干了12年n+1赔偿咋算
@百林6178：我在公司做了十二年,现公司制度调整要裁员,如何申请补偿金? -
阮卷19126211403…… 用人单位因经营方式调整而裁员,应当向劳动者支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
@百林6178：请问离职补偿N+1怎么算? -
阮卷19126211403…… N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
@百林6178：单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 -
阮卷19126211403…… 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...
@百林6178：劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
阮卷19126211403…… n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
@百林6178：被解雇赔偿金怎么算
阮卷19126211403…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么...
@百林6178：叔叔被辞退了,经济补偿金n+1、2n是怎么算的
阮卷19126211403…… 一、叔叔被辞退了,经济补偿金n+1、2n是怎么算的1、+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后,再额外支付劳动者一个月的工资,这额外支付的工资属于代通知...
@百林6178：新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思? -
阮卷19126211403…… N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
@百林6178：我在我公司工作了,12年没有,,,签订劳动合同,现在公司要辞退我,,请问该怎么赔 -
阮卷19126211403…… 你可以得到的赔偿有 11个月的双倍工资(第一年-1个月试用期,之后视为签订无固定期限的劳动合同)+1个月的代通知金(未提前一个月通知)+24个月的经济补偿金(违法解除劳动合同应赔偿双倍)=36个月工资 以上说的工资为你上一年的平均月工资,不含加班费和奖金 你需要提供的证据是 1.在公司工作的证明(工作证、工资条、工作服等) 2.在公司工作时间的证明(社保清单、银行工资流水、工资条等) 3.收入证明(工资条、银行工资流水)
@百林6178：我在公司工作12年,签订长期合同.如公司解除合同,公司应给多少补偿?月工资平均2000/月. -
阮卷19126211403…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除...
阮卷19126211403…… 用人单位因经营方式调整而裁员,应当向劳动者支付经济补偿金.根据《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职...
@百林6178：请问离职补偿N+1怎么算? -
阮卷19126211403…… N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金 N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
@百林6178：单位不和员工续签合同了,要按N+1的方式赔偿 -
阮卷19126211403…… 针对补充问题的回答:劳动合同法第九十七条明确规定,经济补偿年限从本法实施之日(2008.1.1)算起,2008.1.1前的按照当时的法律规定执行,而2008.1.1前没有任何法律规定因劳动合同到期单位不续签的要支付经济补偿金,所以用人单位...
@百林6178：劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. -
阮卷19126211403…… n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
@百林6178：被解雇赔偿金怎么算
阮卷19126211403…… 经济补偿金一般按N+1赔付N代表在本单位工作年限,N>1,当不足半年时可取半年计半个月,N取0.5,若大于6个月小于12个月,计一年,即N取1. 被解雇赔偿金怎么...
@百林6178：叔叔被辞退了,经济补偿金n+1、2n是怎么算的
阮卷19126211403…… 一、叔叔被辞退了,经济补偿金n+1、2n是怎么算的1、+1是指用人单位按照法律规定支付经济补偿金后,再额外支付劳动者一个月的工资,这额外支付的工资属于代通知...
@百林6178：新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思? -
阮卷19126211403…… N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
@百林6178：我在我公司工作了,12年没有,,,签订劳动合同,现在公司要辞退我,,请问该怎么赔 -
阮卷19126211403…… 你可以得到的赔偿有 11个月的双倍工资(第一年-1个月试用期,之后视为签订无固定期限的劳动合同)+1个月的代通知金(未提前一个月通知)+24个月的经济补偿金(违法解除劳动合同应赔偿双倍)=36个月工资 以上说的工资为你上一年的平均月工资,不含加班费和奖金 你需要提供的证据是 1.在公司工作的证明(工作证、工资条、工作服等) 2.在公司工作时间的证明(社保清单、银行工资流水、工资条等) 3.收入证明(工资条、银行工资流水)
@百林6178：我在公司工作12年,签订长期合同.如公司解除合同,公司应给多少补偿?月工资平均2000/月. -
阮卷19126211403…… 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除...
