被辞退谈赔偿技巧
@袁堂4276：如何应对被公司辞退以尽可能得到赔偿?
赖解17659452061…… 1、公司辞退的真正原因.若是公司辞退的,劳动者无过错的情形下,应该得到赔偿. 2、辞退的程序或手续不合法的.如我、按照劳动合同法的规定,自双方确定劳动关系之日起,超过一个月未与劳动者签订合同的;未按月、足额支付工资的;未支付加班费的等.
@袁堂4276：入职超过六个月,不满一年,人事打电话协商辞退,应该怎么谈补偿呢? -
赖解17659452061…… 1、赔偿进入公司始 2、满支付月工资满半按半月支付 3、要我今6月份辞退呢 应赔偿1.5月 4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资 5、员工提赔偿 公司按规定入保由离职应该给补足保险 签合同未给员工视未签(要公司说事)入司第二月起领取双倍工资
@袁堂4276：在试用期被辞退,我想要一个月的补偿,怎么和经理谈才可以呢 -
赖解17659452061…… 在试用期被辞退,也可以要求补偿,但应该不可能有一个月工资那么多,你可以参照劳动法去跟公司协商,如果协商无果,可以求助劳动部门,或寻求法律援助!
@袁堂4276：被辞退,如何要赔偿啊?
赖解17659452061…… 1、因公司没注册,不具有合法的主体资格,因此你们之间的关系不具有合法的劳动关系. 2、按照劳动合同法第九十三条规定,对不具备合法经营资格的用人单位,劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 3、所以单位应向你支付1个月工资的经济补偿,至于双倍工资问题,个人认为可能缺乏法律依据,因为没签定劳动合同给予双倍工资是建立在合同有效的情况下,但由于公司缺乏合同主体资格,因此签订合同也是无效合同. 当然由于公司不具备合法主体资格,你可以要求公司赔偿因不能缴纳社会保险给你造成的损失.
@袁堂4276：合同期内被单位辞退如何索赔?
赖解17659452061…… 按照劳动法的规定,合同到期后,单位未与职工续签合同,双方就此可解除劳动合同.但在合同期内,单位辞退职工就应给予相应的补偿金.具体标准是,按职工工龄,单位给予每年一个月的补助.
@袁堂4276：没签合同被辞退了怎么赔偿什么时侯找老板协商合适 -
赖解17659452061…… 收集到证据之后和老板协商,如果和老板协商不一致,就直接到劳动局仲裁委员会申请仲裁.要求公司支付不签劳动合同法赔偿金和违法解除劳动关系的补偿.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@袁堂4276：我的辞退补偿金怎么能顺利拿到? -
赖解17659452061…… 首先要证明你与单位之间存在劳动关系,你上面说的这些证据应该可以证明你们之间存在劳动关系,另外你可以再一次去找你们公司的经理或者老板,谈要你的补偿金的问题,到时候偷偷录音,...
@袁堂4276：合同期内被辞退怎么赔偿 -
赖解17659452061…… 1.试用期也是包含在劳动合同期限内的,你能得到一个半月工资的经济补偿金; 2.因公司的失误没有交满一年失业保险,可以向公司主张失业保险金; 3.可以向单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁. 纵横法律网 涂少奇律师
@袁堂4276：劳动法辞退赔偿计算公式 -
赖解17659452061…… 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
@袁堂4276：做了半年公司无故被公司辞退,可我没签合同,该怎么要求赔偿
赖解17659452061…… 未签劳动合同可以要求公司给予你双倍工资赔偿,可以通过法律手段拿回这些赔偿,维护你自己的合法权益
赖解17659452061…… 1、公司辞退的真正原因.若是公司辞退的,劳动者无过错的情形下,应该得到赔偿. 2、辞退的程序或手续不合法的.如我、按照劳动合同法的规定,自双方确定劳动关系之日起,超过一个月未与劳动者签订合同的;未按月、足额支付工资的;未支付加班费的等.
@袁堂4276：入职超过六个月,不满一年,人事打电话协商辞退,应该怎么谈补偿呢? -
赖解17659452061…… 1、赔偿进入公司始 2、满支付月工资满半按半月支付 3、要我今6月份辞退呢 应赔偿1.5月 4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资 5、员工提赔偿 公司按规定入保由离职应该给补足保险 签合同未给员工视未签(要公司说事)入司第二月起领取双倍工资
@袁堂4276：在试用期被辞退,我想要一个月的补偿,怎么和经理谈才可以呢 -
赖解17659452061…… 在试用期被辞退,也可以要求补偿,但应该不可能有一个月工资那么多,你可以参照劳动法去跟公司协商,如果协商无果,可以求助劳动部门,或寻求法律援助!
@袁堂4276：被辞退,如何要赔偿啊?
赖解17659452061…… 1、因公司没注册,不具有合法的主体资格,因此你们之间的关系不具有合法的劳动关系. 2、按照劳动合同法第九十三条规定,对不具备合法经营资格的用人单位,劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 3、所以单位应向你支付1个月工资的经济补偿,至于双倍工资问题,个人认为可能缺乏法律依据,因为没签定劳动合同给予双倍工资是建立在合同有效的情况下,但由于公司缺乏合同主体资格,因此签订合同也是无效合同. 当然由于公司不具备合法主体资格,你可以要求公司赔偿因不能缴纳社会保险给你造成的损失.
@袁堂4276：合同期内被单位辞退如何索赔?
赖解17659452061…… 按照劳动法的规定,合同到期后,单位未与职工续签合同,双方就此可解除劳动合同.但在合同期内,单位辞退职工就应给予相应的补偿金.具体标准是,按职工工龄,单位给予每年一个月的补助.
@袁堂4276：没签合同被辞退了怎么赔偿什么时侯找老板协商合适 -
赖解17659452061…… 收集到证据之后和老板协商,如果和老板协商不一致,就直接到劳动局仲裁委员会申请仲裁.要求公司支付不签劳动合同法赔偿金和违法解除劳动关系的补偿.根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@袁堂4276：我的辞退补偿金怎么能顺利拿到? -
赖解17659452061…… 首先要证明你与单位之间存在劳动关系,你上面说的这些证据应该可以证明你们之间存在劳动关系,另外你可以再一次去找你们公司的经理或者老板,谈要你的补偿金的问题,到时候偷偷录音,...
@袁堂4276：合同期内被辞退怎么赔偿 -
赖解17659452061…… 1.试用期也是包含在劳动合同期限内的,你能得到一个半月工资的经济补偿金; 2.因公司的失误没有交满一年失业保险,可以向公司主张失业保险金; 3.可以向单位所在地的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁. 纵横法律网 涂少奇律师
@袁堂4276：劳动法辞退赔偿计算公式 -
赖解17659452061…… 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
@袁堂4276：做了半年公司无故被公司辞退,可我没签合同,该怎么要求赔偿
赖解17659452061…… 未签劳动合同可以要求公司给予你双倍工资赔偿,可以通过法律手段拿回这些赔偿,维护你自己的合法权益
