2024劳务派遣工最新政策
@於封5372：劳务派遣工最新规定有哪些内容
邱傅15039928928…… 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
@於封5372：劳务派遣工政策的相关规定
邱傅15039928928…… 劳务派遣是对劳动人员的一项约束和保障,随着劳务派遣的人员每年的递增,暴露的问题也是越来越多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,会取消劳务派遣吗...
@於封5372：《劳动合同法》对劳务派遣用工是如何规定的? -
邱傅15039928928…… 1、法律明确了用工单位应当履行的义务.《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工...
@於封5372：关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?
邱傅15039928928…… 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
@於封5372：新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
邱傅15039928928…… 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@於封5372：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬!!转正与不转正没有区别!! -
邱傅15039928928…… 《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工,必须和用人单位的合同同工同酬,是为了更好地保护劳动者的合法权益,但和用人的合同工还是有区别的,因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位,而不是用人单位,因此,劳动派遣工是不能“转正”的. 附:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
@於封5372：劳务派同工同酬的待遇新的《劳动法》有什么新规定?
邱傅15039928928…… 劳动派遣工的相关劳动关系问题应与合同签订的派遣公司提出,同工同酬在《劳动合同法》里有规定,但对单位的集体合同或相同工种为参照,或者是同一地区的相同工种为参照.
@於封5372：新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
邱傅15039928928…… 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@於封5372：最新劳动法对劳务派遣工权利的解释 -
邱傅15039928928…… 什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...
@於封5372：劳务派遣工享有什么样的待遇
邱傅15039928928…… 劳务派遣工享受的待遇: 我国《劳动合同法》第六十二条明确规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位. 第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
邱傅15039928928…… 在最近一次对《劳动合同法》的修改中,重点强调了劳务派遣员工的问题,换言之也就是在不断的加强对劳务派遣劳动者的法律保护.那么劳务派遣新规定都有哪些内容呢...
@於封5372：劳务派遣工政策的相关规定
邱傅15039928928…… 劳务派遣是对劳动人员的一项约束和保障,随着劳务派遣的人员每年的递增,暴露的问题也是越来越多,特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决,会取消劳务派遣吗...
@於封5372：《劳动合同法》对劳务派遣用工是如何规定的? -
邱傅15039928928…… 1、法律明确了用工单位应当履行的义务.《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工...
@於封5372：关于劳务派遣法律新规定,派遣工要怎么办?
邱傅15039928928…… 你好.根据《劳动合同法》规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益.被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同. 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行.
@於封5372：新的劳动法,对劳务派遣工具体有哪些新政策 -
邱傅15039928928…… 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@於封5372：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬!!转正与不转正没有区别!! -
邱傅15039928928…… 《劳动合同法》第63条规定了劳务派遣工,必须和用人单位的合同同工同酬,是为了更好地保护劳动者的合法权益,但和用人的合同工还是有区别的,因为劳动派遣工的劳动关系在派遣单位,而不是用人单位,因此,劳动派遣工是不能“转正”的. 附:《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
@於封5372：劳务派同工同酬的待遇新的《劳动法》有什么新规定?
邱傅15039928928…… 劳动派遣工的相关劳动关系问题应与合同签订的派遣公司提出,同工同酬在《劳动合同法》里有规定,但对单位的集体合同或相同工种为参照,或者是同一地区的相同工种为参照.
@於封5372：新劳动法中有关劳务派遣的规定? -
邱傅15039928928…… 《劳动合同法》第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利,对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者,用工单位应当通过劳务派遣单位向该被派遣劳动者支付与本用工单位招用的劳动者相同的劳动报酬. 《劳动合同法》还规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
@於封5372：最新劳动法对劳务派遣工权利的解释 -
邱傅15039928928…… 什么是劳务派遣? 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...
@於封5372：劳务派遣工享有什么样的待遇
邱傅15039928928…… 劳务派遣工享受的待遇: 我国《劳动合同法》第六十二条明确规定:用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位. 第六十三条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.
