国企干了十年劳务派遣
@汝享578：在国企工作10年其中8年与企业签的合同2年为劳务派遣工龄咋算,年底派遣到期,还可续签么??
闾储19444646288…… 只要存在用工关系都应算工龄,只要有劳动合同就可以,要是企业不认账的话,可以通过劳动部门进行劳动仲裁确定工龄
@汝享578：我在国企工作20年了,还是派遣用工,合理吗 -
闾储19444646288…… 您好,当然不合适,你可以要求,保留好持续工作时间的证据. 现今的劳动合同法对劳务派遣的时间没做具体规定,从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定;但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(自2013年7月1日起施行)的出台,规定劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位.” 希望我的回答对你有所帮助!
@汝享578：我是一劳务派遣工,在一国企工作已满十年,能向单位申请转正吗? -
闾储19444646288…… 可以申请,但是,现在社会关于你能不能转,也不是看你工作了多少,而是看你的人际关系,领导满意了,全都到位了,你自然而然的就可以转了啊!
@汝享578：我在国企工作12年了,是一名劳务派遣工,现在公司内部调动岗位,我也 -
闾储19444646288…… 没有降低你的工资标准,没侮辱性,原则上公司可以调动,当然公司会和你协商的,毕竟属于合同内容发生大的变更.如果你实在不愿意去,公司也可以把你退回派遣公司.
@汝享578：国企与员工签订十年合同后不满三年被转劳务派遣如何办 -
闾储19444646288…… 要转劳务派遣就要解约原来的合同,如果个人没有过错,公司是不能随意解约的,一直拖着,法律上不在理,除非闹僵了,公司以支付违约金的形式解约.那在这个单位也别干了.很郁闷啊!
@汝享578：公司干了十年,四年劳务派遣六年正式合同公司不签怎样补偿? -
闾储19444646288…… 你要和行政单位解除劳动合同,但你在行政单位上了14年,你千万不要和劳务公司签,因为你一签了就代表之前干的14年全白费了,且你可以要求行政单位和你签定无固定期限劳动合同.这个为了保障自己利益,直接上劳动部门咨询,如现在的...
@汝享578：我在上海国企工作满十年(签派遣劳务合同),现在国企要求我自愿解除派遣劳务合同,和国企重签劳动合同. -
闾储19444646288…… 如果国有企业要求你自愿解除劳动合同,才与签合同,那么让单位出具证明,保障你辞职后,单位直接与你签合同,承认以前工龄,你才能解除劳动合同的,不然,你失去10个月工资的经济补偿的.
@汝享578：请问专家:我已在某大型国有企业劳务派遣工作连续12年了,请问可否要求转正,谢谢! -
闾储19444646288…… 不叫转证,在一个公司连续工作满十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同.工作到退休等于长期工了.
@汝享578：在电力国有企业干了10年都不给转正,有没有什么法律规定? -
闾储19444646288…… 从目前无论国有公司还是私有公司的用人制度来说,均适用的是劳动合同关系,只不过国有公司在用人制度上还规范些.你所提到的干了10年不给转正,因你没有说清,所以只好按照你的意思来扩展内容回答:一是,如果你连续在本公司工作满10年的,或两次签订劳动合同的,你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同;二是,至于你说的转正是不是目前你还没有与用人单位签订劳动合同?如是,用人单位应当支付自应当签订劳动合同之日起支付你二倍工资,还要承担经常补偿金.以上均规定于劳动合同法中.如有时间可以到网上查下劳动合同法,可以对照看下.如有什么问题可以继续提问.
@汝享578：劳务工工作满十年了 还超了两个月 -
闾储19444646288…… 劳务公司签的合同是劳务派遣性质,你不是公司的正式工人 就算你干20年也没有用.如果你掌握了技术,公司愿意给你签合同,那你就是正式工人.
闾储19444646288…… 只要存在用工关系都应算工龄,只要有劳动合同就可以,要是企业不认账的话,可以通过劳动部门进行劳动仲裁确定工龄
@汝享578：我在国企工作20年了,还是派遣用工,合理吗 -
闾储19444646288…… 您好,当然不合适,你可以要求,保留好持续工作时间的证据. 现今的劳动合同法对劳务派遣的时间没做具体规定,从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定;但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(自2013年7月1日起施行)的出台,规定劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定:“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位.” 希望我的回答对你有所帮助!
@汝享578：我是一劳务派遣工,在一国企工作已满十年,能向单位申请转正吗? -
闾储19444646288…… 可以申请,但是,现在社会关于你能不能转,也不是看你工作了多少,而是看你的人际关系,领导满意了,全都到位了,你自然而然的就可以转了啊!
@汝享578：我在国企工作12年了,是一名劳务派遣工,现在公司内部调动岗位,我也 -
闾储19444646288…… 没有降低你的工资标准,没侮辱性,原则上公司可以调动,当然公司会和你协商的,毕竟属于合同内容发生大的变更.如果你实在不愿意去,公司也可以把你退回派遣公司.
@汝享578：国企与员工签订十年合同后不满三年被转劳务派遣如何办 -
闾储19444646288…… 要转劳务派遣就要解约原来的合同,如果个人没有过错,公司是不能随意解约的,一直拖着,法律上不在理,除非闹僵了,公司以支付违约金的形式解约.那在这个单位也别干了.很郁闷啊!
@汝享578：公司干了十年,四年劳务派遣六年正式合同公司不签怎样补偿? -
闾储19444646288…… 你要和行政单位解除劳动合同,但你在行政单位上了14年,你千万不要和劳务公司签,因为你一签了就代表之前干的14年全白费了,且你可以要求行政单位和你签定无固定期限劳动合同.这个为了保障自己利益,直接上劳动部门咨询,如现在的...
@汝享578：我在上海国企工作满十年(签派遣劳务合同),现在国企要求我自愿解除派遣劳务合同,和国企重签劳动合同. -
闾储19444646288…… 如果国有企业要求你自愿解除劳动合同,才与签合同,那么让单位出具证明,保障你辞职后,单位直接与你签合同,承认以前工龄,你才能解除劳动合同的,不然,你失去10个月工资的经济补偿的.
@汝享578：请问专家:我已在某大型国有企业劳务派遣工作连续12年了,请问可否要求转正,谢谢! -
闾储19444646288…… 不叫转证,在一个公司连续工作满十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同.工作到退休等于长期工了.
@汝享578：在电力国有企业干了10年都不给转正,有没有什么法律规定? -
闾储19444646288…… 从目前无论国有公司还是私有公司的用人制度来说,均适用的是劳动合同关系,只不过国有公司在用人制度上还规范些.你所提到的干了10年不给转正,因你没有说清,所以只好按照你的意思来扩展内容回答:一是,如果你连续在本公司工作满10年的,或两次签订劳动合同的,你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同;二是,至于你说的转正是不是目前你还没有与用人单位签订劳动合同?如是,用人单位应当支付自应当签订劳动合同之日起支付你二倍工资,还要承担经常补偿金.以上均规定于劳动合同法中.如有时间可以到网上查下劳动合同法,可以对照看下.如有什么问题可以继续提问.
@汝享578：劳务工工作满十年了 还超了两个月 -
闾储19444646288…… 劳务公司签的合同是劳务派遣性质,你不是公司的正式工人 就算你干20年也没有用.如果你掌握了技术,公司愿意给你签合同,那你就是正式工人.
