公司故意拖着仲裁一审二审
@干韩6340：未签订劳动合同,从申请劳动仲裁到现在法院一审,已经半年时间还未解决,被公司恶意拖延时间? -
梁沈18473045938…… 一审完毕之后,如果公司不执行,再申请法院强制执行.有的公司,就想拖延时间,一是拖延你的时间,二是给公司里那些没签合同的人看的,要不然,你这么轻易的就赢了官司,其他人都会跟着做的.法院有一个“强制执行”的程序,如果一审法院判了之后,公司不执行,你就申请“强制执行”.不过也得是再花点时间.但是,既然仲裁、一审都过了,那就再花点时间申请“强制执行”吧.
@干韩6340：如何防止用人单位恶意拖延劳动争议仲裁时间?如何防止用人单位恶意拖
梁沈18473045938…… 防止用人单位恶意拖延时间,部分案件可“一裁终局” 过去,曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨,诉讼程序太复杂、时间太长,实在拖不起.在《劳动争议调解仲裁法》实施...
@干韩6340：高分急:用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行并赔偿工资,如果一裁两审拖过了合同期怎么办? -
梁沈18473045938…… 仲裁结束后如任一方不接受应在15天内向法院起诉,超过15天就视为接受仲裁结果.公司故意拖延时间,只要超过15天,你可以向法院申请支付令,强制执行.不过过了合同期以后公司可以终止合同,后面就没有工资可拿了.
@干韩6340：劳动仲裁不服起诉,法院一审案情清楚,适用法律得当又无新证据.对方仍要上诉二审,法院会受理开庭二审吗? -
梁沈18473045938…… 起诉及上诉是当事人的权利,符合条件的起诉法院应该受理,上诉法院应当审理, 公司拖时间而已,但公司支付的诉讼成本(时间、精力、律师费)也会增多, 到最后判决还是要执行的,你就耐心等待吧.
@干韩6340：公司拖欠工资不发,到仲裁申请,判决后公司不服重新上诉.故意拖延时间,因为公司快倒闭了,所以故意这 -
梁沈18473045938…… 这 个比较难,比较司法程序就是这样,如果法院无法安排提前开庭那就只能等了,而且基层法院判决后,单位仍可能不服再上诉至中院,这样才终审,劳动争议的程序就是一裁二审制.至于你说的冻结资金,在仲裁上比较难,应该有先予执行的,但都是双方权利义务关系明确,申请人生活困难等提前下的,既然单位已经起诉了,那就说明还存在争议,难. 关于公司倒闭问题,只要倒闭时还有资产,无论是现金还是其他物品,在公司真的清算时,那么首先解决的就是工资问题,(劳动者的劳动报酬是在所有债务的前面)所以你也不要过于担心. 申张正义团队为你解答
@干韩6340：工伤十级单位老是玩拖字诀,已经提出劳动仲裁,医药费还没有给我,到时候单位一审二审拖我该怎么办? -
梁沈18473045938…… 没有办法 因为执行难就是现状 可以要求强制执行
@干韩6340：劳动仲裁判决后公司还是拖欠判决认定的事实厦门辉宏达发展有限公司在
梁沈18473045938…… 法律上的程序如此设计,的确给有些人钻空子的机会.不过,针对公司不主动履行劳动仲裁裁决,在仲裁裁决生效后劳动者可向法院申请强制执行的,并非全无办法.
@干韩6340：工伤十级已经过了3个月了,劳动仲裁可以终局裁决吗?单位如果拖要一审二审该怎么办?求支招! -
梁沈18473045938…… 劳动仲裁就一次 对劳动仲裁结果不服可以进行诉讼,对于一审不服可以上诉 这个是法定权利 没有人可以剥夺他人(单位)法定权利的
@干韩6340：求助:劳动仲裁后公司通过诉讼拖延时间怎么办 -
梁沈18473045938…… 积极应诉呗,诉讼是法定权利,无权剥夺
@干韩6340：工伤赔偿,仲裁结果下来,厂里不服起诉至法院故意拖延时间我该怎么办,仲裁结果很公正的情况下,厂里还 -
梁沈18473045938…… 你现在遇到的这种情况,表面上是在走所谓的法律程序,而实际上就是拖你,当前的你 愤愤不平但也没什么对策,无奈地等着法院公正的判决吧.
