三种员工不能轻易辞退
@孙阎4770：不得解雇员工的情形 -
韩婉13673145727…… 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.不过,即使有上述六种情形,劳动者如果有《劳动合同法》规定的六种情形之一的,用人单位也可以单方面与劳动者解除劳动合同,而不用受此限制.
@孙阎4770：急需!!!!什么情况下不能辞退员工!!速度啊!!
韩婉13673145727…… 1.员工工伤期间/女性怀孕期间/ 2.员工签定不定期合同,无正当理由不可随意辞退员工 3.因经济问题,裁员超过公司总人数10%,必须报备劳动局,才可以辞退.
@孙阎4770：单位在什么情况下不能辞退员工 -
韩婉13673145727…… 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
@孙阎4770：违法辞退员工的类型主要是哪些 -
韩婉13673145727…… 核心内容: 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞.不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退. 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律...
@孙阎4770：员工有哪些情况之一的,用人单位不得解除劳动合同 -
韩婉13673145727…… 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防...
@孙阎4770：企业除了与员工签订十年合同之外,还有哪种情况也不可辞退员工? -
韩婉13673145727…… 不存在不可辞退的员工一说. 法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担; 签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同. 法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.
@孙阎4770：用人单位那些情况下不可以随意解除劳动者合同?
韩婉13673145727…… 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@孙阎4770：公司可随意辞退员工吗 -
韩婉13673145727…… 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.
@孙阎4770：用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些? -
韩婉13673145727…… (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权.在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同. 2.滥用关于违反劳动纪律...
@孙阎4770：哪种员工最容易被老板开除? -
韩婉13673145727…… 被开除是最难堪的,但知道为什么被开除吗?老板心中的那把尺在哪里? 1.不懂得承担责任的人:有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,形成了管理障碍. 2.缺乏团队精神的人:许多人过于专注于自己的专业上,...
韩婉13673145727…… 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.不过,即使有上述六种情形,劳动者如果有《劳动合同法》规定的六种情形之一的,用人单位也可以单方面与劳动者解除劳动合同,而不用受此限制.
@孙阎4770：急需!!!!什么情况下不能辞退员工!!速度啊!!
韩婉13673145727…… 1.员工工伤期间/女性怀孕期间/ 2.员工签定不定期合同,无正当理由不可随意辞退员工 3.因经济问题,裁员超过公司总人数10%,必须报备劳动局,才可以辞退.
@孙阎4770：单位在什么情况下不能辞退员工 -
韩婉13673145727…… 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
@孙阎4770：违法辞退员工的类型主要是哪些 -
韩婉13673145727…… 核心内容: 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞.不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退. 违法的辞退主要表现为三大类情形: 1、辞退员工事实依据不充分; 2、辞退员工法律...
@孙阎4770：员工有哪些情况之一的,用人单位不得解除劳动合同 -
韩婉13673145727…… 《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 根据《职业病防...
@孙阎4770：企业除了与员工签订十年合同之外,还有哪种情况也不可辞退员工? -
韩婉13673145727…… 不存在不可辞退的员工一说. 法律如上规定的前提是在员工无过错的情况下,作为用人单位不得无故解除劳动合同并增加用人单位无故解除劳动合同的经济负担; 签订无固定期限劳动合同并不等于不会被用人单位解除劳动合同. 法定的不可辞退理由在《劳动合同法》第四十二条有规定.
@孙阎4770：用人单位那些情况下不可以随意解除劳动者合同?
韩婉13673145727…… 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
@孙阎4770：公司可随意辞退员工吗 -
韩婉13673145727…… 公司不能随意辞退员工.公司辞退员工要注意:1.试用期内不得随意辞退员工.2.辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据.3.辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金.4.经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序.
@孙阎4770：用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些? -
韩婉13673145727…… (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权.在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同. 2.滥用关于违反劳动纪律...
@孙阎4770：哪种员工最容易被老板开除? -
韩婉13673145727…… 被开除是最难堪的,但知道为什么被开除吗?老板心中的那把尺在哪里? 1.不懂得承担责任的人:有些人不愿意承担责任,只想到得到多少,而不是自己贡献多少的,形成了管理障碍. 2.缺乏团队精神的人:许多人过于专注于自己的专业上,...
