公司最怕员工起诉什么案件
@卫泉2291：公司最怕员工起诉什么? -
荣盲17060769858…… 公司最怕员工起诉的纠纷是,重大伤亡赔偿纠纷.以及,能够造成到公司停产歇业的起诉.再有,就是员工要求,有双倍赔付的起诉.希望能够帮到你,再会.
@卫泉2291：企业应当如何正确应对劳动仲裁?
荣盲17060769858…… 企业应当做好以下几点: 一 、“事前预防”是基础 1、完善企业的规章制度,确保员工手册与规章制度合法有效. 根据劳动部门的统计发生,很多单位最终在劳动仲裁案...
@卫泉2291：员工无合同,可以起诉公司吗? -
荣盲17060769858…… 无合同,是本身就没有签署合同,还是签署合同没有给你,还是签署了合同你弄丢了? 从法律上讲,没有合同起诉公司是可行的.因为按照规定,起诉符合下述四个条件即可:1、原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由.具体的诉讼请求是指通过诉讼要求达到什么具体目的.事实和理由,是指案件事实、证据事实和法律依据等.财产案件要明确争议的数额. 4、属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖. 希望对你有帮助.
@卫泉2291：公司扣押员工工资合法吗?
荣盲17060769858…… 公司扣押员工工资合法吗? 公司存在违规行为,扣押工资的行为是不合法的. 员工有权要求公司支付工资,如果公司拒不支付,员工可以向劳动监察部门申诉,或向法院...
@卫泉2291：我是一个公司的主管,前段时间开出了一个试用期的员工,被他告了 -
荣盲17060769858…… 1、您是履行职务行为,他要求您进行赔偿,明显主体错误,赔偿的主体应当是单位.2、不管他是告您还是单位,您都应当准备证据证明您开除是合法行为.
@卫泉2291：公司能否起诉员工,胜算有多大? -
荣盲17060769858…… 申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权利.胜算也要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据.劳动争议类型的案件是需要由劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的,一般情况下员工如果存在着损害公司利益的行为,那么公司也...
@卫泉2291：员工起诉公司的诉前准备有哪些呢?
荣盲17060769858…… 1、诉状和证据:一切可以证明案件事实的材料都属于证据材料,搜集材料时要分析这些材料在法律上对自己是否有利.如果无法辨别的,可以请律师代理选择.有了证据之后,需要拟起诉状,起诉状可以请专业律师代书. 2、诉讼费:法院的收费标准,基本上是按照争议标的额来计算的,争议的标的越大,诉讼费越高. 3、请律师.
@卫泉2291：保安最怕的三种员工
荣盲17060769858…… 第一种关系户员工,这类员工都是凭着单位做领导的亲戚介绍才进单位上班的,得罪这样的员工保安的日子可不好过.第二种有暴力倾向的员工,一言不会就会动手,这样的员工保安最怕.第三种动不动就投诉告状的员工.只要你保安犯错他会一直向领导反映,直到把你处理了他才会罢手的员工.
@卫泉2291：企业应当如何应对常见的诉讼纠纷 -
荣盲17060769858…… 一、企业常见的诉讼类型 企业是以营利为目的,在日常的生产经营过程中,购买机器设备、原材料、半成品、办公用品,出售产品、服务等这些经济活动中都会涉及到买卖合同,所以基于买卖合同发生的延迟交货、拖欠货款、交付货物质量不合...
@卫泉2291：怎么解决员工与老板的纠纷 -
荣盲17060769858…… 两个途径. 一是双方坐下来协商解决. 二是由一方起诉到劳动仲裁,或由劳动者投诉到劳动监察. 但是,如果是单位侵权的纠纷,必须由职工申请仲裁,单位不能走动仲裁程序.
荣盲17060769858…… 公司最怕员工起诉的纠纷是,重大伤亡赔偿纠纷.以及,能够造成到公司停产歇业的起诉.再有,就是员工要求,有双倍赔付的起诉.希望能够帮到你,再会.
@卫泉2291：企业应当如何正确应对劳动仲裁?
荣盲17060769858…… 企业应当做好以下几点: 一 、“事前预防”是基础 1、完善企业的规章制度,确保员工手册与规章制度合法有效. 根据劳动部门的统计发生,很多单位最终在劳动仲裁案...
@卫泉2291：员工无合同,可以起诉公司吗? -
荣盲17060769858…… 无合同,是本身就没有签署合同,还是签署合同没有给你,还是签署了合同你弄丢了? 从法律上讲,没有合同起诉公司是可行的.因为按照规定,起诉符合下述四个条件即可:1、原告是与案件有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由.具体的诉讼请求是指通过诉讼要求达到什么具体目的.事实和理由,是指案件事实、证据事实和法律依据等.财产案件要明确争议的数额. 4、属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖. 希望对你有帮助.
@卫泉2291：公司扣押员工工资合法吗?
荣盲17060769858…… 公司扣押员工工资合法吗? 公司存在违规行为,扣押工资的行为是不合法的. 员工有权要求公司支付工资,如果公司拒不支付,员工可以向劳动监察部门申诉,或向法院...
@卫泉2291：我是一个公司的主管,前段时间开出了一个试用期的员工,被他告了 -
荣盲17060769858…… 1、您是履行职务行为,他要求您进行赔偿,明显主体错误,赔偿的主体应当是单位.2、不管他是告您还是单位,您都应当准备证据证明您开除是合法行为.
@卫泉2291：公司能否起诉员工,胜算有多大? -
荣盲17060769858…… 申请劳动仲裁甚至起诉是公司的权利.胜算也要看劳动纠纷的具体情形以及用人单位所掌握的相关证据.劳动争议类型的案件是需要由劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决的,一般情况下员工如果存在着损害公司利益的行为,那么公司也...
@卫泉2291：员工起诉公司的诉前准备有哪些呢?
荣盲17060769858…… 1、诉状和证据:一切可以证明案件事实的材料都属于证据材料,搜集材料时要分析这些材料在法律上对自己是否有利.如果无法辨别的,可以请律师代理选择.有了证据之后,需要拟起诉状,起诉状可以请专业律师代书. 2、诉讼费:法院的收费标准,基本上是按照争议标的额来计算的,争议的标的越大,诉讼费越高. 3、请律师.
@卫泉2291：保安最怕的三种员工
荣盲17060769858…… 第一种关系户员工,这类员工都是凭着单位做领导的亲戚介绍才进单位上班的,得罪这样的员工保安的日子可不好过.第二种有暴力倾向的员工,一言不会就会动手,这样的员工保安最怕.第三种动不动就投诉告状的员工.只要你保安犯错他会一直向领导反映,直到把你处理了他才会罢手的员工.
@卫泉2291：企业应当如何应对常见的诉讼纠纷 -
荣盲17060769858…… 一、企业常见的诉讼类型 企业是以营利为目的,在日常的生产经营过程中,购买机器设备、原材料、半成品、办公用品,出售产品、服务等这些经济活动中都会涉及到买卖合同,所以基于买卖合同发生的延迟交货、拖欠货款、交付货物质量不合...
@卫泉2291：怎么解决员工与老板的纠纷 -
荣盲17060769858…… 两个途径. 一是双方坐下来协商解决. 二是由一方起诉到劳动仲裁,或由劳动者投诉到劳动监察. 但是,如果是单位侵权的纠纷,必须由职工申请仲裁,单位不能走动仲裁程序.
