劳务合同能不能随时解除
@后英2111：劳务合同可以约定随时解约吗??注意是劳务合同,不是劳动合同 -
沃使17277489128…… 劳务合同可以约定随时解约,双方可以约定的解除条件成立时可以解除合同关系;或者经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;再者遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系. 拓展资料: 1. 劳务合...
@后英2111：劳务合同可以随时解除 -
沃使17277489128…… 劳务合同关系可以谁时解除,一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系.劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整.
@后英2111：劳务合同期内,雇主能随时解雇员工吗? -
沃使17277489128…… 当然不可以了,双方协商一致可以解除劳动合同,如果违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿的.
@后英2111：劳务合同可以随时解约吗?? -
沃使17277489128…… 合同一经成立,就具有法律效力,当事人要受合同的约束,不能随意变更或者解除合同.解除合同必须要依法律规定或者依双方当事人的约定.
@后英2111：用人单位可以随时解除劳务合同吗? -
沃使17277489128…… 看劳务合同怎么规定的,如果没有具体规定,他是可以解除合同的
@后英2111：劳务协议可以随时解除吗 -
沃使17277489128…… 员工可以提前一个月与用工方提出辞职 而用工方除非员工违法、工作存在严重过失等问题,否则都不能提前解约.提前解约就是违约,需要按照劳动合同法赔偿.
@后英2111：劳务协议签订之后,雇用单位可以随时解除合同? -
沃使17277489128…… 劳务协议签订之后,雇用单位不可以随时解除合同,这主要是劳动合同法有明文规定,若被雇用者未做违反雇用者的规章制度,雇主是不能随意解除其合同,若用人单位一定要随时解除合同,那就要向被雇用者说明理由,并且要按规定给予其经济补偿,否则,劳动者有权向劳动局投诉来维护自己的利益?你们说是不是?
@后英2111：劳务合同可随时解约吗?
沃使17277489128…… 如果有合法理由,当然可以随时解约.
@后英2111：签了劳动合同可以中途辞职吗 -
沃使17277489128…… 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....
@后英2111：只和公司签协议劳动者可以随时解除吗 -
沃使17277489128…… 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
沃使17277489128…… 劳务合同可以约定随时解约,双方可以约定的解除条件成立时可以解除合同关系;或者经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;再者遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系. 拓展资料: 1. 劳务合...
@后英2111：劳务合同可以随时解除 -
沃使17277489128…… 劳务合同关系可以谁时解除,一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系.劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法通则》、《合同法》予以调整.
@后英2111：劳务合同期内,雇主能随时解雇员工吗? -
沃使17277489128…… 当然不可以了,双方协商一致可以解除劳动合同,如果违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿的.
@后英2111：劳务合同可以随时解约吗?? -
沃使17277489128…… 合同一经成立,就具有法律效力,当事人要受合同的约束,不能随意变更或者解除合同.解除合同必须要依法律规定或者依双方当事人的约定.
@后英2111：用人单位可以随时解除劳务合同吗? -
沃使17277489128…… 看劳务合同怎么规定的,如果没有具体规定,他是可以解除合同的
@后英2111：劳务协议可以随时解除吗 -
沃使17277489128…… 员工可以提前一个月与用工方提出辞职 而用工方除非员工违法、工作存在严重过失等问题,否则都不能提前解约.提前解约就是违约,需要按照劳动合同法赔偿.
@后英2111：劳务协议签订之后,雇用单位可以随时解除合同? -
沃使17277489128…… 劳务协议签订之后,雇用单位不可以随时解除合同,这主要是劳动合同法有明文规定,若被雇用者未做违反雇用者的规章制度,雇主是不能随意解除其合同,若用人单位一定要随时解除合同,那就要向被雇用者说明理由,并且要按规定给予其经济补偿,否则,劳动者有权向劳动局投诉来维护自己的利益?你们说是不是?
@后英2111：劳务合同可随时解约吗?
沃使17277489128…… 如果有合法理由,当然可以随时解约.
@后英2111：签了劳动合同可以中途辞职吗 -
沃使17277489128…… 可以辞职.劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”....
@后英2111：只和公司签协议劳动者可以随时解除吗 -
沃使17277489128…… 劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.
