为什么国企一签就签三年
@赏宽3143：应届毕业生签约国企,约定工作满一年转正,但是合同却要签3年 -
郁变18757975387…… 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用...
@赏宽3143：为什么国企签劳动合同是有固定期限的? -
郁变18757975387…… 因为劳动合同期限届满,劳动关系即告终止.如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限. 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间.不管时间长短,劳动合同...
@赏宽3143：国营企业一签几年合同 -
郁变18757975387…… 初次参加工作,签订劳动合同为一年或一年以上,试用期不得超过三个月. 第二次续签劳动合同,必须签订三年或三年以上,无试用期. 第三次续签劳动合同,应在十年期限以上. 连续工龄在十年以上(含十年),在与本单位续签劳动合同的话,应签订无固定期劳动合同. 您还可以参看最新修订的“中华人民共和国劳动法”. 简而答之,谨请采纳!
@赏宽3143：劳动法规定,应届毕业生去国企签劳动合同,一次签几年?见习期是多久?见习期内工资按正常工资的百分之多 -
郁变18757975387…… 应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的. 应届毕业生原则上见习期为一年,但是如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;所以见习期最长为两年.当然绝大多数都是1年,见习期两年的少之又少 .
@赏宽3143：现在的国企物业公司有什么不一样?好像进去签合同一签就是3.5年实用期为6个月?是真的吗? -
郁变18757975387…… 所谓国企物业公司,也只是公司的注册类别不一样,不是私营企业或集体所有罢了.所以就物业公司管理公司而言,不会有太大差别.至于你说的进去劳动合同就签三五年,这就得看公司的具体安排了.不过就《劳动合同法》上的相关规定,如果用工合同一次性签订三年以上,安排职务为管理类职务的,确实可以最长签约为期半年的试用(实习)期.
@赏宽3143：我是国企员工,7年工龄.签有合同,一次签3年,还没到期.现在不想干了.我如何得到赔偿. -
郁变18757975387…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
@赏宽3143：我在一个国企上班都三年了,但一直签的短期合同,一年一签,第三年的合同期马上就到了,这次想找我们公司 -
郁变18757975387…… 可能你不是正式编制,所以需要一年一签.对于国营单位来讲,从短期工改为长期正式编制是需要指标的,比较困难.所以建议先了解一下是否这样情况,如果是,不仅仅是说话的问题,而是花出本钱的问题.
@赏宽3143：中化泉州石化有限公司怎么样 -
郁变18757975387…… 这还用说,国企,肯定好了.不过国企一般分为正式员工和普通员工,正式员工都是在编的,是国企真正的员工,一签就是十几年(以前是30年的,后来改革,只能最多15年),然后到期再续签15年.普通员工就是临时工了,跟你签个两三年,过后可能就不要你了,不过一般情况下,你没犯大错误是不会的啦.工资和福利也是天壤之别啊! 不知道你是哪种员工? 你是自己找的还是家里有关系找的?自己找的肯定是临时工,家里有关系进去的可能就是正式工了. 因为是国企,临时工肯定也比其他的私企强啊,工资啊待遇啊,都比其他企业好.进去了好好存点钱跟领导搞好关系,争取进编制(虽然比较难).
@赏宽3143：求教: 国企,试用期半年,签一年合同,这是怎么回事? -
郁变18757975387…… 该用人单位约定的试用期是违法的. 法律规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月. 一年期限的劳动合同,而该用人单位却定半年的试用期,是违反法律规定的.劳动者可向劳动行政部门投诉.由劳动行政部门责令改...
@赏宽3143：我在国企上班,签了三年的合同,可只上了半年现在想辞职,会扣违约金吗? -
郁变18757975387…… 可以辞职,但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满即可.至于是否会扣违约金,取决于劳动合同约定;即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训;以及是否与企业签订过竞业...
郁变18757975387…… 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动合同,试用...
@赏宽3143：为什么国企签劳动合同是有固定期限的? -
郁变18757975387…… 因为劳动合同期限届满,劳动关系即告终止.如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限. 固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,如五年、十年,甚至更长时间.不管时间长短,劳动合同...
@赏宽3143：国营企业一签几年合同 -
郁变18757975387…… 初次参加工作,签订劳动合同为一年或一年以上,试用期不得超过三个月. 第二次续签劳动合同,必须签订三年或三年以上,无试用期. 第三次续签劳动合同,应在十年期限以上. 连续工龄在十年以上(含十年),在与本单位续签劳动合同的话,应签订无固定期劳动合同. 您还可以参看最新修订的“中华人民共和国劳动法”. 简而答之,谨请采纳!
@赏宽3143：劳动法规定,应届毕业生去国企签劳动合同,一次签几年?见习期是多久?见习期内工资按正常工资的百分之多 -
郁变18757975387…… 应届毕业生签劳动合同两年或者三年是比较合适的. 应届毕业生原则上见习期为一年,但是如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;所以见习期最长为两年.当然绝大多数都是1年,见习期两年的少之又少 .
@赏宽3143：现在的国企物业公司有什么不一样?好像进去签合同一签就是3.5年实用期为6个月?是真的吗? -
郁变18757975387…… 所谓国企物业公司,也只是公司的注册类别不一样,不是私营企业或集体所有罢了.所以就物业公司管理公司而言,不会有太大差别.至于你说的进去劳动合同就签三五年,这就得看公司的具体安排了.不过就《劳动合同法》上的相关规定,如果用工合同一次性签订三年以上,安排职务为管理类职务的,确实可以最长签约为期半年的试用(实习)期.
@赏宽3143：我是国企员工,7年工龄.签有合同,一次签3年,还没到期.现在不想干了.我如何得到赔偿. -
郁变18757975387…… 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!
@赏宽3143：我在一个国企上班都三年了,但一直签的短期合同,一年一签,第三年的合同期马上就到了,这次想找我们公司 -
郁变18757975387…… 可能你不是正式编制,所以需要一年一签.对于国营单位来讲,从短期工改为长期正式编制是需要指标的,比较困难.所以建议先了解一下是否这样情况,如果是,不仅仅是说话的问题,而是花出本钱的问题.
@赏宽3143：中化泉州石化有限公司怎么样 -
郁变18757975387…… 这还用说,国企,肯定好了.不过国企一般分为正式员工和普通员工,正式员工都是在编的,是国企真正的员工,一签就是十几年(以前是30年的,后来改革,只能最多15年),然后到期再续签15年.普通员工就是临时工了,跟你签个两三年,过后可能就不要你了,不过一般情况下,你没犯大错误是不会的啦.工资和福利也是天壤之别啊! 不知道你是哪种员工? 你是自己找的还是家里有关系找的?自己找的肯定是临时工,家里有关系进去的可能就是正式工了. 因为是国企,临时工肯定也比其他的私企强啊,工资啊待遇啊,都比其他企业好.进去了好好存点钱跟领导搞好关系,争取进编制(虽然比较难).
@赏宽3143：求教: 国企,试用期半年,签一年合同,这是怎么回事? -
郁变18757975387…… 该用人单位约定的试用期是违法的. 法律规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月. 一年期限的劳动合同,而该用人单位却定半年的试用期,是违反法律规定的.劳动者可向劳动行政部门投诉.由劳动行政部门责令改...
@赏宽3143：我在国企上班,签了三年的合同,可只上了半年现在想辞职,会扣违约金吗? -
郁变18757975387…… 可以辞职,但需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满即可.至于是否会扣违约金,取决于劳动合同约定;即你入职后是否接受过使用专项培训费用进行的培训;以及是否与企业签订过竞业...
