劳动法补偿金一览表
@邵妍1602：新劳动法赔偿标准 -
贺武13372039707…… 解答如下: 1、如果是依法辞退,需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月); 2、如果是违法辞退,需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月); 3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算,周末等一般假日按200%算,法定假日按照300%算.
@邵妍1602：请问劳动法有哪些补偿
贺武13372039707…… 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同. 你朋友所在工厂不与劳动者签订劳动合同的做法是违法的,且老板在你朋友没有过错的...
@邵妍1602：新《劳动法》工伤赔偿标准 -
贺武13372039707…… 新《劳动法》工伤赔偿标准如下:一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人...
@邵妍1602：新劳动法 辞退补偿 -
贺武13372039707…… 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算 2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
@邵妍1602：劳动合同赔偿标准是什么? -
贺武13372039707…… 经济补偿金的标准是一年一个月,不满半年是半个月.赔偿金标准时经济补偿金的两倍.
@邵妍1602：2008年新劳动法工资补偿金 -
贺武13372039707…… 如果是公司无故辞退你的话,你将得到以下两种补偿: 1、因为你已满8年工龄,因此,可以得到8个月工资(每个月的工资额是你前12个月的平均工资)做为经济补偿金; 2、如果你与公司所签的劳动合同书确实是假的情况,将视为公司并未与你签定劳动合同,根据劳动合同法的规定,公司将支付给你自2008年1月至今的工资的双倍工资. 以上是你至少要得到的补偿金,希望你能顺利得到补偿.
@邵妍1602：2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
贺武13372039707…… 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@邵妍1602：劳动法赔偿
贺武13372039707…… 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
@邵妍1602：劳动法对劳务工赔偿 -
贺武13372039707…… 如果是因为劳务公司原因辞退你的,要支付你至少7.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的两倍支付经济补偿金,即7..5*2=15个月补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@邵妍1602：劳动法规定公司不与员工续约要给予多少补偿金? -
贺武13372039707…… 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的. 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
贺武13372039707…… 解答如下: 1、如果是依法辞退,需要补偿你10个月的经济补偿金(工作满一年支付1个月); 2、如果是违法辞退,需要补偿你20个月的经济补偿金(工作满一年支付2个月); 3、还需要支付你的加班费!平日加班按照150%算,周末等一般假日按200%算,法定假日按照300%算.
@邵妍1602：请问劳动法有哪些补偿
贺武13372039707…… 《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同. 你朋友所在工厂不与劳动者签订劳动合同的做法是违法的,且老板在你朋友没有过错的...
@邵妍1602：新《劳动法》工伤赔偿标准 -
贺武13372039707…… 新《劳动法》工伤赔偿标准如下:一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人...
@邵妍1602：新劳动法 辞退补偿 -
贺武13372039707…… 1、单位解除劳动关系的,应当支付你经济补偿金,从你入职开始计算 2、劳动合同到期,单位不续签的,从08年1月1日劳动合同法实施开始支付经济补偿金
@邵妍1602：劳动合同赔偿标准是什么? -
贺武13372039707…… 经济补偿金的标准是一年一个月,不满半年是半个月.赔偿金标准时经济补偿金的两倍.
@邵妍1602：2008年新劳动法工资补偿金 -
贺武13372039707…… 如果是公司无故辞退你的话,你将得到以下两种补偿: 1、因为你已满8年工龄,因此,可以得到8个月工资(每个月的工资额是你前12个月的平均工资)做为经济补偿金; 2、如果你与公司所签的劳动合同书确实是假的情况,将视为公司并未与你签定劳动合同,根据劳动合同法的规定,公司将支付给你自2008年1月至今的工资的双倍工资. 以上是你至少要得到的补偿金,希望你能顺利得到补偿.
@邵妍1602：2016新劳动法辞退员工补偿有哪些规定 -
贺武13372039707…… 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
@邵妍1602：劳动法赔偿
贺武13372039707…… 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
@邵妍1602：劳动法对劳务工赔偿 -
贺武13372039707…… 如果是因为劳务公司原因辞退你的,要支付你至少7.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.违法辞退的两倍支付经济补偿金,即7..5*2=15个月补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@邵妍1602：劳动法规定公司不与员工续约要给予多少补偿金? -
贺武13372039707…… 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的. 2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日,经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算.
