尽量协商不要劳动仲裁
@索倩6853：劳动仲裁和法院诉讼基本的区别 -
宣石15996979199…… 劳动仲裁和法院的性质是不一样,二者主要的区别在于: 处理方式上,有所差别.劳动仲裁:倾力调解,尽量协商一致.法院:尽管原则上也期望调解成功,但法官案件甚多,不会有太多时间拘泥于调解,出判决必须及时. 审案水平,显然有...
@索倩6853：劳动纠纷是先知会用人单位协商还是直接找劳动仲裁? -
宣石15996979199…… 如果到了劳动仲裁这一步,说明你和用人单位已经是没有协商成功.正常情况下,出现问题你应该是自己先和用人单位协商,不妥,才会走上仲裁之路.还有一种情况,是单位对你进行不合理的处理,这时你不仅可以通过劳动仲裁,也可去劳动部门举报其违法和违规的地方,重要的是你要留好证据.而且要知道自己哪是对的,对方哪没有理,哪是违规违法的.如果劳动仲裁没有给你满意的答复,如果你确认自己是对的,那就可以12345或媒体求助.因为今年国家打的是民生和亲民的牌,所以你很有希望赢.
@索倩6853：企业如何应对劳动仲裁?
宣石15996979199…… 一、公司遇到员工提出的劳动仲裁,公司如何应对.1、可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2、协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3、必须通过劳动仲...
@索倩6853：劳动仲裁管用吗?他们办事效率怎么样? -
宣石15996979199…… 1、你和企业之间的问题,如果协商解决不了.就必须经过劳动仲裁了.劳动仲裁是处理劳动争议必须经过的前置程序,你不可以跳过劳动仲裁直接向法院提起诉讼.2、劳动争议从受理之...
@索倩6853：和老板协商不好是投诉还是申请劳动仲裁 -
宣石15996979199…… 可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁.仲裁,需要的时间长一点,但效果比较好;投诉,时间短,但调解的效果很难讲了.法条链接:《劳动争议调解仲裁法》1、第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,...
@索倩6853：企业被告仲裁对企业的影响 -
宣石15996979199…… 1、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本; ...
@索倩6853：在一个没有签订合同的公司,辞职了有一个月都没被批准,员工要如何在保障自己利益 -
宣石15996979199…… 1.没有正式的劳动合同就没有有效的保护措施,,但如果能证明你在此公司有实际的工作(所干工作的记录,门卡,工牌,工装,工作客户,业绩,工资单,保险证明等),也就是能证明你确实在这个公司工作过,,也视为等同于签订了劳动合同,就看你如何证明和界定自己在此公司的工作了.2.提出辞职以一个月是正确有效的离职程序,,如公司没有回应视为默认你可以离职,你可直接离职并结清工资福利等,但要确定能证明自己已与公司一月前提出离职申请(一般公司还是不会耍这个赖的).3.尽量不要走到劳动仲裁,,耗时间耗不起,,一般拖你哥一年半载的吃亏的还是你自己,,这个时候就会体现出公司的力量比你要强大了,,最好协商解决,这就是现实.
@索倩6853：劳动仲裁是解决劳动争议的最佳途径吗
宣石15996979199…… 你好,解除劳动纠纷首先应该由用人单位和劳动者协商,协商不成,再申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服,再向人民法院起诉
@索倩6853：我被解雇了怎么申请劳动仲裁?有用吗?各位大大,我的情况是:06年?
宣石15996979199…… 1、像我这样的情况,我该怎么办? :对于经营不景气的单位,没什么好留恋的. ... 尽量是协商解决,协商不面时,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决.一般是...
宣石15996979199…… 劳动仲裁和法院的性质是不一样,二者主要的区别在于: 处理方式上,有所差别.劳动仲裁:倾力调解,尽量协商一致.法院:尽管原则上也期望调解成功,但法官案件甚多,不会有太多时间拘泥于调解,出判决必须及时. 审案水平,显然有...
@索倩6853：劳动纠纷是先知会用人单位协商还是直接找劳动仲裁? -
宣石15996979199…… 如果到了劳动仲裁这一步,说明你和用人单位已经是没有协商成功.正常情况下,出现问题你应该是自己先和用人单位协商,不妥,才会走上仲裁之路.还有一种情况,是单位对你进行不合理的处理,这时你不仅可以通过劳动仲裁,也可去劳动部门举报其违法和违规的地方,重要的是你要留好证据.而且要知道自己哪是对的,对方哪没有理,哪是违规违法的.如果劳动仲裁没有给你满意的答复,如果你确认自己是对的,那就可以12345或媒体求助.因为今年国家打的是民生和亲民的牌,所以你很有希望赢.
@索倩6853：企业如何应对劳动仲裁?
宣石15996979199…… 一、公司遇到员工提出的劳动仲裁,公司如何应对.1、可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2、协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3、必须通过劳动仲...
@索倩6853：劳动仲裁管用吗?他们办事效率怎么样? -
宣石15996979199…… 1、你和企业之间的问题,如果协商解决不了.就必须经过劳动仲裁了.劳动仲裁是处理劳动争议必须经过的前置程序,你不可以跳过劳动仲裁直接向法院提起诉讼.2、劳动争议从受理之...
@索倩6853：和老板协商不好是投诉还是申请劳动仲裁 -
宣石15996979199…… 可以向当地的劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动争议仲裁.仲裁,需要的时间长一点,但效果比较好;投诉,时间短,但调解的效果很难讲了.法条链接:《劳动争议调解仲裁法》1、第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,...
@索倩6853：企业被告仲裁对企业的影响 -
宣石15996979199…… 1、劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本; ...
@索倩6853：在一个没有签订合同的公司,辞职了有一个月都没被批准,员工要如何在保障自己利益 -
宣石15996979199…… 1.没有正式的劳动合同就没有有效的保护措施,,但如果能证明你在此公司有实际的工作(所干工作的记录,门卡,工牌,工装,工作客户,业绩,工资单,保险证明等),也就是能证明你确实在这个公司工作过,,也视为等同于签订了劳动合同,就看你如何证明和界定自己在此公司的工作了.2.提出辞职以一个月是正确有效的离职程序,,如公司没有回应视为默认你可以离职,你可直接离职并结清工资福利等,但要确定能证明自己已与公司一月前提出离职申请(一般公司还是不会耍这个赖的).3.尽量不要走到劳动仲裁,,耗时间耗不起,,一般拖你哥一年半载的吃亏的还是你自己,,这个时候就会体现出公司的力量比你要强大了,,最好协商解决,这就是现实.
@索倩6853：劳动仲裁是解决劳动争议的最佳途径吗
宣石15996979199…… 你好,解除劳动纠纷首先应该由用人单位和劳动者协商,协商不成,再申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服,再向人民法院起诉
@索倩6853：我被解雇了怎么申请劳动仲裁?有用吗?各位大大,我的情况是:06年?
宣石15996979199…… 1、像我这样的情况,我该怎么办? :对于经营不景气的单位,没什么好留恋的. ... 尽量是协商解决,协商不面时,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决.一般是...
