劳务工被辞退怎么赔偿
@吕油6687：你好,请问劳务工被用工单位辞退该如何赔偿? -
充胞19726565556…… 劳务工被用人单位辞退,不存在赔偿问题,如果因劳务合同发生纠纷的,可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷.相关法律规定:《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任.
@吕油6687：单位辞退劳务合同的员工有哪些补偿 -
充胞19726565556…… 单位辞退劳务合同的员工不需要支付补偿,劳务合同工是由劳务工和派遣公司结算工资,用工单位只需要依法办理工作交接,配合劳动者办理离职手续即可.劳务工和用人单位解除关系,不一定和派遣公司解除劳动关系.劳务工和派遣单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@吕油6687：劳动法对劳务工赔偿 -
充胞19726565556…… 如果是因为劳务公司原因辞退你的,要支付你至少7.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的两倍支付经济补偿金,即7..5*2=15个月补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@吕油6687：劳务派遣工被辞退如何赔偿 -
充胞19726565556…… 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...
@吕油6687：劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿 -
充胞19726565556…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@吕油6687：劳务工被用人单位辞退,有赔偿吗? -
充胞19726565556…… 被辞退劳务工不具备补偿. 劳务关系期间,单位跟劳务人员是不构成劳动关系的,也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿.
@吕油6687：劳务派遣员工被公司辞退后可获得赔偿金
充胞19726565556…… 劳务派遣员工被公司辞退后可获得赔偿金劳务派遣是一种常见的用工形式,通过将派遣员工与被派遣员工之间进行口头或书面的协议,将派遣单位的人力资源信息通过劳务...
@吕油6687：用工单位解雇劳务工该做何补偿 -
充胞19726565556…… 如果你在这个单位工作了一年以上,被解雇的时候可以多加一个月的工资.
@吕油6687：劳务工被公司开除了赔钱吗?合同还没有到期. -
充胞19726565556…… 1、如果员工存在严重违反规章制度、营私舞弊导致企业重大经济损失、被依法追究刑事责任等情况,公司可以依法解除劳动合同,而不必支付经济补偿金.2、如果是违法解除,就应该依据《劳动合同法》第87条的规定,支付给劳动者双倍赔偿金.
@吕油6687：我在工厂工作两年半了昰劳务工被无辜辞退有什么补偿吗? -
充胞19726565556…… 按照劳动合同法规定,可以获得三个月工资的经济补偿.
充胞19726565556…… 劳务工被用人单位辞退,不存在赔偿问题,如果因劳务合同发生纠纷的,可以根据合同约定及相关法律规定解决纠纷.相关法律规定:《中华人民共和国合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任.第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任.
@吕油6687：单位辞退劳务合同的员工有哪些补偿 -
充胞19726565556…… 单位辞退劳务合同的员工不需要支付补偿,劳务合同工是由劳务工和派遣公司结算工资,用工单位只需要依法办理工作交接,配合劳动者办理离职手续即可.劳务工和用人单位解除关系,不一定和派遣公司解除劳动关系.劳务工和派遣单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.
@吕油6687：劳动法对劳务工赔偿 -
充胞19726565556…… 如果是因为劳务公司原因辞退你的,要支付你至少7.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的两倍支付经济补偿金,即7..5*2=15个月补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@吕油6687：劳务派遣工被辞退如何赔偿 -
充胞19726565556…… 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...
@吕油6687：劳务派遣工被用工单位辞退如何赔偿 -
充胞19726565556…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@吕油6687：劳务工被用人单位辞退,有赔偿吗? -
充胞19726565556…… 被辞退劳务工不具备补偿. 劳务关系期间,单位跟劳务人员是不构成劳动关系的,也代表单位对劳务人员辞退是不需要相关补偿.
@吕油6687：劳务派遣员工被公司辞退后可获得赔偿金
充胞19726565556…… 劳务派遣员工被公司辞退后可获得赔偿金劳务派遣是一种常见的用工形式,通过将派遣员工与被派遣员工之间进行口头或书面的协议,将派遣单位的人力资源信息通过劳务...
@吕油6687：用工单位解雇劳务工该做何补偿 -
充胞19726565556…… 如果你在这个单位工作了一年以上,被解雇的时候可以多加一个月的工资.
@吕油6687：劳务工被公司开除了赔钱吗?合同还没有到期. -
充胞19726565556…… 1、如果员工存在严重违反规章制度、营私舞弊导致企业重大经济损失、被依法追究刑事责任等情况,公司可以依法解除劳动合同,而不必支付经济补偿金.2、如果是违法解除,就应该依据《劳动合同法》第87条的规定,支付给劳动者双倍赔偿金.
@吕油6687：我在工厂工作两年半了昰劳务工被无辜辞退有什么补偿吗? -
充胞19726565556…… 按照劳动合同法规定,可以获得三个月工资的经济补偿.
