劳务工可以随时辞退吗
@牧弦860：劳务公司派遣的劳务工,用工单位能随时解聘吗 -
任径13140423961…… 用人单是否有权随时解聘你是他跟劳务派遣公司的约定.用人单位解聘你并不是解除劳动合同.你只劳务派遣公司发生劳动关系.如果你并没主观过错劳务派遣公司是不能与你解除劳动合同的.
@牧弦860：劳务工辞职是否随时可辞职?
任径13140423961…… 不可以随时走,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出.如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系.劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用.
@牧弦860：劳务合同期内,雇主能随时解雇员工吗? -
任径13140423961…… 当然不可以了,双方协商一致可以解除劳动合同,如果违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿的.
@牧弦860：用人单位在什么时候能辞退员工 -
任径13140423961…… 随时都可以. 但用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工.这里的法定情形有四类: (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” (二)过错解...
@牧弦860：用人单位可以随时解除劳务合同吗? -
任径13140423961…… 看劳务合同怎么规定的,如果没有具体规定,他是可以解除合同的
@牧弦860：劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退 -
任径13140423961…… 只要在用人单位工作,任何时候用人单位都不能随意辞退员工.如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的...
@牧弦860：用人单位可以随时解除劳务派遣员工劳动合同吗 -
任径13140423961…… 用人单位根据单位业务发展情况,随时可以退回劳务派遣工的,因此,要注意,不过,可以申请经济补偿的.
@牧弦860：派遣工可以随时解除劳动关系吗 -
任径13140423961…… 派遣工是与劳务派遣公司有劳动关系.只是派遣到用工单位.仍然要按劳动合同法处理解除劳动关系.即试用期提早3天,一般提前1个月提出辞职.
@牧弦860：我们是劳务派遣工,公司是不是能随时把我们辞退 -
任径13140423961…… 公司不能任意将派遣工辞退,要依据用工协议的内容来执行.
@牧弦860：签了一年的劳务派遣合同,待遇和正式工不同,我不想干了,能随时终止吗? -
任径13140423961…… 可以随时终止,但是要提前一个月提交辞职信,这样可以避免落下口实.如果接受了培训或者竞业禁止协议,可能还要涉及到违约金的赔付
任径13140423961…… 用人单是否有权随时解聘你是他跟劳务派遣公司的约定.用人单位解聘你并不是解除劳动合同.你只劳务派遣公司发生劳动关系.如果你并没主观过错劳务派遣公司是不能与你解除劳动合同的.
@牧弦860：劳务工辞职是否随时可辞职?
任径13140423961…… 不可以随时走,按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出.如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系.劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:1、用人单位招收录用所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用.
@牧弦860：劳务合同期内,雇主能随时解雇员工吗? -
任径13140423961…… 当然不可以了,双方协商一致可以解除劳动合同,如果违反劳动合同法解除劳动合同,用人单位是需要支付经济补偿的.
@牧弦860：用人单位在什么时候能辞退员工 -
任径13140423961…… 随时都可以. 但用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工.这里的法定情形有四类: (一)协商解除劳动合同,辞退员工即《劳动法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.” (二)过错解...
@牧弦860：用人单位可以随时解除劳务合同吗? -
任径13140423961…… 看劳务合同怎么规定的,如果没有具体规定,他是可以解除合同的
@牧弦860：劳务派遣员工在用人单位满多少年不得随意辞退 -
任径13140423961…… 只要在用人单位工作,任何时候用人单位都不能随意辞退员工.如果是用人单位辞退员工,那么员工需要找派遣单位重新安排工作,如果派遣单位不安排工作,辞退员工的话,是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的...
@牧弦860：用人单位可以随时解除劳务派遣员工劳动合同吗 -
任径13140423961…… 用人单位根据单位业务发展情况,随时可以退回劳务派遣工的,因此,要注意,不过,可以申请经济补偿的.
@牧弦860：派遣工可以随时解除劳动关系吗 -
任径13140423961…… 派遣工是与劳务派遣公司有劳动关系.只是派遣到用工单位.仍然要按劳动合同法处理解除劳动关系.即试用期提早3天,一般提前1个月提出辞职.
@牧弦860：我们是劳务派遣工,公司是不是能随时把我们辞退 -
任径13140423961…… 公司不能任意将派遣工辞退,要依据用工协议的内容来执行.
@牧弦860：签了一年的劳务派遣合同,待遇和正式工不同,我不想干了,能随时终止吗? -
任径13140423961…… 可以随时终止,但是要提前一个月提交辞职信,这样可以避免落下口实.如果接受了培训或者竞业禁止协议,可能还要涉及到违约金的赔付
