强制开除员工怎么赔偿
@子宽892：劳动法开除员工怎么进行赔偿的 -
廖菊18791915736…… 《劳动法》关于用人单位开除员工后的赔偿如下: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
@子宽892：开除员工怎么赔偿 -
廖菊18791915736…… 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿 3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
@子宽892：开除员工如何赔偿 -
廖菊18791915736…… 开除员工如何赔偿:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;5、劳动合同约定的其他赔偿费用.
@子宽892：单位开除员工的赔偿标准是什么 -
廖菊18791915736…… 公司开出员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.但公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需支付赔偿金.
@子宽892：公司强行开除员工如何赔偿? -
廖菊18791915736…… 协商不成,公司强行辞退你的,每年赔偿两个月工资的赔偿金,则应当按照你的工作年限,若合同期未满你好
@子宽892：无理由辞退员工如何补偿 -
廖菊18791915736…… 1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
@子宽892：用人单位辞退员工赔偿 -
廖菊18791915736…… 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金.而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有...
@子宽892：公司开除员工怎么赔偿
廖菊18791915736…… 员工严重违反公司的规章制度,公司可以开除员工,但有前提:首先开除员工要征得公司工会同意,没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次,这个员工违反制度,要有证据,班长可以作证,公司的考勤可以作证--你不要说公司...
@子宽892：辞退员工怎么赔偿 -
廖菊18791915736…… 如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金.如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算.
廖菊18791915736…… 《劳动法》关于用人单位开除员工后的赔偿如下: 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
@子宽892：开除员工怎么赔偿 -
廖菊18791915736…… 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿 3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)
@子宽892：开除员工如何赔偿 -
廖菊18791915736…… 开除员工如何赔偿:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;5、劳动合同约定的其他赔偿费用.
@子宽892：单位开除员工的赔偿标准是什么 -
廖菊18791915736…… 公司开出员工的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.但公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需支付赔偿金.
@子宽892：公司强行开除员工如何赔偿? -
廖菊18791915736…… 协商不成,公司强行辞退你的,每年赔偿两个月工资的赔偿金,则应当按照你的工作年限,若合同期未满你好
@子宽892：无理由辞退员工如何补偿 -
廖菊18791915736…… 1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...
@子宽892：用人单位辞退员工赔偿 -
廖菊18791915736…… 一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金.包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金.而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有...
@子宽892：公司开除员工怎么赔偿
廖菊18791915736…… 员工严重违反公司的规章制度,公司可以开除员工,但有前提:首先开除员工要征得公司工会同意,没有工会的小公司也要征得主管部门(上级)同意;再次,这个员工违反制度,要有证据,班长可以作证,公司的考勤可以作证--你不要说公司...
@子宽892：辞退员工怎么赔偿 -
廖菊18791915736…… 如果公司是合法解除,公司不需要赔偿员工,如果公司提出员工协商解除,应当向员工支付经济补偿金.如果公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付赔偿金,标准是经济补偿金的两倍.经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年,按照一年计算,不满六个月按照半个月计算.
