仲裁一般不支持2倍赔偿吗
@褚饼1514：如果劳动仲裁,仲裁委员会会支持我的双倍工资的请求吗? -
晋国19122731024…… 你看的案例应该是新的劳动争议调解仲裁法没有实施之前的. 2008年5月1日出的劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日. 根据劳动合同法的规定,你是可以得到每月双倍工资的. 不过那要提供证据的.不然仲裁委是不会支持的. 楼下的,你懂不懂法啊,不懂就不瞎说,不要装懂!!! 你难道就不知道新法优于旧法,特别法优于普通法吗?
@褚饼1514：没签劳动合同仲裁裁决时是不是一定支持双倍工资 -
晋国19122731024…… 没签劳动合同,仲裁裁决时不一定支持双倍工资.以下两种情况就不会支持双倍工资: 一、从事非全日制用工的劳动关系.因为非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 二、非用人单位过错的未签订劳动合同,如有证据证明是劳动者原因...
@褚饼1514：双倍工资补偿为什么法院不支持,若劳动仲裁会支持吗. -
晋国19122731024…… 对于未签劳动合同的期间,应从第二个月起付双倍工资.只要你能证明存在事实劳动关系,劳动仲裁委、法院会支持的. 对于没有签定合同期间的 你可以要求双倍工资 但应从你进入公司后的第二个月开始计算 还有 你是可以要求岗位津贴的 不过你要提供相应的证据
@褚饼1514：接到仲裁这几项大家帮忙分析,给予意见呀.
晋国19122731024…… 1、请求裁决支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金2800元赔偿;----你们都还没办手续,怎么违法解除了?马上发书面通知给他,用快递,限他接到通知后几天内到公司上班,不来的话,按公司相关制度处理.书面通知一式两份,公司留存一...
@褚饼1514：我是做人事的,公司未与本人签订劳动合同,申请2倍工资赔偿,劳动争议仲裁不支持本人申请 -
晋国19122731024…… 首先申请仲裁要求支付双倍工资的是需要在一年的仲裁时效内进行的,否则就得不到法律上的支持,你提起仲裁或者仲裁后的诉讼仅仅需要证明存在劳动关系即可.你根据自己的情况看看问题出在那个环节.
@褚饼1514：仲裁主张2倍赔偿失败 对经济补偿有影响吗 -
晋国19122731024…… 首先明确一个问题,解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念,并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金.经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动...
@褚饼1514：劳动仲裁企业违法辞退员工能否要二倍赔偿金 -
晋国19122731024…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@褚饼1514：厂里不签劳动合同.我没辞职就离职了.劳动仲裁能支持我两倍工资吗 -
晋国19122731024…… 这是两个问题.您只要能够证明您与公司存在事实劳动合同关系,就可以要求双倍工资赔偿.并为您补缴社保.同样,您自离企业也可以要求您进行相应的赔偿.劳动法是双刃剑,同时保护双方的利益.
@褚饼1514：劳动仲裁双倍赔偿申请没有被支持,经济补偿金也没有吗 -
晋国19122731024…… 没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金. 《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
@褚饼1514：有关于劳动仲裁及劳动赔偿金的问题. -
晋国19122731024…… 1、单位未与你签订劳动合同,你有权获得双倍工资的赔偿,法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、单位的行为属于违法解除劳动关系,应该依法支付你经济赔偿金,即2个月工资的赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
晋国19122731024…… 你看的案例应该是新的劳动争议调解仲裁法没有实施之前的. 2008年5月1日出的劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日. 根据劳动合同法的规定,你是可以得到每月双倍工资的. 不过那要提供证据的.不然仲裁委是不会支持的. 楼下的,你懂不懂法啊,不懂就不瞎说,不要装懂!!! 你难道就不知道新法优于旧法,特别法优于普通法吗?
@褚饼1514：没签劳动合同仲裁裁决时是不是一定支持双倍工资 -
晋国19122731024…… 没签劳动合同,仲裁裁决时不一定支持双倍工资.以下两种情况就不会支持双倍工资: 一、从事非全日制用工的劳动关系.因为非全日制用工双方当事人可以订立口头协议. 二、非用人单位过错的未签订劳动合同,如有证据证明是劳动者原因...
@褚饼1514：双倍工资补偿为什么法院不支持,若劳动仲裁会支持吗. -
晋国19122731024…… 对于未签劳动合同的期间,应从第二个月起付双倍工资.只要你能证明存在事实劳动关系,劳动仲裁委、法院会支持的. 对于没有签定合同期间的 你可以要求双倍工资 但应从你进入公司后的第二个月开始计算 还有 你是可以要求岗位津贴的 不过你要提供相应的证据
@褚饼1514：接到仲裁这几项大家帮忙分析,给予意见呀.
晋国19122731024…… 1、请求裁决支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金2800元赔偿;----你们都还没办手续,怎么违法解除了?马上发书面通知给他,用快递,限他接到通知后几天内到公司上班,不来的话,按公司相关制度处理.书面通知一式两份,公司留存一...
@褚饼1514：我是做人事的,公司未与本人签订劳动合同,申请2倍工资赔偿,劳动争议仲裁不支持本人申请 -
晋国19122731024…… 首先申请仲裁要求支付双倍工资的是需要在一年的仲裁时效内进行的,否则就得不到法律上的支持,你提起仲裁或者仲裁后的诉讼仅仅需要证明存在劳动关系即可.你根据自己的情况看看问题出在那个环节.
@褚饼1514：仲裁主张2倍赔偿失败 对经济补偿有影响吗 -
晋国19122731024…… 首先明确一个问题,解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念,并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金.经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动...
@褚饼1514：劳动仲裁企业违法辞退员工能否要二倍赔偿金 -
晋国19122731024…… 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@褚饼1514：厂里不签劳动合同.我没辞职就离职了.劳动仲裁能支持我两倍工资吗 -
晋国19122731024…… 这是两个问题.您只要能够证明您与公司存在事实劳动合同关系,就可以要求双倍工资赔偿.并为您补缴社保.同样,您自离企业也可以要求您进行相应的赔偿.劳动法是双刃剑,同时保护双方的利益.
@褚饼1514：劳动仲裁双倍赔偿申请没有被支持,经济补偿金也没有吗 -
晋国19122731024…… 没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金. 《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
@褚饼1514：有关于劳动仲裁及劳动赔偿金的问题. -
晋国19122731024…… 1、单位未与你签订劳动合同,你有权获得双倍工资的赔偿,法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、单位的行为属于违法解除劳动关系,应该依法支付你经济赔偿金,即2个月工资的赔偿金,法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
