国企劳务派遣转正规定
@钮贞3347：我是一劳务派遣工,在一国企工作已满十年,能向单位申请转正吗? -
闻侦13586328056…… 可以申请,但是,现在社会关于你能不能转,也不是看你工作了多少,而是看你的人际关系,领导满意了,全都到位了,你自然而然的就可以转了啊!
@钮贞3347：有谁知道国企如何实施劳动合同法?派遣工能转正吗? -
闻侦13586328056…… 你好,国企也属于劳动合同法的用工单位,适用于劳动法和劳动合同法.有关劳务派遣规定,企业不可以自己开办劳务派遣公司向自己的企业派遣工人,也就是说,你如果跟劳务派遣公司签订了合同,劳务派遣公司给你派到一个国企,你的工资...
@钮贞3347：劳务派遣工如何转为正式职工? -
闻侦13586328056…… 等到你们老总的脑袋被驴踢了再说吧.兄弟别想了,混两年还是换工作吧.现在这种体制可以说转正的几率几乎趋向为零啊.
@钮贞3347：劳务工可以转正式工吗
闻侦13586328056…… 一、劳务工可以转正式工吗根据《劳动合同法修正案(草案)》,劳务派遣工能转为正式工.十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案...
@钮贞3347：2017年劳动派遣员工国企能否转正及政策? -
闻侦13586328056…… 没有政策可以强行转正.劳务派遣也是一种合法的用工形式,并不会取消,也不会将这些员工全部转正.能不能转正还是要根据企业自身情况,结合员工的工作表现,由企业自主决定.现在任何政策都不太可能强行干涉企业自主权,否则就回到计划经济时代啦!
@钮贞3347：劳务派遣工能不能转正,有什么要求? -
闻侦13586328056…… 劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了,派遣工一般都是为了节省企业成本的,法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈.
@钮贞3347：请问专家:我已在某国营大型企业劳务派遣12年了,请问是否可以要求转正 -
闻侦13586328056…… 你好,劳务派遣本质上是你与派遣公司存在劳动关系,不是与用工单位存在劳动关系,你被派遣至用工单位的时间再长,也不会和用工单位产生劳动关系.
@钮贞3347：国企一般多久转正? -
闻侦13586328056…… 如果你指的转正是指结束试用期,这个看单位跟你签订劳动合同时间的长短.《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.如果你指的转正是指从劳务派遣转为企业正式用工,那这个没有法定的期限规定,没有规定说劳务派遣制员工到了一定年限必须转为正式用工的.
@钮贞3347：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬!!转正与不转正没有区别!! -
闻侦13586328056…… 按你说的情况,你说的有法律依据. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
@钮贞3347：国企劳务工有五险一金吗
闻侦13586328056…… 一、国企劳务工有五险一金吗国企劳务工是有五险一金的.根据《劳务派遣暂行规定》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理...
闻侦13586328056…… 可以申请,但是,现在社会关于你能不能转,也不是看你工作了多少,而是看你的人际关系,领导满意了,全都到位了,你自然而然的就可以转了啊!
@钮贞3347：有谁知道国企如何实施劳动合同法?派遣工能转正吗? -
闻侦13586328056…… 你好,国企也属于劳动合同法的用工单位,适用于劳动法和劳动合同法.有关劳务派遣规定,企业不可以自己开办劳务派遣公司向自己的企业派遣工人,也就是说,你如果跟劳务派遣公司签订了合同,劳务派遣公司给你派到一个国企,你的工资...
@钮贞3347：劳务派遣工如何转为正式职工? -
闻侦13586328056…… 等到你们老总的脑袋被驴踢了再说吧.兄弟别想了,混两年还是换工作吧.现在这种体制可以说转正的几率几乎趋向为零啊.
@钮贞3347：劳务工可以转正式工吗
闻侦13586328056…… 一、劳务工可以转正式工吗根据《劳动合同法修正案(草案)》,劳务派遣工能转为正式工.十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案...
@钮贞3347：2017年劳动派遣员工国企能否转正及政策? -
闻侦13586328056…… 没有政策可以强行转正.劳务派遣也是一种合法的用工形式,并不会取消,也不会将这些员工全部转正.能不能转正还是要根据企业自身情况,结合员工的工作表现,由企业自主决定.现在任何政策都不太可能强行干涉企业自主权,否则就回到计划经济时代啦!
@钮贞3347：劳务派遣工能不能转正,有什么要求? -
闻侦13586328056…… 劳务派遣工转为用人单位的正式工一般要看用工单位的需求了,派遣工一般都是为了节省企业成本的,法律也没有规定工作满多长时间就必须要转正哈.
@钮贞3347：请问专家:我已在某国营大型企业劳务派遣12年了,请问是否可以要求转正 -
闻侦13586328056…… 你好,劳务派遣本质上是你与派遣公司存在劳动关系,不是与用工单位存在劳动关系,你被派遣至用工单位的时间再长,也不会和用工单位产生劳动关系.
@钮贞3347：国企一般多久转正? -
闻侦13586328056…… 如果你指的转正是指结束试用期,这个看单位跟你签订劳动合同时间的长短.《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.如果你指的转正是指从劳务派遣转为企业正式用工,那这个没有法定的期限规定,没有规定说劳务派遣制员工到了一定年限必须转为正式用工的.
@钮贞3347：劳动法已明确规定:劳务派遣必须与正式工同工同酬!!转正与不转正没有区别!! -
闻侦13586328056…… 按你说的情况,你说的有法律依据. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定.
@钮贞3347：国企劳务工有五险一金吗
闻侦13586328056…… 一、国企劳务工有五险一金吗国企劳务工是有五险一金的.根据《劳务派遣暂行规定》,按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理...
