公司辞退别乱签字
@戎健4666：被公司辞退,不要自己签字确认吗? -
仲洁19757999568…… 公司辞退员工,是无需员工签字的. 但应该出具终止或解除劳动关系证明书、
@戎健4666：公司编造理由辞退员工,员工能签字吗 -
仲洁19757999568…… 不能,签字后就代理同意.不能获得相应的经济补偿金或者赔偿金.应当要求用人单位直接出具书面通知.
@戎健4666：公司无故辞退我叫我签字,但我不愿意签,这样我还继续在公司上班那 -
仲洁19757999568…… 不能继续上班了,但是可以要求公司赔偿, 标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@戎健4666：公司下辞退书要不要签字盖章 -
仲洁19757999568…… 公司辞退员工,需要提前给员工签字,如果员工拒签,可以通过通知张贴公告栏通知员工,一样具有法律效应,只需公司盖章即可.
@戎健4666：辞退通知书员工不签字怎么办 -
仲洁19757999568…… 公司辞退员工的通知书不需要员工签字. 公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议.公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效.
@戎健4666：单位要辞退我我不签字他们说三天不签字就按无故旷觧退我 -
仲洁19757999568…… 如果不签字,单位可以用出通告公示,凭此无需员工签字,如果是无故辞退,是要按劳动法赔偿, 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@戎健4666：解除劳动合同通知书内容不实,能签字吗 -
仲洁19757999568…… 公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的,如果劳动者签了字,就证明劳动者同意离职,公司就不用承担违法解除的法律责任了. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@戎健4666：单位辞退我要签理由,我怎么说,在线等,急 -
仲洁19757999568…… 不要签,今年的新劳动法规定:不能随意辞退员工,你们公司这么做的目的,只想逃避劳动法,即在钻劳动法的空子,你不要签,可以去劳动局申请仲裁,你得到的会比现在多,况且不影响你以后的前途,要知道,现在的公司很相信你曾经就职的公司,甚至还要电话作入职调查.头脑要清醒了,不要犯傻.
@戎健4666：单位辞退职工职工要签字才能生效吗 -
仲洁19757999568…… 用人单位无故辞退劳动者的 ,并不需要劳动者签字才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...
仲洁19757999568…… 公司辞退员工,是无需员工签字的. 但应该出具终止或解除劳动关系证明书、
@戎健4666：公司编造理由辞退员工,员工能签字吗 -
仲洁19757999568…… 不能,签字后就代理同意.不能获得相应的经济补偿金或者赔偿金.应当要求用人单位直接出具书面通知.
@戎健4666：公司无故辞退我叫我签字,但我不愿意签,这样我还继续在公司上班那 -
仲洁19757999568…… 不能继续上班了,但是可以要求公司赔偿, 标准如下:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@戎健4666：公司下辞退书要不要签字盖章 -
仲洁19757999568…… 公司辞退员工,需要提前给员工签字,如果员工拒签,可以通过通知张贴公告栏通知员工,一样具有法律效应,只需公司盖章即可.
@戎健4666：辞退通知书员工不签字怎么办 -
仲洁19757999568…… 公司辞退员工的通知书不需要员工签字. 公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议.公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取回执)或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工签字同意才生效.
@戎健4666：单位要辞退我我不签字他们说三天不签字就按无故旷觧退我 -
仲洁19757999568…… 如果不签字,单位可以用出通告公示,凭此无需员工签字,如果是无故辞退,是要按劳动法赔偿, 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
@戎健4666：解除劳动合同通知书内容不实,能签字吗 -
仲洁19757999568…… 公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的,如果劳动者签了字,就证明劳动者同意离职,公司就不用承担违法解除的法律责任了. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
@戎健4666：单位辞退我要签理由,我怎么说,在线等,急 -
仲洁19757999568…… 不要签,今年的新劳动法规定:不能随意辞退员工,你们公司这么做的目的,只想逃避劳动法,即在钻劳动法的空子,你不要签,可以去劳动局申请仲裁,你得到的会比现在多,况且不影响你以后的前途,要知道,现在的公司很相信你曾经就职的公司,甚至还要电话作入职调查.头脑要清醒了,不要犯傻.
@戎健4666：单位辞退职工职工要签字才能生效吗 -
仲洁19757999568…… 用人单位无故辞退劳动者的 ,并不需要劳动者签字才能生效的,对于用人单位的无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁...
