劳务派遣三大陷阱
@陶妹514：企业劳务派遣需要注意什么陷阱 -
贝齿15660186200…… 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间. 通俗的说劳动者A与派遣公司B签订劳动合同,然后派遣公司B让劳动者A去实际用工公司C工作,劳动者A的相关工资 福利基本上是派遣公司B发的,当然这钱基本都是C给B的!具体细节中,还是要注意A跟B公司的劳动合同,以及A在c中工作的条件是否符合与B公司签订劳动合同的.
@陶妹514：劳务派遣的利弊及风险有哪些 -
贝齿15660186200…… 利:1.遇到了一些很聪明、做事很专业的同事,学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯. 2.感受到了好的工作方法,参加过两次关于沟通技巧的培训,受用终生. 3.工资低. 弊:1.最大的问题是没归属感. 2.风险,裁员很的时候裁派遣员工非常干脆.
@陶妹514：劳务派遣把我们劳动者害了! -
贝齿15660186200…… 近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起.利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利,不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展,也为大中型国有企业...
@陶妹514：劳务派遣的风险 -
贝齿15660186200…… 主要存在以下几个方面: 1.派遣公司主体合法性 在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实 审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公 司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服 务水平、社会声誉、发展状况等息息相关 的信息,对于劳务派遣人...
@陶妹514：劳务派遣到底有什么不好
贝齿15660186200…… 劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理. 我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段...
@陶妹514：劳务派遣中有哪些法律风险 -
贝齿15660186200…… 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
@陶妹514：劳务派遣存在哪些大问题 -
贝齿15660186200…… 务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
@陶妹514：使用劳务派遣工需防范哪些法律风险? -
贝齿15660186200…… 目前,一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一,成为通信生产中的一支重要力量.这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施,存在着很多法律风险.通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘...
@陶妹514：与单位签的劳动合同,后来改为劳务派遣合同的弊端 -
贝齿15660186200…… 目前,劳务派遣用工,在我国确实比较常见,尤其在广东省,大量存在派遣用工.好在,随着近两年,一系列的有关劳务派遣的法律法规出台,劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去,劳务派遣员工也迎来的公平合法对待.所以,在法律上,...
@陶妹514：劳务派遣合同的风险 -
贝齿15660186200…… 劳务派遣合同存在以下风险:一、不规范解除合同导致的法律风险.二、商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露.三、选择劳务派遣单位时的法律风险,主要有以下两个方面:1、是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质;2、是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议.
贝齿15660186200…… 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间. 通俗的说劳动者A与派遣公司B签订劳动合同,然后派遣公司B让劳动者A去实际用工公司C工作,劳动者A的相关工资 福利基本上是派遣公司B发的,当然这钱基本都是C给B的!具体细节中,还是要注意A跟B公司的劳动合同,以及A在c中工作的条件是否符合与B公司签订劳动合同的.
@陶妹514：劳务派遣的利弊及风险有哪些 -
贝齿15660186200…… 利:1.遇到了一些很聪明、做事很专业的同事,学到了很多好的工作方法、并形成了好习惯. 2.感受到了好的工作方法,参加过两次关于沟通技巧的培训,受用终生. 3.工资低. 弊:1.最大的问题是没归属感. 2.风险,裁员很的时候裁派遣员工非常干脆.
@陶妹514：劳务派遣把我们劳动者害了! -
贝齿15660186200…… 近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起.利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利,不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展,也为大中型国有企业...
@陶妹514：劳务派遣的风险 -
贝齿15660186200…… 主要存在以下几个方面: 1.派遣公司主体合法性 在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实 审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公 司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服 务水平、社会声誉、发展状况等息息相关 的信息,对于劳务派遣人...
@陶妹514：劳务派遣到底有什么不好
贝齿15660186200…… 劳务派遣是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同,而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作.其目的是为了降低用工成本、规避用工风险,以及便于用工管理. 我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段...
@陶妹514：劳务派遣中有哪些法律风险 -
贝齿15660186200…… 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
@陶妹514：劳务派遣存在哪些大问题 -
贝齿15660186200…… 务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
@陶妹514：使用劳务派遣工需防范哪些法律风险? -
贝齿15660186200…… 目前,一些电信运营企业中劳务派遣人员已占员工总数的近三分之一,成为通信生产中的一支重要力量.这种用工模式随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的颁布实施,存在着很多法律风险.通信企业劳务派遣用工与传统的直接聘...
@陶妹514：与单位签的劳动合同,后来改为劳务派遣合同的弊端 -
贝齿15660186200…… 目前,劳务派遣用工,在我国确实比较常见,尤其在广东省,大量存在派遣用工.好在,随着近两年,一系列的有关劳务派遣的法律法规出台,劳务派遣单位损害劳动者的春天已经过去,劳务派遣员工也迎来的公平合法对待.所以,在法律上,...
@陶妹514：劳务派遣合同的风险 -
贝齿15660186200…… 劳务派遣合同存在以下风险:一、不规范解除合同导致的法律风险.二、商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露.三、选择劳务派遣单位时的法律风险,主要有以下两个方面:1、是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质;2、是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议.
