辞退n+1是基本工资吗
@南秋3296：被辞退了工资怎么算 -
边注18029402059…… 根据劳动合同法的第《四十条》无过失性辞退规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
@南秋3296：公司辞退员工需要补一个月工资吗 -
边注18029402059…… 公司要辞退员工不仅仅是补偿一个月的工资的,根据员工在公司的服务年限,来补偿相应个约数的工资的,具体来说就是n+1个月的工资,n是你在公司上班的年数.
@南秋3296：公司解雇n十2,是2个月的底薪吗 -
边注18029402059…… 公司解除劳动合同,按法律规定没有n+2的补偿,只有n+1,属于按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,没有提前30天书面通知,用支付一个月工资替代.因此,这1个月工资也称代通知金,按照劳动者解除合同前上一个月工资标准确定.该工资标准,应当是指正常出勤下的工资标准,不但是底薪,包括加班费和季度、年度性奖金之外的工资. 用人单位支付的超过法律规定标准的补偿,补偿标准是用人单位自主权. 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
@南秋3296：解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
边注18029402059…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@南秋3296：经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有何依据? -
边注18029402059…… 是按照应发工资来算的,因为根据经济赔偿金的规定一般来说赔偿金是跟基本工资是有关系的,基本工资就是应发工资.
@南秋3296：单位与你解除合同,陪你工资是基本工资还是现有拿到手的工资? -
边注18029402059…… 劳动法规定n+1赔偿,n是按上年度的平均应发工资,1是按你上月应发工资赔偿,请参考
@南秋3296：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
边注18029402059…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@南秋3296：辞退补贴n不封顶啥意思 -
边注18029402059…… 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@南秋3296：公司辞退员工补偿 -
边注18029402059…… 1、如果你自己主动提出辞职,不能得到经济补偿.这是劳动合同法的规定.2、如果单位向你提出你不适应工作岗位,而辞退你,要支付你经济补偿,标准是每工作一年支付一个月的工资.你工作两个两个月,应支付你两个半月的工资.3、如果单位没有劳动合同法(参见我的空间中的劳动合同法规定)的理由而辞退你,要双倍支付经济补偿金,即应支付你五个月的工资.4、年终奖能否获得,要根据公司的规章制度来确定.你可以托到年底再走.
@南秋3296：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
边注18029402059…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
边注18029402059…… 根据劳动合同法的第《四十条》无过失性辞退规定有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
@南秋3296：公司辞退员工需要补一个月工资吗 -
边注18029402059…… 公司要辞退员工不仅仅是补偿一个月的工资的,根据员工在公司的服务年限,来补偿相应个约数的工资的,具体来说就是n+1个月的工资,n是你在公司上班的年数.
@南秋3296：公司解雇n十2,是2个月的底薪吗 -
边注18029402059…… 公司解除劳动合同,按法律规定没有n+2的补偿,只有n+1,属于按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,没有提前30天书面通知,用支付一个月工资替代.因此,这1个月工资也称代通知金,按照劳动者解除合同前上一个月工资标准确定.该工资标准,应当是指正常出勤下的工资标准,不但是底薪,包括加班费和季度、年度性奖金之外的工资. 用人单位支付的超过法律规定标准的补偿,补偿标准是用人单位自主权. 国务院 《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定.
@南秋3296：解除劳动合同的赔偿N+1是最低方案吗 -
边注18029402059…… 单位解雇是否有补偿,分3种情况: 1、违法解除.单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除.符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况.如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿.
@南秋3296：经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有何依据? -
边注18029402059…… 是按照应发工资来算的,因为根据经济赔偿金的规定一般来说赔偿金是跟基本工资是有关系的,基本工资就是应发工资.
@南秋3296：单位与你解除合同,陪你工资是基本工资还是现有拿到手的工资? -
边注18029402059…… 劳动法规定n+1赔偿,n是按上年度的平均应发工资,1是按你上月应发工资赔偿,请参考
@南秋3296：解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? -
边注18029402059…… 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@南秋3296：辞退补贴n不封顶啥意思 -
边注18029402059…… 辞退补贴按n计算不封顶,是指解除劳动合同的经济补偿金,按劳动者在用人单位实际的连续工作年限计算,不受限制,n是指劳动者本单位连续工作年限. 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
@南秋3296：公司辞退员工补偿 -
边注18029402059…… 1、如果你自己主动提出辞职,不能得到经济补偿.这是劳动合同法的规定.2、如果单位向你提出你不适应工作岗位,而辞退你,要支付你经济补偿,标准是每工作一年支付一个月的工资.你工作两个两个月,应支付你两个半月的工资.3、如果单位没有劳动合同法(参见我的空间中的劳动合同法规定)的理由而辞退你,要双倍支付经济补偿金,即应支付你五个月的工资.4、年终奖能否获得,要根据公司的规章制度来确定.你可以托到年底再走.
@南秋3296：公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? -
边注18029402059…… n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
