳务派遣对用工单位有什么危害 -
颜环15369615464…… 劳务派遣是用工单位与劳动者签订劳务派遣合同的用工方式,一般来说,如果严格按照法律规定执行,对于用工单位而言,是没有危害的,反而是方便了用工单位招工用工.
@边清540：劳务派遣到底有什么不好
颜环15369615464…… 劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理. 我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段...
@边清540：劳务派遣的风险 -
颜环15369615464…… 主要存在以下几个方面:1.派遣公司主体合法性 在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较...
@边清540：真心世道不公平为什么要分正式工和劳务派遣工?这样对人太残酷了.劳务派遣工真心可怜国家太残忍 -
颜环15369615464…… 可怜什么,你就不懂了吧?派遣工其实什么都不扣的,拿到手的工资要比正式工多.我们这儿,人家还不乐意转成正式工呢.正式工,是要扣社保的,而且是以上一年度平均工资扣的,也就是,连你加班的钱,都要合在一起,以这个基数扣社保,少说点儿,至少得扣四五百呢.派遣工,就没这个支出了,人家是全部拿到手的.社保这事太遥远了,所以,很多人,宁愿当派遣工啊.你肯定没去电子厂工作过,只要真正去过,就明白这内里的道道了.
@边清540：劳务派遣的利弊及风险有哪些 -
颜环15369615464…… 利:1.遇到了一些很聪明、做事很专业的同事,学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯. 2.感受到了好的工作方法,参加过两次关于沟通技巧的培训,受用终生. 3.工资低. 弊:1.最大的问题是没归属感. 2.风险,裁员很的时候裁派遣员工非常干脆.
@边清540：劳务派遣把我们劳动者害了! -
颜环15369615464…… 近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起.利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利,不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展,也为大中型国有企业...
@边清540：劳务派遣是不是让公司对员工的剥削合法话?员工就是9725,太可怕了 -
颜环15369615464…… 劳务派遣? 一般你没关系的话很难转正,很没地位,而且一般活都是你们干,黑锅你们背.直接点说就是有些活不好分给三方公司,自己又不想做,但是又不愿意聘太多的人,于是劳务工就顺理成章了,稍微给点点钱,活全给他们干.所以要是有其他出路的话,尽量不要去做,特别是你刚毕业,去劳务工很难学到东西的,对以后发展也不利
@边清540：劳务派遣存在哪些大问题 -
颜环15369615464…… 务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
@边清540：劳务派遣的劣势 -
颜环15369615464…… 1、享受不到《劳动合同法》里面无固定期限劳动合同的相关条款,因为派遣公司会避免出现里面描述的“十年合同”“连续两次合同”的情况出现;2、虽然现在规定了“同工同酬”,但很多企业用福利、奖金等办法规避,现在还不太能够达到同工同酬; 3、在你上班的公司没有工龄的计算,因为法律上你的劳动关系是在派遣公司; 4、企业大量裁掉派遣员工不再受相关法律的裁员规定限制; 5、企业辞掉你,很可能不需要赔一个月工资; 6、出现工伤事故,都是互相扯皮,判下来很不容易. 暂时想到这么多,不过现在派遣行业也是越来越正规,很多外企和国企都这么干,要自己权衡利弊了.
颜环15369615464…… 现实中劳务派遣在出现劳动争端时,企业与派遣单位会互相推诿责任,这是比较常见的.同时劳务派遣后,与企业劳动合同期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益.
@边清540：劳务派遣对用工单位有什么危害 -
颜环15369615464…… 劳务派遣是用工单位与劳动者签订劳务派遣合同的用工方式,一般来说,如果严格按照法律规定执行,对于用工单位而言,是没有危害的,反而是方便了用工单位招工用工.
@边清540：劳务派遣到底有什么不好
颜环15369615464…… 劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理. 我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段...
@边清540：劳务派遣的风险 -
颜环15369615464…… 主要存在以下几个方面:1.派遣公司主体合法性 在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较...
@边清540：真心世道不公平为什么要分正式工和劳务派遣工?这样对人太残酷了.劳务派遣工真心可怜国家太残忍 -
颜环15369615464…… 可怜什么,你就不懂了吧?派遣工其实什么都不扣的,拿到手的工资要比正式工多.我们这儿,人家还不乐意转成正式工呢.正式工,是要扣社保的,而且是以上一年度平均工资扣的,也就是,连你加班的钱,都要合在一起,以这个基数扣社保,少说点儿,至少得扣四五百呢.派遣工,就没这个支出了,人家是全部拿到手的.社保这事太遥远了,所以,很多人,宁愿当派遣工啊.你肯定没去电子厂工作过,只要真正去过,就明白这内里的道道了.
@边清540：劳务派遣的利弊及风险有哪些 -
颜环15369615464…… 利:1.遇到了一些很聪明、做事很专业的同事,学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯. 2.感受到了好的工作方法,参加过两次关于沟通技巧的培训,受用终生. 3.工资低. 弊:1.最大的问题是没归属感. 2.风险,裁员很的时候裁派遣员工非常干脆.
@边清540：劳务派遣把我们劳动者害了! -
颜环15369615464…… 近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起.利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利,不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展,也为大中型国有企业...
@边清540：劳务派遣是不是让公司对员工的剥削合法话?员工就是9725,太可怕了 -
颜环15369615464…… 劳务派遣? 一般你没关系的话很难转正,很没地位,而且一般活都是你们干,黑锅你们背.直接点说就是有些活不好分给三方公司,自己又不想做,但是又不愿意聘太多的人,于是劳务工就顺理成章了,稍微给点点钱,活全给他们干.所以要是有其他出路的话,尽量不要去做,特别是你刚毕业,去劳务工很难学到东西的,对以后发展也不利
@边清540：劳务派遣存在哪些大问题 -
颜环15369615464…… 务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
@边清540：劳务派遣的劣势 -
颜环15369615464…… 1、享受不到《劳动合同法》里面无固定期限劳动合同的相关条款,因为派遣公司会避免出现里面描述的“十年合同”“连续两次合同”的情况出现;2、虽然现在规定了“同工同酬”,但很多企业用福利、奖金等办法规避,现在还不太能够达到同工同酬; 3、在你上班的公司没有工龄的计算,因为法律上你的劳动关系是在派遣公司; 4、企业大量裁掉派遣员工不再受相关法律的裁员规定限制; 5、企业辞掉你,很可能不需要赔一个月工资; 6、出现工伤事故,都是互相扯皮,判下来很不容易. 暂时想到这么多,不过现在派遣行业也是越来越正规,很多外企和国企都这么干,要自己权衡利弊了.
