四种员工不能辞退
@蓬非3822：不得解雇员工的情形 -
武泳15341281648…… 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.不过,即使有上述六种情形,劳动者如果有《劳动合同法》规定的六种情形之一的,用人单位也可以单方面与劳动者解除劳动合同,而不用受此限制.
@蓬非3822：哪些情况不能辞退员工?哪些情况不能辞退员工?
武泳15341281648…… 这些情况不能辞退员工; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形.
@蓬非3822：新劳动法 满足什么条件公司不能主动辞退员工 -
武泳15341281648…… 我首先要纠正你的一个提法,没有什么新旧劳动法之分,我国的劳动法只要1994年颁布的那么一部,2008年颁布的不是所谓的劳动法,而是劳动合同法,很多人都把她称作新劳动法,这种提法是不对的.关于你提的问题,劳动合同法实施条例...
@蓬非3822：员工有哪些情况之一的,用人单位不得解除劳动合同 -
武泳15341281648…… 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防...
@蓬非3822：单位在什么情况下不能辞退员工 -
武泳15341281648…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@蓬非3822：新劳动法 满足什么条件公司不能主动辞退员工 -
武泳15341281648…… 08年1月1号实行的是劳动合同法,劳动合同法规定公司不能单方解除劳动合同的情形: 劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同“⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;⑵患病或者负伤,在规定的医疗期内...
@蓬非3822：劳动法规定不能辞退员工,但是太过分的员工该怎么办? -
武泳15341281648…… 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资. 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同...
@蓬非3822：违法辞退员工的类型主要是哪些 -
武泳15341281648…… 核心内容: 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞.不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退. 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律...
@蓬非3822：请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
武泳15341281648…… 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
武泳15341281648…… 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.不过,即使有上述六种情形,劳动者如果有《劳动合同法》规定的六种情形之一的,用人单位也可以单方面与劳动者解除劳动合同,而不用受此限制.
@蓬非3822：哪些情况不能辞退员工?哪些情况不能辞退员工?
武泳15341281648…… 这些情况不能辞退员工; 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形.
@蓬非3822：新劳动法 满足什么条件公司不能主动辞退员工 -
武泳15341281648…… 我首先要纠正你的一个提法,没有什么新旧劳动法之分,我国的劳动法只要1994年颁布的那么一部,2008年颁布的不是所谓的劳动法,而是劳动合同法,很多人都把她称作新劳动法,这种提法是不对的.关于你提的问题,劳动合同法实施条例...
@蓬非3822：员工有哪些情况之一的,用人单位不得解除劳动合同 -
武泳15341281648…… 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防...
@蓬非3822：单位在什么情况下不能辞退员工 -
武泳15341281648…… 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳...
@蓬非3822：新劳动法 满足什么条件公司不能主动辞退员工 -
武泳15341281648…… 08年1月1号实行的是劳动合同法,劳动合同法规定公司不能单方解除劳动合同的情形: 劳动法》第29条规定了以下情形单位不得解除合同“⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;⑵患病或者负伤,在规定的医疗期内...
@蓬非3822：劳动法规定不能辞退员工,但是太过分的员工该怎么办? -
武泳15341281648…… 1、最直接的办法跟员工协商解除劳动合同是支付最少的,按员工工作年限支付经济补偿金就可以,工作不满半年支付半个月工资,满半年到一年支付一个月工资. 2、员工属于工作态度问题,不能因为员工严重违反公司规章制度解除劳动合同...
@蓬非3822：违法辞退员工的类型主要是哪些 -
武泳15341281648…… 核心内容: 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞.不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退. 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律...
@蓬非3822：请问得了什么样的疾病公司不能随意辞退员工?我听说有11种疾病得了
武泳15341281648…… 不管是什么病,只要员工在医疗期内,都不能解除劳动合同.医疗期满后,对有些难以治愈的疾病,经鉴定为一至四级的,退出岗位,终止劳动关系,按退休退职办理.鉴定为五至十级的,可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费. 请病假的程序,各用人单位的规定可能不一样,但都必须要有指定医疗机构出具的疾病诊断书等资料作为请假的理由.员工以该资料作为证明资料,到相关部门办理请假手续. 个人意见,仅参考.
