员工怎样举证被迫辞职
@陆蒲2100：公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请 -
古包19174687548…… 用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经...
@陆蒲2100：公司要求换岗为由让辞职,我该收集什么证据 -
古包19174687548…… 1、签字版的手签文件,才会具有法律效力的.其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的.如果合同到期了,公司跟你续签,然后告诉你要你换岗,应该不是想辞退你的.因为如果有心要辞退你的话,就不会跟你续签合同了,可以直接不跟你签. 2、合同本身就是1式2份的,其中有一份会发到你手里的.其实不用担心公司会私改合同,这种行为真是真正的违法行为,再说了,合同私改了,对你来说也没多大的影响,如果工作做的不顺心,直接辞职就好.没什么影响的. 3、告一个企业,除非有强有力的证据,否则,对自己毫无好处.工作圈子就这么大,如果自己处理不好,或者公司真的有意黑你,以后这个圈子你就不用混了.真的. 请慎重考虑吧,别人云亦云,成了别人手中的枪才好.祝你好运吧.
@陆蒲2100：员工在辞退纠纷诉讼中怎么样举证
古包19174687548…… 一、员工在辞退纠纷诉讼中怎么样举证举证责任一:存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险...
@陆蒲2100：如何举证单位辞退 -
古包19174687548…… 应该上班,万一没有上班被旷工论处你就被动了,单位只是口头告诉你休息,你没有收到书面通知的凭据. 如果单位指责你旷工,这种可能性很大.这你就麻烦了.这时你就要举证,举证单位是否通知你休息或解聘.至于社保可以投诉. 你权利:你已经工作10年,应该签无固定期限劳动合同.单位非法解聘,你有权要求继续工作或要赔偿20个月工资的赔偿金.
@陆蒲2100：投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 -
古包19174687548…… 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁.2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.
@陆蒲2100：面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证 -
古包19174687548…… 举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等. 举证责任二:被辞退的事实 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据. 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息. 举证责任三:平均工资以及工作年限 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单.补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单.
@陆蒲2100：被单位辞退怎样举证 -
古包19174687548…… 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证.但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供.
@陆蒲2100：怎样写被迫离职书
古包19174687548…… 一、怎样写被迫离职书尊敬的公司领导:感谢您百忙之中阅读此通知书,本人自某年某月某日入职至今,一直担任某某职位.在这数月的岁月里,我成长了很多,无论是工...
@陆蒲2100：员工先因个人原因离职事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿?
古包19174687548…… 实务中一般不会支持.因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工解除劳动合同最初的理由是什么,一旦公司有证据证明员工解除劳动合同的理由是个人原因,比如辞职...
@陆蒲2100：企业强迫职工辞职怎么办? -
古包19174687548…… 1、只要你自己不写辞职书,企业就奈何不了你,如果公司没有合法理由强行辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法...
古包19174687548…… 用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,是否违法,需要分以下几种情况: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经...
@陆蒲2100：公司要求换岗为由让辞职,我该收集什么证据 -
古包19174687548…… 1、签字版的手签文件,才会具有法律效力的.其实换岗为由让辞职这种事情是很常见的.如果合同到期了,公司跟你续签,然后告诉你要你换岗,应该不是想辞退你的.因为如果有心要辞退你的话,就不会跟你续签合同了,可以直接不跟你签. 2、合同本身就是1式2份的,其中有一份会发到你手里的.其实不用担心公司会私改合同,这种行为真是真正的违法行为,再说了,合同私改了,对你来说也没多大的影响,如果工作做的不顺心,直接辞职就好.没什么影响的. 3、告一个企业,除非有强有力的证据,否则,对自己毫无好处.工作圈子就这么大,如果自己处理不好,或者公司真的有意黑你,以后这个圈子你就不用混了.真的. 请慎重考虑吧,别人云亦云,成了别人手中的枪才好.祝你好运吧.
@陆蒲2100：员工在辞退纠纷诉讼中怎么样举证
古包19174687548…… 一、员工在辞退纠纷诉讼中怎么样举证举证责任一:存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险...
@陆蒲2100：如何举证单位辞退 -
古包19174687548…… 应该上班,万一没有上班被旷工论处你就被动了,单位只是口头告诉你休息,你没有收到书面通知的凭据. 如果单位指责你旷工,这种可能性很大.这你就麻烦了.这时你就要举证,举证单位是否通知你休息或解聘.至于社保可以投诉. 你权利:你已经工作10年,应该签无固定期限劳动合同.单位非法解聘,你有权要求继续工作或要赔偿20个月工资的赔偿金.
@陆蒲2100：投诉用人单位无故解雇员工需要哪些证据 -
古包19174687548…… 1. 用人单位无故解雇员工,员工可以投诉的途径有两个,一个是到用人单位所在地的监察大队,二是自劳动争议发生之日起60日内到用人单位所在地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁.2. 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,“ 在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任.” 3. 因此,单位无故解雇员工, 员工需要到上述两个地方说明事实,并提供劳动合同及解除合同的文件,没有劳动合同的,有上班打卡记录或者工资条或其他足以证明劳动关系存在的事实即可.
@陆蒲2100：面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证 -
古包19174687548…… 举证责任一:存在劳动关系 可以证明存在劳动关系的证据主要有:1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、社会保险凭证;4、胸卡、门禁卡等. 举证责任二:被辞退的事实 可以证明辞退事实的证据,在司法实践中主要有: 1、书面的辞退通知书,这是最好的证据,但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名; 2、录音证据 万般无奈时,作为员工,别忘了采取这种方式搜集证据. 3、工作交接单 特别提醒:需要原件,而且最好有公章,且能够体现是被单位辞退了的信息. 举证责任三:平均工资以及工作年限 司法实践中,工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单.补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单.
@陆蒲2100：被单位辞退怎样举证 -
古包19174687548…… 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证.但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供.
@陆蒲2100：怎样写被迫离职书
古包19174687548…… 一、怎样写被迫离职书尊敬的公司领导:感谢您百忙之中阅读此通知书,本人自某年某月某日入职至今,一直担任某某职位.在这数月的岁月里,我成长了很多,无论是工...
@陆蒲2100：员工先因个人原因离职事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿?
古包19174687548…… 实务中一般不会支持.因为裁判机关在审理此类争议时,会审查员工解除劳动合同最初的理由是什么,一旦公司有证据证明员工解除劳动合同的理由是个人原因,比如辞职...
@陆蒲2100：企业强迫职工辞职怎么办? -
古包19174687548…… 1、只要你自己不写辞职书,企业就奈何不了你,如果公司没有合法理由强行辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法...
