干了12年公司辞退赔多少钱
@彭维5492：我在公司做了12年了.现在公司要辞退我.请问我能要求赔偿吗?能赔多少?怎么样 -
上奖13598435474…… 用人单位无正当理由解雇的,构成违法解除,需支付赔偿金;用人单位拒不支付的,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.12年,赔偿金为12*2=24个月本人工资.本人工资:前12个月平均工资 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@彭维5492：在企业干了十二年合同到期,单位辞退应该赔偿多少 -
上奖13598435474…… 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿.工作12年,单位应支...
@彭维5492：我在这个公司干了12年现在不想干了,请问公司能赔偿多少钱?赔偿金 -
上奖13598435474…… 这种情况要看本人工资多少而定,按照相关法律规定,工作十二年可以得到十二个月的本人工资赔偿.
@彭维5492：12年以上辞退赔偿 -
上奖13598435474…… 单位没有合法理由辞退员工的,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金,标准为补偿金的二倍,即每工作满一年,支付两个月工资的赔偿金;如果劳动者工资超过社平工资三倍,按照三倍计算,最多不超过12年.
@彭维5492：连续工作十二年员工被辞退该怎么赔偿 -
上奖13598435474…… 如果你没有过错,公司无故辞退,十二年的工龄会赔偿一年的工资. 不过工作十年了是终身合同了,公司没权利炒你
@彭维5492：在单位工作12年,无理由被辞退,请问可以依法追讨多少赔偿 -
上奖13598435474…… 1.你所知道的信息是准确的,公司需要给付你12个月工资的补偿款.2.是要按照全额工资算的,包括津贴、奖金、提成等.不是按照最后一个月的工资为准,是按照你前十二个月所得的实际数额的总和除以12求平均数所得,里面包括你所有的劳...
@彭维5492：我公司干了12年,现在无理由把我开除了,我应该会得到多少补偿. -
上奖13598435474…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳...
@彭维5492：请问,公司要辞退一个干了12年的工人,(已经签了无固定期限劳动合同),要怎么给补偿金? -
上奖13598435474…… 公司要辞退一个干了12年的工人,最好协商解除合同,按一年支付一个月工资作为经济补偿金,如果能这样协商好就这样处理,如果无法协商好,用人单位单方解除合同的话,按《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求恢复劳动关系,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.
@彭维5492：我在一家公司工作12年,已签无固定期合同,现公司无理解雇.现要得到什么样的赔偿呢? -
上奖13598435474…… 如果是无理解雇的话,用人单位就是违法解除劳动合同,用人单位应双倍赔偿你,也就是需赔偿你24个月工资(12*2).
@彭维5492：按照《劳动合同法》规定,工作了十二三年了,今年单位提出辞退,应该赔偿多少? -
上奖13598435474…… 单位提出解除合同,应支付经济补偿金.经济补偿金的标准确按劳动者解除合同前十二个月的平均工资.<<劳动法>>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一...
上奖13598435474…… 用人单位无正当理由解雇的,构成违法解除,需支付赔偿金;用人单位拒不支付的,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.12年,赔偿金为12*2=24个月本人工资.本人工资:前12个月平均工资 法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@彭维5492：在企业干了十二年合同到期,单位辞退应该赔偿多少 -
上奖13598435474…… 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿.劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿.六个月以上不满一年的,按一年计算.不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿.工作12年,单位应支...
@彭维5492：我在这个公司干了12年现在不想干了,请问公司能赔偿多少钱?赔偿金 -
上奖13598435474…… 这种情况要看本人工资多少而定,按照相关法律规定,工作十二年可以得到十二个月的本人工资赔偿.
@彭维5492：12年以上辞退赔偿 -
上奖13598435474…… 单位没有合法理由辞退员工的,属于违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金,标准为补偿金的二倍,即每工作满一年,支付两个月工资的赔偿金;如果劳动者工资超过社平工资三倍,按照三倍计算,最多不超过12年.
@彭维5492：连续工作十二年员工被辞退该怎么赔偿 -
上奖13598435474…… 如果你没有过错,公司无故辞退,十二年的工龄会赔偿一年的工资. 不过工作十年了是终身合同了,公司没权利炒你
@彭维5492：在单位工作12年,无理由被辞退,请问可以依法追讨多少赔偿 -
上奖13598435474…… 1.你所知道的信息是准确的,公司需要给付你12个月工资的补偿款.2.是要按照全额工资算的,包括津贴、奖金、提成等.不是按照最后一个月的工资为准,是按照你前十二个月所得的实际数额的总和除以12求平均数所得,里面包括你所有的劳...
@彭维5492：我公司干了12年,现在无理由把我开除了,我应该会得到多少补偿. -
上奖13598435474…… 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《劳动合同法》第四十三条 用人单位单方解除劳...
@彭维5492：请问,公司要辞退一个干了12年的工人,(已经签了无固定期限劳动合同),要怎么给补偿金? -
上奖13598435474…… 公司要辞退一个干了12年的工人,最好协商解除合同,按一年支付一个月工资作为经济补偿金,如果能这样协商好就这样处理,如果无法协商好,用人单位单方解除合同的话,按《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求恢复劳动关系,也可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金.
@彭维5492：我在一家公司工作12年,已签无固定期合同,现公司无理解雇.现要得到什么样的赔偿呢? -
上奖13598435474…… 如果是无理解雇的话,用人单位就是违法解除劳动合同,用人单位应双倍赔偿你,也就是需赔偿你24个月工资(12*2).
@彭维5492：按照《劳动合同法》规定,工作了十二三年了,今年单位提出辞退,应该赔偿多少? -
上奖13598435474…… 单位提出解除合同,应支付经济补偿金.经济补偿金的标准确按劳动者解除合同前十二个月的平均工资.<<劳动法>>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一...
