2n赔偿很难拿吗
@衡竹5390：公司裁人赔2n的几率大吗? -
何蒋17623353002…… 1. 你是说2倍的赔偿是吧?2. 只要公司违规裁人你就能获得两倍的赔偿.3. 一般来说找劳动局就能帮你解决了.4. 这个概率还是比较大的5. 望采纳!
@衡竹5390：劳动关系解除赔偿2N的条件
何蒋17623353002…… 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@衡竹5390：办理离职手续,必须签署离职协议书才能领取赔偿金吗? -
何蒋17623353002…… 1、可以提出2N赔偿,但单位通常不会接受,2N是通常是单位违法解除劳动合同情形下劳动者申请仲裁后方可通过裁决或判决支持的请求,一般来说,单位在合同履行期限内以各种理由提起解除合同的,如果与劳动者协商一致均是支付一年一个月的经济补偿; 2、自愿签署的解除协议是合法有效的,但严重侵害劳动者权益的将会导致无效或可撤销,但难度很大,建议慎重签署. 你可以坚持继续履行劳动合同,单位现解除合同理由和程序均违反法律规定,建议与公司协商时偷拍偷录留存证据.
@衡竹5390：什么情况下解除劳动合同赔偿2N? -
何蒋17623353002…… 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单...
@衡竹5390：被公司裁员,去仲裁的话是不是能拿到2N的补偿 -
何蒋17623353002…… 如果合同到期,拿不到.如果合同未到期,公司未备注,能拿到.
@衡竹5390：单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
何蒋17623353002…… 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...
@衡竹5390：离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿? -
何蒋17623353002…… 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N.
@衡竹5390：台资企业公司这两年,从天津陆续搬迁到常州,在公司工作14年的被资遣人员如何得到2N 1赔偿呢 -
何蒋17623353002…… 根据劳动合同法规定企业无正当理由,违法解除,就必须赔偿2N+1,不过认定违法解除的标准还是比较严格的,比如辞退孕妇.当然这个金额可以和单位协商,你老婆也算企业老职工,单位应该会考虑多给.仅供参考.
@衡竹5390：无固定期限合同被单位解雇,单位给到N+1的赔偿,员工能主张2N的标准赔偿吗? -
何蒋17623353002…… 如果用人单位没有给你下达辞退通知或是你有证据证明用人单位在辞退的过程中存在明显错误的情况下,是可以申请2N赔偿的.
何蒋17623353002…… 1. 你是说2倍的赔偿是吧?2. 只要公司违规裁人你就能获得两倍的赔偿.3. 一般来说找劳动局就能帮你解决了.4. 这个概率还是比较大的5. 望采纳!
@衡竹5390：劳动关系解除赔偿2N的条件
何蒋17623353002…… 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
@衡竹5390：办理离职手续,必须签署离职协议书才能领取赔偿金吗? -
何蒋17623353002…… 1、可以提出2N赔偿,但单位通常不会接受,2N是通常是单位违法解除劳动合同情形下劳动者申请仲裁后方可通过裁决或判决支持的请求,一般来说,单位在合同履行期限内以各种理由提起解除合同的,如果与劳动者协商一致均是支付一年一个月的经济补偿; 2、自愿签署的解除协议是合法有效的,但严重侵害劳动者权益的将会导致无效或可撤销,但难度很大,建议慎重签署. 你可以坚持继续履行劳动合同,单位现解除合同理由和程序均违反法律规定,建议与公司协商时偷拍偷录留存证据.
@衡竹5390：什么情况下解除劳动合同赔偿2N? -
何蒋17623353002…… 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单...
@衡竹5390：被公司裁员,去仲裁的话是不是能拿到2N的补偿 -
何蒋17623353002…… 如果合同到期,拿不到.如果合同未到期,公司未备注,能拿到.
@衡竹5390：单位应该怎样给我经济补偿.(给2n比给n -
何蒋17623353002…… 在计算经济补偿或赔偿金时,如何区分n、n+1、2n?1、n为劳动者在本单位的工作年限,1为代通金;2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n;3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下,用人单位解除合同,...
@衡竹5390：离职员工在什么情况下可以要求 2N 赔偿? -
何蒋17623353002…… 用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N.
@衡竹5390：台资企业公司这两年,从天津陆续搬迁到常州,在公司工作14年的被资遣人员如何得到2N 1赔偿呢 -
何蒋17623353002…… 根据劳动合同法规定企业无正当理由,违法解除,就必须赔偿2N+1,不过认定违法解除的标准还是比较严格的,比如辞退孕妇.当然这个金额可以和单位协商,你老婆也算企业老职工,单位应该会考虑多给.仅供参考.
@衡竹5390：无固定期限合同被单位解雇,单位给到N+1的赔偿,员工能主张2N的标准赔偿吗? -
何蒋17623353002…… 如果用人单位没有给你下达辞退通知或是你有证据证明用人单位在辞退的过程中存在明显错误的情况下,是可以申请2N赔偿的.
