被迫离职胜诉几率高吗
@花泥1489：公司违反劳动合同导致解除劳动合同的经济补偿办法 -
舒选19330046059…… 公司违反劳动合同导致解除劳动合同的经济补偿是按照《劳动合同法》第47条规定执行,用人单位支付劳动者补偿金(每服务一年支付一个月工资). 《劳动合同法》 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位...
@花泥1489：如果企业以改造强制调岗且降薪!我提出解除劳动合同关系!在仲裁及法院胜诉机率大吗 -
舒选19330046059…… 如果企业以改造强制调岗且降薪,并且是针对个人行为,劳动者提出解除劳动合同关系,在仲裁及法院胜诉的机率还是很大的.
@花泥1489：在职期间公司不签合同不买保险,现在辞退我,我手上有证据,申请劳动仲裁的胜算有多大? -
舒选19330046059…… 只要有你和用人单位有劳动关系以及公司辞退的证据.基本是你胜诉.1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、补交社保,3、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿,违法辞退的则两倍标准支付经济...
@花泥1489：劳动仲裁胜诉的几率大吗?是偏向劳动者多?还是偏向单位? -
舒选19330046059…… 第一、无所谓偏向谁的问题,具体还是还是看你的证据;第二、劳动仲裁的胜诉几率,根据申请人的证据对比和具体案情有关.
@花泥1489：公司强制待岗申请劳动仲裁胜诉几率大么公司新来领导要大换血让一部
舒选19330046059…… 你就按照“待岗”做,最后要离开时,跟单位要求按照原先的约定补充支付工资,如果单位不同意,就去仲裁,几乎必赢.
@花泥1489：劳动纠纷,法院胜诉机率大吗? -
舒选19330046059…… 1、单位要证明你私下炒单,并且违反规章制度,才可以解除劳动关系,但从单位发出的解除通知里,说是你自己离职的,所以,关于炒单一事,在案件中应该不算大问题;2、你的数额不小,开庭没那么简单的,个人还是建议请律师.
@花泥1489：公司解雇我却不出具书面证明以这个理由去申请仲裁胜诉概率大? -
舒选19330046059…… 有合同在胜诉百分百
@花泥1489：在单位工作10天未签合同且主动提出辞职劳动仲裁胜诉几率大吗? -
舒选19330046059…… 像你这种情况没有什么胜算工作的天数少并且没有劳动合同一般的用人单位都有一定的试用期你只工作了十天试用期还没满不可能给你工作的
@花泥1489：试用期辞退员工,双方就辞职原因未能达成一致,现在员工已申请劳动仲裁,这种情况下胜诉的机会有多少? -
舒选19330046059…… 这个情况大致是这样,劳动者可能获得在仲裁期间的劳动报酬(这个是最好的情况) 但是劳动合同的解除已经是必然了 而且没有什么赔偿的 除劳动合同有单独这样的约定
@花泥1489：怀孕被辞职,胜诉几率有多大? -
舒选19330046059…… 劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;被辞职违法,申请仲裁.
舒选19330046059…… 公司违反劳动合同导致解除劳动合同的经济补偿是按照《劳动合同法》第47条规定执行,用人单位支付劳动者补偿金(每服务一年支付一个月工资). 《劳动合同法》 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位...
@花泥1489：如果企业以改造强制调岗且降薪!我提出解除劳动合同关系!在仲裁及法院胜诉机率大吗 -
舒选19330046059…… 如果企业以改造强制调岗且降薪,并且是针对个人行为,劳动者提出解除劳动合同关系,在仲裁及法院胜诉的机率还是很大的.
@花泥1489：在职期间公司不签合同不买保险,现在辞退我,我手上有证据,申请劳动仲裁的胜算有多大? -
舒选19330046059…… 只要有你和用人单位有劳动关系以及公司辞退的证据.基本是你胜诉.1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),2、补交社保,3、解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿,违法辞退的则两倍标准支付经济...
@花泥1489：劳动仲裁胜诉的几率大吗?是偏向劳动者多?还是偏向单位? -
舒选19330046059…… 第一、无所谓偏向谁的问题,具体还是还是看你的证据;第二、劳动仲裁的胜诉几率,根据申请人的证据对比和具体案情有关.
@花泥1489：公司强制待岗申请劳动仲裁胜诉几率大么公司新来领导要大换血让一部
舒选19330046059…… 你就按照“待岗”做,最后要离开时,跟单位要求按照原先的约定补充支付工资,如果单位不同意,就去仲裁,几乎必赢.
@花泥1489：劳动纠纷,法院胜诉机率大吗? -
舒选19330046059…… 1、单位要证明你私下炒单,并且违反规章制度,才可以解除劳动关系,但从单位发出的解除通知里,说是你自己离职的,所以,关于炒单一事,在案件中应该不算大问题;2、你的数额不小,开庭没那么简单的,个人还是建议请律师.
@花泥1489：公司解雇我却不出具书面证明以这个理由去申请仲裁胜诉概率大? -
舒选19330046059…… 有合同在胜诉百分百
@花泥1489：在单位工作10天未签合同且主动提出辞职劳动仲裁胜诉几率大吗? -
舒选19330046059…… 像你这种情况没有什么胜算工作的天数少并且没有劳动合同一般的用人单位都有一定的试用期你只工作了十天试用期还没满不可能给你工作的
@花泥1489：试用期辞退员工,双方就辞职原因未能达成一致,现在员工已申请劳动仲裁,这种情况下胜诉的机会有多少? -
舒选19330046059…… 这个情况大致是这样,劳动者可能获得在仲裁期间的劳动报酬(这个是最好的情况) 但是劳动合同的解除已经是必然了 而且没有什么赔偿的 除劳动合同有单独这样的约定
@花泥1489：怀孕被辞职,胜诉几率有多大? -
舒选19330046059…… 劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;被辞职违法,申请仲裁.
