降薪20是违反劳动法吗
@于翁5424：工资方面的咨询:我们5月份的固定工资,公司给我们私自降低百分之二十,而且5月份的时候公司也没有提前发文件,说降就降,请问会不会违反到劳动法. -
唐咸19142789364…… 已经违反了劳动法和劳动合同法. 用人单位招用员工必须签订劳动合同,而工资必须在合同里的明确规定,如用人单位要调整工资,必须与劳动者协商一致,才可调整. 就是公司发文件,涉及到劳动者切身利益的如工资等文件,也要征求工会或全体职工的意见,可见公司已经侵犯了广大职工的权益. 如果你们公司没有签订劳动合同,那么,按照劳动合同法的规定,从2008年2月1日起用人单位每月要支付你们二倍的工资. 你们可以积极运用法律的武器跟公司协商,协商不成,可以到你们当地劳动局仲裁科提出申诉,以维护自己的合法权益.
@于翁5424：降工资算不算违法劳动合同 -
唐咸19142789364…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@于翁5424：劳动法降职降薪的规定 -
唐咸19142789364…… 劳动法中没有关于降职降薪的规定. 一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式. 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,如果与劳动合同约定产生变化时,双方应协商变更劳动合同.
@于翁5424：求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! -
唐咸19142789364…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@于翁5424：劳动法降职降薪的规定有哪些呢?
唐咸19142789364…… 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
@于翁5424：公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
唐咸19142789364…… 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.
@于翁5424：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
唐咸19142789364…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@于翁5424：降岗降薪违反劳动法吗 -
唐咸19142789364…… 只要是未与员工协商一致,在公平合法的前提下. 企业扇子改动劳动合同中关系员工切身利益的内容 都是违法
@于翁5424：公司降低工资合法吗? -
唐咸19142789364…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@于翁5424：降工资属于违反劳动法吗? -
唐咸19142789364…… 那得看有没有合理的理由了,不能说降了就违法
唐咸19142789364…… 已经违反了劳动法和劳动合同法. 用人单位招用员工必须签订劳动合同,而工资必须在合同里的明确规定,如用人单位要调整工资,必须与劳动者协商一致,才可调整. 就是公司发文件,涉及到劳动者切身利益的如工资等文件,也要征求工会或全体职工的意见,可见公司已经侵犯了广大职工的权益. 如果你们公司没有签订劳动合同,那么,按照劳动合同法的规定,从2008年2月1日起用人单位每月要支付你们二倍的工资. 你们可以积极运用法律的武器跟公司协商,协商不成,可以到你们当地劳动局仲裁科提出申诉,以维护自己的合法权益.
@于翁5424：降工资算不算违法劳动合同 -
唐咸19142789364…… 在工资的劳资纠纷,有几个基础上:1,最低工资劳动法,劳动合同,集体合同.如果工作的工作和福利挂钩,只要不低于当地最低工资标准,不违反法律规定.但有特定的约定工人待遇的前提下,“劳动合同”的工资低于集体合同的企业等.
@于翁5424：劳动法降职降薪的规定 -
唐咸19142789364…… 劳动法中没有关于降职降薪的规定. 一是每个公司都会有自己的管理制度,会确定职务报酬的管理方式. 二是劳动者的报酬应根据劳动合同的约定,如果与劳动合同约定产生变化时,双方应协商变更劳动合同.
@于翁5424：求助:公司单方面降薪,违反了劳动法的哪条规定?急啊! -
唐咸19142789364…… 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效.
@于翁5424：劳动法降职降薪的规定有哪些呢?
唐咸19142789364…… 劳动法降职降薪的规定有哪些呢?一、劳动合同按照劳动法规定,用人单位和劳动者之间的劳动合同是双方权利义务的体现,双方应当平等协商,协商不成的可以申请劳动...
@于翁5424：公司单方面降低工资违反劳动法吗 -
唐咸19142789364…… 工资不能低于合同中约定的工资,且不能低于当地最低工资标准,单位方面降低工资违法,应该与劳动者协商且签订变更协议才有效.
@于翁5424：公司单方面降低职员工资,请问违反劳动法吗 -
唐咸19142789364…… 如果低于合同中约定的工资则属于违法,你可以拒绝,如果用人单位以此为由解除合同,属于违法解除合同,应该按双倍补偿标准进行赔偿.协商不成,可以通过劳动仲裁申请解决,争取自己的权益.
@于翁5424：降岗降薪违反劳动法吗 -
唐咸19142789364…… 只要是未与员工协商一致,在公平合法的前提下. 企业扇子改动劳动合同中关系员工切身利益的内容 都是违法
@于翁5424：公司降低工资合法吗? -
唐咸19142789364…… 第一,关于降薪.降薪后的工资如果低于公司与你签订的劳动合同中约定的工资,那就说明公司违反了你们之间签订的劳动合同.你当然有权维护自己权益.第二,公司对业务员实行的末位淘汰制是非常不合理的.因为业务员再努力,肯定有人落后.建议你们向劳动监察部门反映这个问题.同时,如果有人因为落后被开除的,公司应当向其支付解除劳动合同赔偿金.
@于翁5424：降工资属于违反劳动法吗? -
唐咸19142789364…… 那得看有没有合理的理由了,不能说降了就违法
