变相逼迫员工自动离职
@伏具5337：工厂变相逼员工自己辞职是否合法 -
龙所13541071026…… 要结合工厂的手段来判断其行为是否合法. 如果工厂采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工,则属于违法行为.员工于工厂的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促工厂整改,员工不一定需要提出辞职.
@伏具5337：公司逼员工自动离职,该怎么办 -
龙所13541071026…… 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
@伏具5337：公司变相强迫员工辞职怎么办 -
龙所13541071026…… 公司变相强迫员工辞职,主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金.建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职.二,收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据,以便为自己维权.三,拨打12333专线投诉电话进行投诉,也可以到当地的劳动监察部门去投诉.提醒:这一切都必须要有确凿的证据,自己才能够胜诉.
@伏具5337：以调动工作为由,变相逼辞职,应该怎么样维护个人利益 -
龙所13541071026…… 单位以调动工作为由,变相逼辞职,当事人应该依法维护个人利益. 通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当.如果单位有违法行为,就去劳动监察部门投诉. 如果单位无理由地让员工自己提出离职,或者直接辞退,根据我国劳动合同法规定,有赔偿和补偿的,所以单位通常会想方设法逼迫员工自己辞职.这样可以规避补偿和赔偿. 当然,走到这一步,也说明这个单位没有前途,赖在单位,也是会受到很多不如意的对待,如果自己有合适的,主动离开,也是一种明智的选择,虽然损失一些补偿,但是塞翁失马焉知非福.
@伏具5337：领导想逼你主动辞职,一般会用什么套路?哪些手段要提防? -
龙所13541071026…… 一般都是在职场上面给你施加压力,给你非常多的工作.有以下手段要提防:1不要在同事面前说领导坏话,二对于领导安排的事情要做好,不要给领导找错的机会.三,在上班期间不要做与上班无关的事情.
@伏具5337：被公司变相逼迫辞职,该如何应对? -
龙所13541071026…… 这种情况一定要淡然面对,能拖就拖,一定要公司找她谈离职,不要自己辞职. 另外注意这段时间的考勤,不要被领导抓住把柄. 其实现在就是和那个领导打心理战,辞职就输了. 这种事情现在太多了,呵呵.
@伏具5337：单位以调动工作的变相等方式,让员工自动辞职,我们该怎么办 -
龙所13541071026…… 去劳动局申请劳动仲裁.
@伏具5337：逼员工主动离职是变相裁员?
龙所13541071026…… 真遇到变相裁员的公司,也只能认了 ,这样的公司不值得浪费时间.
@伏具5337：公司强行调离员工岗位逼员工自行离职? -
龙所13541071026…… 从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金.如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大...
@伏具5337：企业违法解除合同,逼迫员工自动离职怎么办 -
龙所13541071026…… 只要你不提出个人辞职,即便是合同到期,企业也需支付经济补偿金.
龙所13541071026…… 要结合工厂的手段来判断其行为是否合法. 如果工厂采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工,则属于违法行为.员工于工厂的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受,也可向当地劳动局投诉,请劳动局督促工厂整改,员工不一定需要提出辞职.
@伏具5337：公司逼员工自动离职,该怎么办 -
龙所13541071026…… 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.
@伏具5337：公司变相强迫员工辞职怎么办 -
龙所13541071026…… 公司变相强迫员工辞职,主要是为了逃避辞退员工的劳动补偿金.建议员工如下做:一、自己坚决不要主动提出辞职.二,收集保存好公司变相强迫员工辞职的证据,以便为自己维权.三,拨打12333专线投诉电话进行投诉,也可以到当地的劳动监察部门去投诉.提醒:这一切都必须要有确凿的证据,自己才能够胜诉.
@伏具5337：以调动工作为由,变相逼辞职,应该怎么样维护个人利益 -
龙所13541071026…… 单位以调动工作为由,变相逼辞职,当事人应该依法维护个人利益. 通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当.如果单位有违法行为,就去劳动监察部门投诉. 如果单位无理由地让员工自己提出离职,或者直接辞退,根据我国劳动合同法规定,有赔偿和补偿的,所以单位通常会想方设法逼迫员工自己辞职.这样可以规避补偿和赔偿. 当然,走到这一步,也说明这个单位没有前途,赖在单位,也是会受到很多不如意的对待,如果自己有合适的,主动离开,也是一种明智的选择,虽然损失一些补偿,但是塞翁失马焉知非福.
@伏具5337：领导想逼你主动辞职,一般会用什么套路?哪些手段要提防? -
龙所13541071026…… 一般都是在职场上面给你施加压力,给你非常多的工作.有以下手段要提防:1不要在同事面前说领导坏话,二对于领导安排的事情要做好,不要给领导找错的机会.三,在上班期间不要做与上班无关的事情.
@伏具5337：被公司变相逼迫辞职,该如何应对? -
龙所13541071026…… 这种情况一定要淡然面对,能拖就拖,一定要公司找她谈离职,不要自己辞职. 另外注意这段时间的考勤,不要被领导抓住把柄. 其实现在就是和那个领导打心理战,辞职就输了. 这种事情现在太多了,呵呵.
@伏具5337：单位以调动工作的变相等方式,让员工自动辞职,我们该怎么办 -
龙所13541071026…… 去劳动局申请劳动仲裁.
@伏具5337：逼员工主动离职是变相裁员?
龙所13541071026…… 真遇到变相裁员的公司,也只能认了 ,这样的公司不值得浪费时间.
@伏具5337：公司强行调离员工岗位逼员工自行离职? -
龙所13541071026…… 从劳动法的角度来评估这个问题,显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同,强行让员工调岗,从而逼迫员工自动离职,无需支付补偿金.如果企业以辞退员工为目的,故意调岗,可以收集收集相关证据,向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,绝大...
@伏具5337：企业违法解除合同,逼迫员工自动离职怎么办 -
龙所13541071026…… 只要你不提出个人辞职,即便是合同到期,企业也需支付经济补偿金.
