三种员工不能辞退
@顾美539：简述不得解聘的情形 -
方戴13283083503…… 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@顾美539：哪些情况不能辞退员工?哪些情况不能辞退员工?
方戴13283083503…… 这些情况不能辞退员工; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形.
@顾美539：单位在什么情况下不能辞退员工 -
方戴13283083503…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@顾美539：什么情况下不能辞掉员工
方戴13283083503…… 没有正当理由,可以申诉.
@顾美539：什么样的员工必须辞退 -
方戴13283083503…… 企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须辞退:“拉帮结派者”这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领导,或许为了树...
@顾美539：企业除了与员工签订十年合同之外,还有哪种情况也不可辞退员工? -
方戴13283083503…… 不存在不可辞退的员工一说. 法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担; 签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同. 法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.
@顾美539：哪些情况辞退劳动者是非法的?
方戴13283083503…… 《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、... 一是经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培...
@顾美539：你好,劳动法有没规定不得以任何理由解雇员工 -
方戴13283083503…… 解雇员工的是用人单位的权利,除了法律规定几种情形,比如工伤治疗期间、怀孕期间等,不能解除劳动合同,其他情形是可以解除劳动合同的,当然用人单位也必须足额支付相应经济补偿金.
@顾美539：劳动法规定不能辞退员工,但是太过分的员工该怎么办? -
方戴13283083503…… 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资. 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同...
@顾美539：国企员工开除的条件是什么?
方戴13283083503…… 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
方戴13283083503…… 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@顾美539：哪些情况不能辞退员工?哪些情况不能辞退员工?
方戴13283083503…… 这些情况不能辞退员工; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形.
@顾美539：单位在什么情况下不能辞退员工 -
方戴13283083503…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@顾美539：什么情况下不能辞掉员工
方戴13283083503…… 没有正当理由,可以申诉.
@顾美539：什么样的员工必须辞退 -
方戴13283083503…… 企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须辞退:“拉帮结派者”这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的“公司政治”,或许为了“制衡”领导,或许为了树...
@顾美539：企业除了与员工签订十年合同之外,还有哪种情况也不可辞退员工? -
方戴13283083503…… 不存在不可辞退的员工一说. 法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担; 签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同. 法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.
@顾美539：哪些情况辞退劳动者是非法的?
方戴13283083503…… 《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、... 一是经双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,或者职工不能胜任工作,经过培...
@顾美539：你好,劳动法有没规定不得以任何理由解雇员工 -
方戴13283083503…… 解雇员工的是用人单位的权利,除了法律规定几种情形,比如工伤治疗期间、怀孕期间等,不能解除劳动合同,其他情形是可以解除劳动合同的,当然用人单位也必须足额支付相应经济补偿金.
@顾美539：劳动法规定不能辞退员工,但是太过分的员工该怎么办? -
方戴13283083503…… 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资. 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同...
@顾美539：国企员工开除的条件是什么?
方戴13283083503…… 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