梁沈18473045938…… 一审完毕之后,如果公司不执行,再申请法院强制执行.有的公司,就想拖延时间,一是拖延你的时间,二是给公司里那些没签合同的人看的,要不然,你这么轻易的就赢了官司,其他人都会跟着做的.法院有一个“强制执行”的程序,如果一审法院判了之后,公司不执行,你就申请“强制执行”.不过也得是再花点时间.但是,既然仲裁、一审都过了,那就再花点时间申请“强制执行”吧.
@干韩6340：如何防止用人单位恶意拖延劳动争议仲裁时间?如何防止用人单位恶意拖
梁沈18473045938…… 防止用人单位恶意拖延时间,部分案件可“一裁终局” 过去,曾有不少申请仲裁的劳动者抱怨,诉讼程序太复杂、时间太长,实在拖不起.在《劳动争议调解仲裁法》实施...
@干韩6340：高分急:用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行并赔偿工资,如果一裁两审拖过了合同期怎么办? -
梁沈18473045938…… 仲裁结束后如任一方不接受应在15天内向法院起诉,超过15天就视为接受仲裁结果.公司故意拖延时间,只要超过15天,你可以向法院申请支付令,强制执行.不过过了合同期以后公司可以终止合同,后面就没有工资可拿了.
@干韩6340：劳动仲裁不服起诉,法院一审案情清楚,适用法律得当又无新证据.对方仍要上诉二审,法院会受理开庭二审吗? -
梁沈18473045938…… 起诉及上诉是当事人的权利,符合条件的起诉法院应该受理,上诉法院应当审理, 公司拖时间而已,但公司支付的诉讼成本(时间、精力、律师费)也会增多, 到最后判决还是要执行的,你就耐心等待吧.
@干韩6340：公司拖欠工资不发,到仲裁申请,判决后公司不服重新上诉.故意拖延时间,因为公司快倒闭了,所以故意这 -
梁沈18473045938…… 这 个比较难,比较司法程序就是这样,如果法院无法安排提前开庭那就只能等了,而且基层法院判决后,单位仍可能不服再上诉至中院,这样才终审,劳动争议的程序就是一裁二审制.至于你说的冻结资金,在仲裁上比较难,应该有先予执行的,但都是双方权利义务关系明确,申请人生活困难等提前下的,既然单位已经起诉了,那就说明还存在争议,难. 关于公司倒闭问题,只要倒闭时还有资产,无论是现金还是其他物品,在公司真的清算时,那么首先解决的就是工资问题,(劳动者的劳动报酬是在所有债务的前面)所以你也不要过于担心. 申张正义团队为你解答
@干韩6340：工伤十级单位老是玩拖字诀,已经提出劳动仲裁,医药费还没有给我,到时候单位一审二审拖我该怎么办? -
梁沈18473045938…… 没有办法 因为执行难就是现状 可以要求强制执行
@干韩6340：劳动仲裁判决后公司还是拖欠判决认定的事实厦门辉宏达发展有限公司在
梁沈18473045938…… 法律上的程序如此设计,的确给有些人钻空子的机会.不过,针对公司不主动履行劳动仲裁裁决,在仲裁裁决生效后劳动者可向法院申请强制执行的,并非全无办法.
@干韩6340：工伤十级已经过了3个月了,劳动仲裁可以终局裁决吗?单位如果拖要一审二审该怎么办?求支招! -
梁沈18473045938…… 劳动仲裁就一次 对劳动仲裁结果不服可以进行诉讼,对于一审不服可以上诉 这个是法定权利 没有人可以剥夺他人(单位)法定权利的
@干韩6340：求助:劳动仲裁后公司通过诉讼拖延时间怎么办 -
梁沈18473045938…… 积极应诉呗,诉讼是法定权利,无权剥夺
@干韩6340：工伤赔偿,仲裁结果下来,厂里不服起诉至法院故意拖延时间我该怎么办,仲裁结果很公正的情况下,厂里还 -
梁沈18473045938…… 你现在遇到的这种情况,表面上是在走所谓的法律程序,而实际上就是拖你,当前的你 愤愤不平但也没什么对策,无奈地等着法院公正的判决吧.
