新劳动法+2n赔偿
@晋邢4771：什么情况下解除劳动合同赔偿2N? -
钱元13234494961…… 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单...
@晋邢4771：劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? -
钱元13234494961…… 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
@晋邢4771：新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
钱元13234494961…… 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
@晋邢4771：新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思? -
钱元13234494961…… N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
@晋邢4771：最新劳动法的双倍赔偿金包含经济补偿金吗 -
钱元13234494961…… 支付了赔偿金的,就不再重复支付经济补偿金.劳动合同法中对于双倍有两种情形规定,一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高...
@晋邢4771：新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗 -
钱元13234494961…… 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年...
@晋邢4771：符合劳动法第十九条(十二)被辞退 有经济补偿吗 -
钱元13234494961…… 劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...
@晋邢4771：有谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法,怎么个赔法2?
钱元13234494961…… 2n是要符合:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1即:劳动法中规定一年赔偿一个月的工资,这工资里面不包含公司帮员工交的公积金.通俗点:两倍赔偿外加一个月工资
@晋邢4771：新劳动法关于裁员补偿的规定 -
钱元13234494961…… 您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以要求其支付补偿款的!祝您生活愉快!
@晋邢4771：新劳动法是怎样补偿的?
钱元13234494961…… 1、“现在我想辞职,请问我所在单位要给我补偿金吗?”:如果你现在辞职: 劳动... 还要赔偿单位因你违法辞职造成的损失. 依据是: (1)《劳动合同法》第36条:“...
钱元13234494961…… 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 根据《劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单...
@晋邢4771：劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? -
钱元13234494961…… 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
@晋邢4771：新劳动法,如果辞退员工如何赔偿 -
钱元13234494961…… 虽然你在该公司上班已八年零三个月,但你只是派遣制员工,公司以任务少人员多为由把你们辞退了,属于公司与劳务公司之间的争议,应由他们解决. 你们可按照《劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬”的规定,要求劳务公司支付无工作期间的工资.劳动合同到期终止不再续签(不具备可签订无固定期限劳动合同资格)时,可要求劳务公司支付自2008年1月1日起至今的经济补偿.
@晋邢4771：新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思? -
钱元13234494961…… N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
@晋邢4771：最新劳动法的双倍赔偿金包含经济补偿金吗 -
钱元13234494961…… 支付了赔偿金的,就不再重复支付经济补偿金.劳动合同法中对于双倍有两种情形规定,一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同,单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高...
@晋邢4771：新劳动法规定辞退员工补偿上限是十二个月吗 -
钱元13234494961…… 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月.工作时间不满一年...
@晋邢4771：符合劳动法第十九条(十二)被辞退 有经济补偿吗 -
钱元13234494961…… 劳动者被用人单位辞退(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九...
@晋邢4771：有谁能告诉我劳动法的赔偿公式2N+1是怎么个计算法,怎么个赔法2?
钱元13234494961…… 2n是要符合:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1即:劳动法中规定一年赔偿一个月的工资,这工资里面不包含公司帮员工交的公积金.通俗点:两倍赔偿外加一个月工资
@晋邢4771：新劳动法关于裁员补偿的规定 -
钱元13234494961…… 您好,根据您对案情的描述以及劳动合同法的规定,您可以要求其支付补偿款的!祝您生活愉快!
@晋邢4771：新劳动法是怎样补偿的?
钱元13234494961…… 1、“现在我想辞职,请问我所在单位要给我补偿金吗?”:如果你现在辞职: 劳动... 还要赔偿单位因你违法辞职造成的损失. 依据是: (1)《劳动合同法》第36条:“...
