三种员工不能随意开除
@车会1622：急需!!!!什么情况下不能辞退员工!!速度啊!!
皇倩19159485455…… 1.员工工伤期间/女性怀孕期间/ 2.员工签定不定期合同,无正当理由不可随意辞退员工 3.因经济问题,裁员超过公司总人数10%,必须报备劳动局,才可以辞退.
@车会1622：单位在什么情况下不能辞退员工 -
皇倩19159485455…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@车会1622：用人单位哪些情形下不能辞退员工呢?
皇倩19159485455…… 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形.
@车会1622：用人单位可以随便开除员工吗? -
皇倩19159485455…… 不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工.正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同.第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
@车会1622：用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些? -
皇倩19159485455…… (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权.在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同. 2.滥用关于违反劳动纪律...
@车会1622：公司可随意辞退员工吗 -
皇倩19159485455…… 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.
@车会1622：我国法律规定雇佣人不能无缘无故辞退他人 -
皇倩19159485455…… 单位是不得随意辞退他人的,否则单位是需要承担赔偿金的. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
@车会1622：公司随便开除员工的相关政策 -
皇倩19159485455…… 1、开除员工要有相关的证据,而且是是重大过错. 劳动法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 2、如果你的情况不严重,不服,可以找找工会协调.也能拿点补偿. 3、上劳动局,要有相关的证明,证明公司故意开除.相当于公司炒人,公司要付给你补偿金.
@车会1622：国企员工开除的条件是什么?
皇倩19159485455…… 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
皇倩19159485455…… 1.员工工伤期间/女性怀孕期间/ 2.员工签定不定期合同,无正当理由不可随意辞退员工 3.因经济问题,裁员超过公司总人数10%,必须报备劳动局,才可以辞退.
@车会1622：单位在什么情况下不能辞退员工 -
皇倩19159485455…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@车会1622：用人单位哪些情形下不能辞退员工呢?
皇倩19159485455…… 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形.
@车会1622：用人单位可以随便开除员工吗? -
皇倩19159485455…… 不可以随便开除员工,《劳动法》有规定,除非有重大过失和给用人单位造成影响和不良后果,可以开除员工.正常情况下,开处员工需要用人单位提前通知解除合同.第二十五条规定:用人单位解除合同,有下列情形之一的,用人单位可以解除合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.
@车会1622：用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些? -
皇倩19159485455…… (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权.在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同. 2.滥用关于违反劳动纪律...
@车会1622：公司可随意辞退员工吗 -
皇倩19159485455…… 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.
@车会1622：我国法律规定雇佣人不能无缘无故辞退他人 -
皇倩19159485455…… 单位是不得随意辞退他人的,否则单位是需要承担赔偿金的. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性...
@车会1622：公司随便开除员工的相关政策 -
皇倩19159485455…… 1、开除员工要有相关的证据,而且是是重大过错. 劳动法: 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的 2、如果你的情况不严重,不服,可以找找工会协调.也能拿点补偿. 3、上劳动局,要有相关的证明,证明公司故意开除.相当于公司炒人,公司要付给你补偿金.
@车会1622：国企员工开除的条件是什么?
皇倩19159485455…… 一、国企员工开除的条件是什么?关于“国企员工开除的条件是什么?”的相关解答如下单位开除员工的条件单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同,要达到一定程...
