劳务派遣一般能干多久
@闾雍540：什么是劳务派遣?劳务派遣最长可以多久?
农图13868863270…… 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租知赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派道遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关内系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.时间可以双方协商,最长是无固容定期限的.
@闾雍540：劳务派遣可以长期吗 -
农图13868863270…… 劳务派遣不可以是长期的. 《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式.长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工.
@闾雍540：劳务派遣合同最高年限是多久 -
农图13868863270…… 《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬. 同时规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议...
@闾雍540：劳务派遣合同签订期限 -
农图13868863270…… 1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定.2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.
@闾雍540：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 有人工作6 - 7年 -
农图13868863270…… 仅仅看楼主的问题,6-7年纯粹是时间概念,与”三性“中的后两性关系不大,按老合同法,手续齐全的前提下,重复派遣也能做个6、7年,而且...它不违法
@闾雍540：劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工?
农图13868863270…… 可以申诉. 但是..你要举证你的派遣单位违规的事实.这个可能比较有争议. 因为你在劳务派遣公司可能定的是“计件工”(这是一般劳务公司常用的做法. 那就不存在派遣期及是否正式员工的问题了.
@闾雍540：劳务派遣员工最长签多久? -
农图13868863270…… 时间可以双方协商,最长是无固定期限的.如果满意,希望采纳!!
@闾雍540：劳务派遣有时间规定吗
农图13868863270…… 最新的劳动法,劳务派遣工不得超过半年,半年后就一定要成为正式工
@闾雍540：劳务派遣期限 -
农图13868863270…… 1 如果只是合同期限上的违规,没有其他方面违规的话,此合同为部分有效合同.不需要重签,只需要将合同期限进行修改就行了.按劳动合同法规定,劳务派遣单位与被派遣者应当订立二年以上的固定期限劳动合同.(劳动合同法第58条)2 你的方案不违背法律的规定,是合法的,但是否同意得看你所在的单位.规定是两年以上,单位只签两年也是可以的.适用法律同上.3 这不能算作签订两次劳动合同.4 如果只是这个问题,就这样了.如果你希望由此让单位与你签定长期的无固定期限的劳动合同的话,现在还没有法律法规可以支持你的主张.
农图13868863270…… 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租知赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派道遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关内系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间.时间可以双方协商,最长是无固容定期限的.
@闾雍540：劳务派遣可以长期吗 -
农图13868863270…… 劳务派遣不可以是长期的. 《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式.长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工.
@闾雍540：劳务派遣合同最高年限是多久 -
农图13868863270…… 《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬. 同时规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议.劳务派遣协议...
@闾雍540：劳务派遣合同签订期限 -
农图13868863270…… 1、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定.2、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.
@闾雍540：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 有人工作6 - 7年 -
农图13868863270…… 仅仅看楼主的问题,6-7年纯粹是时间概念,与”三性“中的后两性关系不大,按老合同法,手续齐全的前提下,重复派遣也能做个6、7年,而且...它不违法
@闾雍540：劳务派遣期不得超过6个月,凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工?
农图13868863270…… 可以申诉. 但是..你要举证你的派遣单位违规的事实.这个可能比较有争议. 因为你在劳务派遣公司可能定的是“计件工”(这是一般劳务公司常用的做法. 那就不存在派遣期及是否正式员工的问题了.
@闾雍540：劳务派遣员工最长签多久? -
农图13868863270…… 时间可以双方协商,最长是无固定期限的.如果满意,希望采纳!!
@闾雍540：劳务派遣有时间规定吗
农图13868863270…… 最新的劳动法,劳务派遣工不得超过半年,半年后就一定要成为正式工
@闾雍540：劳务派遣期限 -
农图13868863270…… 1 如果只是合同期限上的违规,没有其他方面违规的话,此合同为部分有效合同.不需要重签,只需要将合同期限进行修改就行了.按劳动合同法规定,劳务派遣单位与被派遣者应当订立二年以上的固定期限劳动合同.(劳动合同法第58条)2 你的方案不违背法律的规定,是合法的,但是否同意得看你所在的单位.规定是两年以上,单位只签两年也是可以的.适用法律同上.3 这不能算作签订两次劳动合同.4 如果只是这个问题,就这样了.如果你希望由此让单位与你签定长期的无固定期限的劳动合同的话,现在还没有法律法规可以支持你的主张.
