国企签3年是正式工吗
@百孙1632：国家电网的劳动合同签3年5年8年的是什么合同?有编制么? -
鲍版19552814194…… 没有,现在企业几乎没编制给新人.不是进国企就有编制的 就是普通合同工,和私企签合同的员工一样,只是国企相对稳定一点 待遇按合同上约定的.合同到期看工作表现单位再决定是否续签.待遇不好你也可以不续签,合同期内可以辞职
@百孙1632：校园招聘进去的算聘用还是正式?签的是3年合同,算总行招聘的. -
鲍版19552814194…… 大型国企,签三年的合同,肯定是正式的啦.如果该企业提出毕业时到单位报到,需要你持有学校开的就业报到证和毕业证方能办理报到手续,并通知你办理户口迁移,则正式不误.
@百孙1632：与国企的子公司签3年合同算正式工吗 -
鲍版19552814194…… 现在已经没有正式与非正式的区分了,只要存在劳动合同关系,就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇.子公司属于正式用人单位,依法独立承担民事责任. 一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁,如...
@百孙1632：国企里的正式工和长期合同工是什么意思?长期合同是正式职工吗?我们这有个央企我问他们老职工他说他是正式职工他们单位正式职工签的是3年5年10年之后是无固定期限的合同说签正式的必须签3年的长期合同是这样的吗 -
鲍版19552814194…… 如果是国企,签同的工人都不是正式职工,都是临时工
@百孙1632：国企的正式员工和合同制员工的区别 -
鲍版19552814194…… 大约是1993年左右开始,国企都纷纷进行了用工体制的改革.自那以后,所有国企员工都改为是合同制员工了.这样的合同制员工已没有正式不正式之分了,只有合同期长短之分.大多数原来的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓“长期合同”,签订了长期合同的员工,如果双方都没有什么主动性的意愿改变,这个合同可以直至退休.另外还有一种是有期限限制的合同用工,如三年五年等等,与企业签订这种合同的员工,到了期满,双方都可以提出续签或不再续签的要求. 但是不管是长期合同员工还是有限期合同员工,在合同有效期内享受的待遇是完全一样的.
@百孙1632：省属国企转档案办户口,集团批准,三年合同,五险一金,请问:是正式工么?稳定么? -
鲍版19552814194…… 这个国企按这样的方式录用的就是正式工,稳定的.福利待遇要比合同工高出不少.恭喜你了.
@百孙1632：我想知道在国企无固定期合同工和正式工区别在哪? -
鲍版19552814194…… 正式工按照正常来说应该属于校招的那种 而合同工基本就是社会招聘的了 所谓无固定合同工不会一开始就是无固定的,应该是在公司工作多少年后才可以的 比如第一次签合同,合同期3年,第二次签合同,合同期5年,第三次签合同,合同期10年,第四次签合同,签无固定合同
@百孙1632：国企合同工是否是正式员工? -
鲍版19552814194…… 现在已经没有正式工.早已实现全员合同制了
@百孙1632：进入国企在编职位是不是转正后就是成为正式工 -
鲍版19552814194…… 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了.
鲍版19552814194…… 没有,现在企业几乎没编制给新人.不是进国企就有编制的 就是普通合同工,和私企签合同的员工一样,只是国企相对稳定一点 待遇按合同上约定的.合同到期看工作表现单位再决定是否续签.待遇不好你也可以不续签,合同期内可以辞职
@百孙1632：校园招聘进去的算聘用还是正式?签的是3年合同,算总行招聘的. -
鲍版19552814194…… 大型国企,签三年的合同,肯定是正式的啦.如果该企业提出毕业时到单位报到,需要你持有学校开的就业报到证和毕业证方能办理报到手续,并通知你办理户口迁移,则正式不误.
@百孙1632：与国企的子公司签3年合同算正式工吗 -
鲍版19552814194…… 现在已经没有正式与非正式的区分了,只要存在劳动合同关系,就可以享受公司的三险待遇等劳动法规定的职工待遇.子公司属于正式用人单位,依法独立承担民事责任. 一般的企业来说都是合同工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁,如...
@百孙1632：国企里的正式工和长期合同工是什么意思?长期合同是正式职工吗?我们这有个央企我问他们老职工他说他是正式职工他们单位正式职工签的是3年5年10年之后是无固定期限的合同说签正式的必须签3年的长期合同是这样的吗 -
鲍版19552814194…… 如果是国企,签同的工人都不是正式职工,都是临时工
@百孙1632：国企的正式员工和合同制员工的区别 -
鲍版19552814194…… 大约是1993年左右开始,国企都纷纷进行了用工体制的改革.自那以后,所有国企员工都改为是合同制员工了.这样的合同制员工已没有正式不正式之分了,只有合同期长短之分.大多数原来的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓“长期合同”,签订了长期合同的员工,如果双方都没有什么主动性的意愿改变,这个合同可以直至退休.另外还有一种是有期限限制的合同用工,如三年五年等等,与企业签订这种合同的员工,到了期满,双方都可以提出续签或不再续签的要求. 但是不管是长期合同员工还是有限期合同员工,在合同有效期内享受的待遇是完全一样的.
@百孙1632：省属国企转档案办户口,集团批准,三年合同,五险一金,请问:是正式工么?稳定么? -
鲍版19552814194…… 这个国企按这样的方式录用的就是正式工,稳定的.福利待遇要比合同工高出不少.恭喜你了.
@百孙1632：我想知道在国企无固定期合同工和正式工区别在哪? -
鲍版19552814194…… 正式工按照正常来说应该属于校招的那种 而合同工基本就是社会招聘的了 所谓无固定合同工不会一开始就是无固定的,应该是在公司工作多少年后才可以的 比如第一次签合同,合同期3年,第二次签合同,合同期5年,第三次签合同,合同期10年,第四次签合同,签无固定合同
@百孙1632：国企合同工是否是正式员工? -
鲍版19552814194…… 现在已经没有正式工.早已实现全员合同制了
@百孙1632：进入国企在编职位是不是转正后就是成为正式工 -
鲍版19552814194…… 现在不这么叫了,如果单位直接和你签劳动合同,给你交纳各种保险,就是你所谓的“正式工”,也就是过去的铁饭碗了;如果你不是和单位直接签合同,而是和一个劳务派遣公司签劳动合同,那么你就是临时工,也就是二等公民了.
