三种员工类型
@孟狐5096：企业一般分为两大类 - 企业中员工的类型可分为哪几种?
聂迹17358825358…… 在企业中,员工的类型可以分为三种:第一种人,既能胜任自己的工作,还能将工作做到最好.第二种人,终将被企业淘汰,也是最不受企业欢迎的人.第三种人,始终拉着企业奔跑的人.所有的人都应该向第三种人学习,因为企业呼唤这种人才,拉着企业奔跑的人可以为企 业带来丰厚的收益,他们不但能在激烈的竞争中胜出,而且能够树立自己的职业品牌,成就 常青的职业,成为最终的受益者.
@孟狐5096：在国企中,什么叫二类员工,什么叫三类员工,怎么分的? -
聂迹17358825358…… 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
@孟狐5096：三种类型的员工,你怎么取舍?
聂迹17358825358…… 根据每个人的情况不同和面临的问题不同做的选择也会不同,没有正确答案我选没有自己想法的,这种人执行会比较好,基于一个正确的决策,没有什么比执行更重要,错误的决策也需要执行来证明其错误对决策者的要求就很高了,不过确实是最保险的选择决策或者说是战略没有严格意义的对错,事情没有做成多半是执行不到位,况且把决策者该承担的责任寄希望于下属是没有自信的表现吧.怎么我觉得第二类比较靠谱,至少点子靠谱,完全可以按照这个思路继续推荐啊
@孟狐5096：员工类型指的是什么
聂迹17358825358…… 一起合作共同发展,共同创意
@孟狐5096：员工类别是什么意思? -
聂迹17358825358…… 员工类别是指该员工应该属于那一类别,如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员、等.....分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的.
@孟狐5096：在公司中员工一共可分为几种? -
聂迹17358825358…… 在公司员工分为5种:人财,是公司创造财富的人,人才,是特殊才能的人,人材,有发展潜力的人,人在,人在心不在对公司可有可无的人,人灾,给公司带来麻烦和灾难的人.
@孟狐5096：国企员工分类 -
聂迹17358825358…… 这也要根据企业具体情况来看的.有的企业会有临时工,有的也会没有. 我朋友所在的国企,有合同工,也有临时工.合同工里边有几种,一般普通的为2-3年一签.受过公司组织抽派去培训学习的,有服务年限合同.还有一种就是无限期合同.
@孟狐5096：为什么最后留下的都不是当初最优秀的员工 -
聂迹17358825358…… 管理学上有一个死海效应,说好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活.公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留...
@孟狐5096：邮政储蓄银行员工类别是怎样分的 -
聂迹17358825358…… 邮政的员工是分ABC三类的,A类是正式工,现在一般是通过省公司校园招聘进去的,学历是全日制本科及本科以上.B类是合同工,也叫聘用工.C类就是劳务工.待遇的话就是岗位工资的差别,其他的社保和补贴的什么的基本上都有的.
聂迹17358825358…… 在企业中,员工的类型可以分为三种:第一种人,既能胜任自己的工作,还能将工作做到最好.第二种人,终将被企业淘汰,也是最不受企业欢迎的人.第三种人,始终拉着企业奔跑的人.所有的人都应该向第三种人学习,因为企业呼唤这种人才,拉着企业奔跑的人可以为企 业带来丰厚的收益,他们不但能在激烈的竞争中胜出,而且能够树立自己的职业品牌,成就 常青的职业,成为最终的受益者.
@孟狐5096：在国企中,什么叫二类员工,什么叫三类员工,怎么分的? -
聂迹17358825358…… 这个是国企的一种劳动用工管理制度. 一类是指:老一代,具有历史意义的员工.例如邮政企业里面的,在邮政成立之初或者邮电分营前的员工.这类员工一般是没有实行劳动合同制就工作的老员工. 二类是指:进入全员劳动合同制之后,单位招聘的员工,实行劳动合同管理,适用劳动合同法. 三类是指:劳务派遣工或者是岗位比较低端,不能担任中高职别的员工. 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升.一般二类以上员工才能当中高层. 2、福利待遇.例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等.
@孟狐5096：三种类型的员工,你怎么取舍?
聂迹17358825358…… 根据每个人的情况不同和面临的问题不同做的选择也会不同,没有正确答案我选没有自己想法的,这种人执行会比较好,基于一个正确的决策,没有什么比执行更重要,错误的决策也需要执行来证明其错误对决策者的要求就很高了,不过确实是最保险的选择决策或者说是战略没有严格意义的对错,事情没有做成多半是执行不到位,况且把决策者该承担的责任寄希望于下属是没有自信的表现吧.怎么我觉得第二类比较靠谱,至少点子靠谱,完全可以按照这个思路继续推荐啊
@孟狐5096：员工类型指的是什么
聂迹17358825358…… 一起合作共同发展,共同创意
@孟狐5096：员工类别是什么意思? -
聂迹17358825358…… 员工类别是指该员工应该属于那一类别,如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员、等.....分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的.
@孟狐5096：在公司中员工一共可分为几种? -
聂迹17358825358…… 在公司员工分为5种:人财,是公司创造财富的人,人才,是特殊才能的人,人材,有发展潜力的人,人在,人在心不在对公司可有可无的人,人灾,给公司带来麻烦和灾难的人.
@孟狐5096：国企员工分类 -
聂迹17358825358…… 这也要根据企业具体情况来看的.有的企业会有临时工,有的也会没有. 我朋友所在的国企,有合同工,也有临时工.合同工里边有几种,一般普通的为2-3年一签.受过公司组织抽派去培训学习的,有服务年限合同.还有一种就是无限期合同.
@孟狐5096：为什么最后留下的都不是当初最优秀的员工 -
聂迹17358825358…… 管理学上有一个死海效应,说好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活.公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留...
@孟狐5096：邮政储蓄银行员工类别是怎样分的 -
聂迹17358825358…… 邮政的员工是分ABC三类的,A类是正式工,现在一般是通过省公司校园招聘进去的,学历是全日制本科及本科以上.B类是合同工,也叫聘用工.C类就是劳务工.待遇的话就是岗位工资的差别,其他的社保和补贴的什么的基本上都有的.
