劳务派遣被辞退该找谁
@郗肃2025：劳务派遣工被用工单位裁员谁来负责赔偿? -
房刚17586699644…… 劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作.劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派...
@郗肃2025：劳务派遣合同未到期被用人单位解除我该告谁 -
房刚17586699644…… 把用人单位(劳务派遣公司)和用工单位(工作单位)一起告.法律依据详见《劳动合同法》第92条和第57-67条规定. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通...
@郗肃2025：派遣员工试用期满后被用人单位无故辞退,有赔偿吗?该找谁? -
房刚17586699644…… 找用工单位,劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
@郗肃2025：我是和劳务派遣公司签的合同,在另一家公司上班,现我已被该公司开除,我应该向谁索要赔偿 -
房刚17586699644…… 很合理的,劳务公司没有触犯劳动法,要是不服的话,就去劳动局仲裁吧,不过你去了也告不赢的,你去找公司人家肯定不会理你,应为你的劳动关系不在公司的,是在劳务公司的,和你说句实话吧,差不多就行了,
@郗肃2025：关于派遣员工被辞退 -
房刚17586699644…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@郗肃2025：劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿? -
房刚17586699644…… 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...
@郗肃2025：劳务派遣人员解除劳动关系赔偿由谁负担 -
房刚17586699644…… 你好,请问你说的劳务派遣人员接触劳动关系指的是非职工意愿的解除吗?如果实德话你需要核实是什么原因导致的解除. 根据08年新劳动法的规定,劳务派遣已经成为了一种新型的合法的用工形式,和以往的单位不同的,新劳动法将单位分...
@郗肃2025：我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办? -
房刚17586699644…… 用工单位可以把你退回至劳务公司,但不能直接辞退.你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金.
@郗肃2025：派遣公司外派工作五天被辞退没工资该找谁 -
房刚17586699644…… 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期...
@郗肃2025：现在找工作都是从劳务派遣 请问要是开除和工厂到闭该找谁去 有赔偿吗
房刚17586699644…… 1、在工厂倒闭的情况下,根据劳动合同法第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 所以,可以要求劳务派遣单位根据当地最低最低工资标准,支付报酬. 2、若是被开除,根据劳动法合同法第65条规定,被用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同. 因此在此情况下,是没有补偿的. 潍坊律师解答,请采纳.
房刚17586699644…… 劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作.劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务.工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题.应当由派...
@郗肃2025：劳务派遣合同未到期被用人单位解除我该告谁 -
房刚17586699644…… 把用人单位(劳务派遣公司)和用工单位(工作单位)一起告.法律依据详见《劳动合同法》第92条和第57-67条规定. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通...
@郗肃2025：派遣员工试用期满后被用人单位无故辞退,有赔偿吗?该找谁? -
房刚17586699644…… 找用工单位,劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的.
@郗肃2025：我是和劳务派遣公司签的合同,在另一家公司上班,现我已被该公司开除,我应该向谁索要赔偿 -
房刚17586699644…… 很合理的,劳务公司没有触犯劳动法,要是不服的话,就去劳动局仲裁吧,不过你去了也告不赢的,你去找公司人家肯定不会理你,应为你的劳动关系不在公司的,是在劳务公司的,和你说句实话吧,差不多就行了,
@郗肃2025：关于派遣员工被辞退 -
房刚17586699644…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@郗肃2025：劳务派遣员工被辞退,能否要求被用工单位赔偿? -
房刚17586699644…… 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...
@郗肃2025：劳务派遣人员解除劳动关系赔偿由谁负担 -
房刚17586699644…… 你好,请问你说的劳务派遣人员接触劳动关系指的是非职工意愿的解除吗?如果实德话你需要核实是什么原因导致的解除. 根据08年新劳动法的规定,劳务派遣已经成为了一种新型的合法的用工形式,和以往的单位不同的,新劳动法将单位分...
@郗肃2025：我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办? -
房刚17586699644…… 用工单位可以把你退回至劳务公司,但不能直接辞退.你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金.
@郗肃2025：派遣公司外派工作五天被辞退没工资该找谁 -
房刚17586699644…… 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期...
@郗肃2025：现在找工作都是从劳务派遣 请问要是开除和工厂到闭该找谁去 有赔偿吗
房刚17586699644…… 1、在工厂倒闭的情况下,根据劳动合同法第58条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬. 所以,可以要求劳务派遣单位根据当地最低最低工资标准,支付报酬. 2、若是被开除,根据劳动法合同法第65条规定,被用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同. 因此在此情况下,是没有补偿的. 潍坊律师解答,请采纳.
