劳务派遣十大猫腻
@糜哄6477：劳务派遣存在哪些大问题 -
辛哲19464363218…… 务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
@糜哄6477：企业劳务派遣需要注意什么陷阱 -
辛哲19464363218…… 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间. 通俗的说劳动者A与派遣公司B签订劳动合同,然后派遣公司B让劳动者A去实际用工公司C工作,劳动者A的相关工资 福利基本上是派遣公司B发的,当然这钱基本都是C给B的!具体细节中,还是要注意A跟B公司的劳动合同,以及A在c中工作的条件是否符合与B公司签订劳动合同的.
@糜哄6477：劳务派遣中有哪些法律风险 -
辛哲19464363218…… 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
@糜哄6477：他妈的!!!现在找工作都是假的!!!劳务派遣工全部是坑人的!!!本来是中介介绍工作,进了用人单位他 -
辛哲19464363218…… 这就是劳务派遣的现状,也是很多单位愿意用派遣工的原因.如果你觉得派遣公司有违 法行为,可以申请劳动仲裁.如果你对现状不满意,那就辞职,去寻找有正式身份的工作吧
@糜哄6477：劳务派遣合同的风险 -
辛哲19464363218…… 劳务派遣合同存在以下风险:一、不规范解除合同导致的法律风险.二、商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露.三、选择劳务派遣单位时的法律风险,主要有以下两个方面:1、是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质;2、是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议.
@糜哄6477：新劳动合同法生效前为什么公司会让签劳务派遣合同?不明白这里面有什么猫腻,请知道的朋友帮忙回答一下,谢谢 -
辛哲19464363218…… 1、新劳动合同法生效前公司会让签劳务派遣合同,用人单位这样的做法,就是想规避用工风险,把劳动关系转移到劳务派遣单位,同时中断员工的工龄,不过最高法院的解释对此有特别的说明.2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...
@糜哄6477：劳务派遣有哪些风险 -
辛哲19464363218…… 1、没有风险 2、用劳务派遣方式,你,即为劳务派遣公司的员工,身份所属转变
@糜哄6477：劳务派遣把我们劳动者害了! -
辛哲19464363218…… 近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起.利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利,不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展,也为大中型国有企业...
@糜哄6477：找工作经受劳务派遣介绍进厂,和公司签了合同,合同有猫腻吗 -
辛哲19464363218…… 与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议.所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的. 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给你造成损失,可以要求连带赔偿.
@糜哄6477：签订劳务派遣合同的法律风险 -
辛哲19464363218…… 签订劳务派遣合同的法律风险:用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退....
辛哲19464363218…… 务派遣这种用工方式是一把双刃剑,有利有弊.它的好处在于简化了企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业.但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的雇用和使用相分离的特征,以及劳动合同法施行前没有法律法规对其进行规范,目前,劳务派遣用工在运作中存在诸多问题.
@糜哄6477：企业劳务派遣需要注意什么陷阱 -
辛哲19464363218…… 由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间. 通俗的说劳动者A与派遣公司B签订劳动合同,然后派遣公司B让劳动者A去实际用工公司C工作,劳动者A的相关工资 福利基本上是派遣公司B发的,当然这钱基本都是C给B的!具体细节中,还是要注意A跟B公司的劳动合同,以及A在c中工作的条件是否符合与B公司签订劳动合同的.
@糜哄6477：劳务派遣中有哪些法律风险 -
辛哲19464363218…… 一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
@糜哄6477：他妈的!!!现在找工作都是假的!!!劳务派遣工全部是坑人的!!!本来是中介介绍工作,进了用人单位他 -
辛哲19464363218…… 这就是劳务派遣的现状,也是很多单位愿意用派遣工的原因.如果你觉得派遣公司有违 法行为,可以申请劳动仲裁.如果你对现状不满意,那就辞职,去寻找有正式身份的工作吧
@糜哄6477：劳务派遣合同的风险 -
辛哲19464363218…… 劳务派遣合同存在以下风险:一、不规范解除合同导致的法律风险.二、商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点,极易导致用工过程人员流动复杂,商业秘密的泄露.三、选择劳务派遣单位时的法律风险,主要有以下两个方面:1、是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质;2、是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议.
@糜哄6477：新劳动合同法生效前为什么公司会让签劳务派遣合同?不明白这里面有什么猫腻,请知道的朋友帮忙回答一下,谢谢 -
辛哲19464363218…… 1、新劳动合同法生效前公司会让签劳务派遣合同,用人单位这样的做法,就是想规避用工风险,把劳动关系转移到劳务派遣单位,同时中断员工的工龄,不过最高法院的解释对此有特别的说明.2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...
@糜哄6477：劳务派遣有哪些风险 -
辛哲19464363218…… 1、没有风险 2、用劳务派遣方式,你,即为劳务派遣公司的员工,身份所属转变
@糜哄6477：劳务派遣把我们劳动者害了! -
辛哲19464363218…… 近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式逐渐被各类用人单位所接受并在全国各地悄然兴起.利用契约形式约定劳务派遣公司、实际用人单位和0劳务工个人三方的责、权、利,不仅有效地促进了就业和再就业工作的开展,也为大中型国有企业...
@糜哄6477：找工作经受劳务派遣介绍进厂,和公司签了合同,合同有猫腻吗 -
辛哲19464363218…… 与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作,劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议.所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的. 如果工作过程中发生劳动争议,直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给你造成损失,可以要求连带赔偿.
@糜哄6477：签订劳务派遣合同的法律风险 -
辛哲19464363218…… 签订劳务派遣合同的法律风险:用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被辞退....
