新劳动法50岁不允许辞退
@阚树5105：劳动法50岁不允许辞退我五十了单位不让干了还什么都不给了他们这样做合法吗? -
邹应18040379341…… 不合法.单位需要给你一定的补偿,具体情况依劳动法规定执行.你需要提供劳务合同,工资条,工作证等材料,可以去当地的劳动仲裁部门去反映,维护自己的合法权益.
@阚树5105：我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
邹应18040379341…… 是的.
@阚树5105：劳动法有无明确规定,对50岁的员工不的解除劳动关系 -
邹应18040379341…… 你好,没有.只有规定用工单位不得无故和劳动者解除劳动关系.望采纳
@阚树5105：2014劳动法新规定年满50岁被解雇有没有赔偿 -
邹应18040379341…… 1、辞退条款中只有单位经济性裁员的时候对在单位连续工作十五年且据退休年龄不足五年的有限制,不能辞退,其他可解除劳动合同的情况对年龄都没有限制. 2、如果有正当理由解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金(工作年限不满半年支付半个月工资,满半年到1年支付1个月工资). 3、如果单位没有正当理由解除劳动合同,视为违法辞退,需要支付二倍经济补偿金的违约金. 4、如果达到退休年龄了,劳动合同终止.
@阚树5105：最新劳动法关于工伤满五十岁单位可以解除合同吗 -
邹应18040379341…… 工伤加年龄达到50 并不能够阻碍单位解除劳动合同,但是你可以根据自己的情况主张自己的权利.如果是工伤可以先认定工伤,然后要求单位支付工伤赔偿.如果单位解除劳动合同,你也可以依据不同的情况要求支付经济补偿金.
@阚树5105：劳动法50岁的必须得办离职然后再入职 -
邹应18040379341…… 如果是女职工,那么满50周岁就达到法定的退休年龄,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.如果单位继续留用的,双方属于劳务关系,单位应当签订劳务合同或者聘用合同,不需要缴纳社保.
@阚树5105：劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗? -
邹应18040379341…… 在现单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年的,那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条规定、第三十九条规定解除劳动合同.
邹应18040379341…… 不合法.单位需要给你一定的补偿,具体情况依劳动法规定执行.你需要提供劳务合同,工资条,工作证等材料,可以去当地的劳动仲裁部门去反映,维护自己的合法权益.
@阚树5105：我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 -
邹应18040379341…… 是的.
@阚树5105：劳动法有无明确规定,对50岁的员工不的解除劳动关系 -
邹应18040379341…… 你好,没有.只有规定用工单位不得无故和劳动者解除劳动关系.望采纳
@阚树5105：2014劳动法新规定年满50岁被解雇有没有赔偿 -
邹应18040379341…… 1、辞退条款中只有单位经济性裁员的时候对在单位连续工作十五年且据退休年龄不足五年的有限制,不能辞退,其他可解除劳动合同的情况对年龄都没有限制. 2、如果有正当理由解除劳动合同,单位需要支付经济补偿金(工作年限不满半年支付半个月工资,满半年到1年支付1个月工资). 3、如果单位没有正当理由解除劳动合同,视为违法辞退,需要支付二倍经济补偿金的违约金. 4、如果达到退休年龄了,劳动合同终止.
@阚树5105：最新劳动法关于工伤满五十岁单位可以解除合同吗 -
邹应18040379341…… 工伤加年龄达到50 并不能够阻碍单位解除劳动合同,但是你可以根据自己的情况主张自己的权利.如果是工伤可以先认定工伤,然后要求单位支付工伤赔偿.如果单位解除劳动合同,你也可以依据不同的情况要求支付经济补偿金.
@阚树5105：劳动法50岁的必须得办离职然后再入职 -
邹应18040379341…… 如果是女职工,那么满50周岁就达到法定的退休年龄,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金.如果单位继续留用的,双方属于劳务关系,单位应当签订劳务合同或者聘用合同,不需要缴纳社保.
@阚树5105：劳动法对男五十岁以后裁员有说法吗? -
邹应18040379341…… 在现单位连续工作满15年,并且距离法定退休年龄不足5年的,那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条规定、第三十九条规定解除劳动合同.
