签合同3年和5年区别
@窦任1558：劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利弊吗? -
雕裘19240249105…… 没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月. 劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次....
@窦任1558：合同年限的区别 -
雕裘19240249105…… 1. 如题,支付补偿或辞工条件应该没有什么不同. 2. 可约定的试用期时间长短不一样.根据“劳动合同法”第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 3. 订立无固定期限劳动合同的时间跨度可能不一样.根据“劳动合同法”第十四条的相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的应当为无固定期限劳动合同.如两次固定期限劳动合同,期限均为一年,则第三年续签合同为无固定期限劳动合同.若两次固定期限劳动合同,期限均为五年,则要十年后签订无固定期限劳动合同.
@窦任1558：同一个公司,同一天签合同,别人被告诉签三年合同,却让我签五年合同,为什么?这有什么区别么
雕裘19240249105…… 就你所述,你是公司需要的人才,否则不会与你签订5年期劳动合同的. 劳动合同期限越长,月表明公司对你的重视程度越高. 祝贺你. 希望能帮到你 望采纳.
@窦任1558：劳动合同 签3年和5年两种选 哪个好? -
雕裘19240249105…… 这个不好回答,这要看你自个人的规划!如果你要干的长久,并且不确定将来是否能胜任该工作!并想约束公司就5年! 如果你对自己特自信,有能力,就3年 ,因为3年后你会有很高的期待值,剩下的2年就对你是一种约束!
@窦任1558：在机场工作签的合同分别有3年,5年,7年.是同签的越长就越好么?有什么不一样的地方么? -
雕裘19240249105…… 如果是我选择,我选择3年,如果单位待遇好,第二次我仍然选择3年,第三次就可以根据《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同了.如果单位不好,可以根据《劳动合同法》第37、38条规定解除劳动合同. 如果选5年,第三次签订固定期限劳动合同,要在10年后,而那时,已经具备签订无固定期限劳动合同资格了. 如果选7年,第三次就是14年后了.
@窦任1558：劳动合同签一年和三年有何区别
雕裘19240249105…… 一、劳动合同签一年和三年有何区别1、试用期,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月,三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无...
@窦任1558：我是今年毕业的应届毕业生,想了解一下要是和中建五局装饰幕墙公司签约,签三年和签五年有什么利弊? -
雕裘19240249105…… 相同之处:在法律上,试用期是一样的,都最多6个月. 签三年,时间较短一些,一般3年是职业发展的一个砍,工作3年跳槽的比较多.3年之后你想跳的话就解除劳动合同就好了,不算违约.如果签五年,3年想跳槽就属于违约. 对于这个行业我也不是很了解.只能给你一些建议.签几年合适跟你的工作类型是有关系的.不过因为是刚毕业,对于自己的职业兴趣不是很了解,工作状态也不清楚,建议签3年的,对于你日后想换工作比较好一点.
@窦任1558：现在劳动法规定签约签五年,为什么有的公司还是签三年
雕裘19240249105…… 对于固定期限劳动合同的合同期限,法律没有任何规定,完全是用人单位和劳动者双方自行协商.在现实情况中,一般劳动者作为弱势群体往往只能被动接受用人单位提出的合同期限,要么就不做了.法律只是规定了劳动者达到法定条件后用人...
@窦任1558：应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢,一年还是三年,还是越长越好呢 -
雕裘19240249105…… 劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,一般为一年,三年,五年不等. 签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定. 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展. 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间.
@窦任1558：为什么今年的合同有签一年的有签三年的 -
雕裘19240249105…… 因为新的规定出台,签固定期限的劳动合同,签2次,第3次就必须签无固定期限的劳动合同,单位一般都不喜欢签无固定期限的合同,因为那对劳动者的保护更大.3年是最长的,所以签2次3年..这样到第7年才会签无固定的..
雕裘19240249105…… 没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月. 劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次....
