国企开除一个人有多难
@酆路373：国企为什么不敢开除员工?
印毓13980996991…… 国企不敢开除员工是有多方面原因的,一是国企与员工签的是无固定期限合同,也就是永久性合同,轻易裁人也是违反劳动合同法的.二是解雇一个人,可能要层层报告,...
@酆路373：开除一个不合格员工有多难 -
印毓13980996991…… 没有多难 完不成公司的工作 那就找理由开除
@酆路373：国企员工被开除了 -
印毓13980996991…… 开除是需要理由的,单位无故开除职工是要承担法律责任的.你先不用去管别人是否同你一样被开除,而是从现在开始你应当考虑如何维护自己的合法权益问题.你可以向当地劳动保障部门进行投诉啊,要求政府机构出面维护你的权益.
@酆路373：要和国企解除劳动合同就这么难吗??? -
印毓13980996991…… 提前30天通知是法律规定的 法律还规定单位有义务在一定期限内给员工办理离职手续. 到了30天就可以走了,你已经履行了法律规定的和合同约定的义务,合同解除. 然后随时回来要求给办手续.不给办就起诉. 15天不上班是指矿工15天,你在离职后当然不存在旷工的问题.已经解除的劳动合同不存在开除的问题.
@酆路373：为什么叫中华人民共和国,国企可以随便辞退人吗? -
印毓13980996991…… 国营单位是不可以随便开除员工的,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@酆路373：国有企业会因为某人精神有问题将他开除吗? -
印毓13980996991…… 可以,根据劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@酆路373：国企员工开除的条件是什么?
印毓13980996991…… 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
@酆路373：关于国企辞退员工的问题 -
印毓13980996991…… 有严重失职行为的可以辞退,如果领导是来明察安检工作.这根本都没有申述的可能,带折叠刀可能就是检验安检措施是否完善.
印毓13980996991…… 国企不敢开除员工是有多方面原因的,一是国企与员工签的是无固定期限合同,也就是永久性合同,轻易裁人也是违反劳动合同法的.二是解雇一个人,可能要层层报告,...
@酆路373：开除一个不合格员工有多难 -
印毓13980996991…… 没有多难 完不成公司的工作 那就找理由开除
@酆路373：国企员工被开除了 -
印毓13980996991…… 开除是需要理由的,单位无故开除职工是要承担法律责任的.你先不用去管别人是否同你一样被开除,而是从现在开始你应当考虑如何维护自己的合法权益问题.你可以向当地劳动保障部门进行投诉啊,要求政府机构出面维护你的权益.
@酆路373：要和国企解除劳动合同就这么难吗??? -
印毓13980996991…… 提前30天通知是法律规定的 法律还规定单位有义务在一定期限内给员工办理离职手续. 到了30天就可以走了,你已经履行了法律规定的和合同约定的义务,合同解除. 然后随时回来要求给办手续.不给办就起诉. 15天不上班是指矿工15天,你在离职后当然不存在旷工的问题.已经解除的劳动合同不存在开除的问题.
@酆路373：为什么叫中华人民共和国,国企可以随便辞退人吗? -
印毓13980996991…… 国营单位是不可以随便开除员工的,如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@酆路373：国有企业会因为某人精神有问题将他开除吗? -
印毓13980996991…… 可以,根据劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.
@酆路373：国企员工开除的条件是什么?
印毓13980996991…… 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
@酆路373：关于国企辞退员工的问题 -
印毓13980996991…… 有严重失职行为的可以辞退,如果领导是来明察安检工作.这根本都没有申述的可能,带折叠刀可能就是检验安检措施是否完善.
