劳务合同可以随时辞职吗
@尤晴6910：劳务合同可以约定随时解约吗??注意是劳务合同,不是劳动合同 -
正义19388666829…… 劳务合同可以约定随时解约,双方可以约定的解除条件成立时可以解除合同关系;或者经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;再者遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系. 拓展资料: 1. 劳务合...
@尤晴6910：劳务协议可以随时解除吗 -
正义19388666829…… 员工可以提前一个月与用工方提出辞职 而用工方除非员工违法、工作存在严重过失等问题,否则都不能提前解约.提前解约就是违约,需要按照劳动合同法赔偿.
@尤晴6910：签了劳务合同,能提前辞职吗 -
正义19388666829…… 签了劳务合同,也可以提前辞职的,但要按照劳动合同中的约定来办理辞职手续,并承担相应的责任.
@尤晴6910：劳务合同可随时解约吗?
正义19388666829…… 如果有合法理由,当然可以随时解约.
@尤晴6910：签了劳动合同可以中途辞职吗 -
正义19388666829…… 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....
@尤晴6910：签劳动合同可以辞职吗 -
正义19388666829…… 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的.这个是劳动者的自主择业权.根据《劳动合同法》的相关规定,员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同.员工在试用期内只需要提前3天通知单位,就可以解除劳动合同了.需要说明的是,无论是提前3天还是提前30天,都不是强制性条款.劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚,但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿.
@尤晴6910：只和公司签协议劳动者可以随时解除吗 -
正义19388666829…… 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
@尤晴6910：劳动合同不到期直接辞职可以吗 -
正义19388666829…… 可以直接辞职的,没问题,试用期提前三天、正式聘用期提前一个月即可,这是劳动合同法的规定.如果企业协商,同意提前离开岗位,也是可以的.
@尤晴6910：签订了劳动合同,员工随时可以离职吗 -
正义19388666829…… 签订了劳动合同,员工不可以随时离职,要按合同规定提前申请,经老板同意,才能离职.
正义19388666829…… 劳务合同可以约定随时解约,双方可以约定的解除条件成立时可以解除合同关系;或者经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;再者遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系. 拓展资料: 1. 劳务合...
@尤晴6910：劳务协议可以随时解除吗 -
正义19388666829…… 员工可以提前一个月与用工方提出辞职 而用工方除非员工违法、工作存在严重过失等问题,否则都不能提前解约.提前解约就是违约,需要按照劳动合同法赔偿.
@尤晴6910：签了劳务合同,能提前辞职吗 -
正义19388666829…… 签了劳务合同,也可以提前辞职的,但要按照劳动合同中的约定来办理辞职手续,并承担相应的责任.
@尤晴6910：劳务合同可随时解约吗?
正义19388666829…… 如果有合法理由,当然可以随时解约.
@尤晴6910：签了劳动合同可以中途辞职吗 -
正义19388666829…… 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....
@尤晴6910：签劳动合同可以辞职吗 -
正义19388666829…… 无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的.这个是劳动者的自主择业权.根据《劳动合同法》的相关规定,员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同.员工在试用期内只需要提前3天通知单位,就可以解除劳动合同了.需要说明的是,无论是提前3天还是提前30天,都不是强制性条款.劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚,但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿.
@尤晴6910：只和公司签协议劳动者可以随时解除吗 -
正义19388666829…… 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
@尤晴6910：劳动合同不到期直接辞职可以吗 -
正义19388666829…… 可以直接辞职的,没问题,试用期提前三天、正式聘用期提前一个月即可,这是劳动合同法的规定.如果企业协商,同意提前离开岗位,也是可以的.
@尤晴6910：签订了劳动合同,员工随时可以离职吗 -
正义19388666829…… 签订了劳动合同,员工不可以随时离职,要按合同规定提前申请,经老板同意,才能离职.
