被辞退是n+1还是2n+1

@叶雯2314：合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 -
昌帝15086697822…… 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金. 所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...

@叶雯2314：公司解除劳动合同是不是n+1赔偿给员工 -
昌帝15086697822…… 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1

@叶雯2314：非法辞退员工赔偿 -
昌帝15086697822…… 辞退员工的正规补偿是N+1.在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如...

@叶雯2314：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
昌帝15086697822…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.

@叶雯2314：辞退费怎么计算?给几个月的? -
昌帝15086697822…… 根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.此为“+1” 根据劳动合同法第46和47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...

@叶雯2314：公司辞退无固定期合同员工应如何补偿 -
昌帝15086697822…… 按照法律规定是补偿N+1,因为只有14年,不属于不得解除劳动合同的情况,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年...