对付降薪的最好办法
@那制5725：降薪降职应对办法 -
於全15651184176…… 【1】根据《最高法院劳动争议司法解释四》, 第四条【续订劳动合同的理解】劳动者与用人单λ连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,第二次固定期限劳动合同期...
@那制5725：公司降薪怎么办? -
於全15651184176…… 公司降薪怎么办呢?那要看你个人的主意,如果你想继续在公司发展,那么就在公司继续发展,如果嫌弃降薪不满意的话,那么你就可以再找新的公司.
@那制5725：面对公司的调岗降薪正确的处理方法是什么? -
於全15651184176…… 正确的方法就是要拿出自己的实力,不要去硬碰硬,要适当的做出成绩之后再和领导协商,如果确实协商不了,付出的劳动不能成正比,那就应该要考虑重新找工作.
@那制5725：遇到降薪怎么办
於全15651184176…… 坦然面对,然后找到降薪的原因,这样你才能得到加薪的办法!
@那制5725：老板变相降低工资怎么办? -
於全15651184176…… 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
@那制5725：合同期内公司恶意降薪,应该采取什么好办法维护自己的权益
於全15651184176…… 如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明,没有非正常因素干扰,应该仲裁必赢!补充:一、准备的材料1、身份证复印件,2、劳动合同复印件(或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明),3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能会要求提供被诉单位的营业执照复印件或工商登记的基本情况,4、调薪的文件(没有的可请示证人出庭作证,或者你再待一个月,拿到后一月的工资单会与前月有个差额用以证明减薪的事实)5、以上2-4的证据,按规定应由单位提供,但你取好证后有备无患;二、申请仲裁以书面形式向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出;三、提出的赔偿可以有:1、根据合同约定,2、按法律规定(你的合同没看到实在无法给你一个明确的赔偿项目和金额)
@那制5725：如果公司给你降薪了你怎么办? -
於全15651184176…… 如果有正当理由的话,则降薪无可厚非,如果纯粹出于节约成本的目的考虑,您可以选择辞职离开,并且要求补偿金.
@那制5725：如何应对公司的减薪? -
於全15651184176…… 飞马网精彩点评1:楼主需要正确看待公司对于出差补贴的减少,这是公司控制成本的一种方式.一些抱怨等不积极的行为还是先用沟通的方式来替代,公司会有一些对于这种做法的解释.出差补贴,在楼主看来,是薪酬的一部分,可以理解....
@那制5725：如果老板变相降薪怎么办 -
於全15651184176…… 如果有条件,就辞职,在找工作,如果你辞职了就找不到合适的工作,就和老板谈谈!
@那制5725：用人单位调岗降薪,劳动者如何应对? -
於全15651184176…… 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资. 《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪. 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿.在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
於全15651184176…… 【1】根据《最高法院劳动争议司法解释四》, 第四条【续订劳动合同的理解】劳动者与用人单λ连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形,第二次固定期限劳动合同期...
@那制5725：公司降薪怎么办? -
於全15651184176…… 公司降薪怎么办呢?那要看你个人的主意,如果你想继续在公司发展,那么就在公司继续发展,如果嫌弃降薪不满意的话,那么你就可以再找新的公司.
@那制5725：面对公司的调岗降薪正确的处理方法是什么? -
於全15651184176…… 正确的方法就是要拿出自己的实力,不要去硬碰硬,要适当的做出成绩之后再和领导协商,如果确实协商不了,付出的劳动不能成正比,那就应该要考虑重新找工作.
@那制5725：遇到降薪怎么办
於全15651184176…… 坦然面对,然后找到降薪的原因,这样你才能得到加薪的办法!
@那制5725：老板变相降低工资怎么办? -
於全15651184176…… 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
@那制5725：合同期内公司恶意降薪,应该采取什么好办法维护自己的权益
於全15651184176…… 如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明,没有非正常因素干扰,应该仲裁必赢!补充:一、准备的材料1、身份证复印件,2、劳动合同复印件(或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明),3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能会要求提供被诉单位的营业执照复印件或工商登记的基本情况,4、调薪的文件(没有的可请示证人出庭作证,或者你再待一个月,拿到后一月的工资单会与前月有个差额用以证明减薪的事实)5、以上2-4的证据,按规定应由单位提供,但你取好证后有备无患;二、申请仲裁以书面形式向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出;三、提出的赔偿可以有:1、根据合同约定,2、按法律规定(你的合同没看到实在无法给你一个明确的赔偿项目和金额)
@那制5725：如果公司给你降薪了你怎么办? -
於全15651184176…… 如果有正当理由的话,则降薪无可厚非,如果纯粹出于节约成本的目的考虑,您可以选择辞职离开,并且要求补偿金.
@那制5725：如何应对公司的减薪? -
於全15651184176…… 飞马网精彩点评1:楼主需要正确看待公司对于出差补贴的减少,这是公司控制成本的一种方式.一些抱怨等不积极的行为还是先用沟通的方式来替代,公司会有一些对于这种做法的解释.出差补贴,在楼主看来,是薪酬的一部分,可以理解....
@那制5725：如果老板变相降薪怎么办 -
於全15651184176…… 如果有条件,就辞职,在找工作,如果你辞职了就找不到合适的工作,就和老板谈谈!
@那制5725：用人单位调岗降薪,劳动者如何应对? -
於全15651184176…… 根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资. 《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪. 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿.在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