@窦任1558：合同年限的区别 -
雕裘19240249105…… 1. 如题,支付补偿或辞工条件应该没有什么不同. 2. 可约定的试用期时间长短不一样.根据“劳动合同法”第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 3. 订立无固定期限劳动合同的时间跨度可能不一样.根据“劳动合同法”第十四条的相关规定,连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的应当为无固定期限劳动合同.如两次固定期限劳动合同,期限均为一年,则第三年续签合同为无固定期限劳动合同.若两次固定期限劳动合同,期限均为五年,则要十年后签订无固定期限劳动合同.
@窦任1558：同一个公司,同一天签合同,别人被告诉签三年合同,却让我签五年合同,为什么?这有什么区别么
雕裘19240249105…… 就你所述,你是公司需要的人才,否则不会与你签订5年期劳动合同的. 劳动合同期限越长,月表明公司对你的重视程度越高. 祝贺你. 希望能帮到你 望采纳.
@窦任1558：劳动合同 签3年和5年两种选 哪个好? -
雕裘19240249105…… 这个不好回答,这要看你自个人的规划!如果你要干的长久,并且不确定将来是否能胜任该工作!并想约束公司就5年! 如果你对自己特自信,有能力,就3年 ,因为3年后你会有很高的期待值,剩下的2年就对你是一种约束!
@窦任1558：在机场工作签的合同分别有3年,5年,7年.是同签的越长就越好么?有什么不一样的地方么? -
雕裘19240249105…… 如果是我选择,我选择3年,如果单位待遇好,第二次我仍然选择3年,第三次就可以根据《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同了.如果单位不好,可以根据《劳动合同法》第37、38条规定解除劳动合同. 如果选5年,第三次签订固定期限劳动合同,要在10年后,而那时,已经具备签订无固定期限劳动合同资格了. 如果选7年,第三次就是14年后了.
@窦任1558：劳动合同签一年和三年有何区别
雕裘19240249105…… 一、劳动合同签一年和三年有何区别1、试用期,一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月,三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月;2、劳动者达到签订无...
@窦任1558：我是今年毕业的应届毕业生,想了解一下要是和中建五局装饰幕墙公司签约,签三年和签五年有什么利弊? -
雕裘19240249105…… 相同之处:在法律上,试用期是一样的,都最多6个月. 签三年,时间较短一些,一般3年是职业发展的一个砍,工作3年跳槽的比较多.3年之后你想跳的话就解除劳动合同就好了,不算违约.如果签五年,3年想跳槽就属于违约. 对于这个行业我也不是很了解.只能给你一些建议.签几年合适跟你的工作类型是有关系的.不过因为是刚毕业,对于自己的职业兴趣不是很了解,工作状态也不清楚,建议签3年的,对于你日后想换工作比较好一点.
@窦任1558：现在劳动法规定签约签五年,为什么有的公司还是签三年
雕裘19240249105…… 对于固定期限劳动合同的合同期限,法律没有任何规定,完全是用人单位和劳动者双方自行协商.在现实情况中,一般劳动者作为弱势群体往往只能被动接受用人单位提出的合同期限,要么就不做了.法律只是规定了劳动者达到法定条件后用人...
@窦任1558：应届毕业生一般与用人单位签多久的劳动合同为好呢,一年还是三年,还是越长越好呢 -
雕裘19240249105…… 劳动合同的期限是根据用人单位与劳动者双方的需求共同商定的,一般为一年,三年,五年不等. 签订劳动合同的期限并不是越长越好,要根据自己本身的发展而定. 签订长时间的劳动合同的好处:人员稳定,有利于公司留住人才,吸引人才,也有利于公司的快速发展. 签订短时间劳动合同的好处:有利于人才的流通,让员工有更大的发展空间.
@窦任1558：为什么今年的合同有签一年的有签三年的 -
雕裘19240249105…… 因为新的规定出台,签固定期限的劳动合同,签2次,第3次就必须签无固定期限的劳动合同,单位一般都不喜欢签无固定期限的合同,因为那对劳动者的保护更大.3年是最长的,所以签2次3年..这样到第7年才会签无固定的..
