不同意降薪可以要赔偿吗
@长丽6732：公司降职不降薪,本人不同意,请问能得到赔偿吗 -
正泪13790224303…… 很难.首先,职位和岗位是不同的.岗位一般不能随意调整,但职位属于单位内部管理层设计问题,单位有自主权;而薪资,原则上能上不能下,你这里人家也没降薪,如果因此主张赔偿,很难得到支持.
@长丽6732：降薪不同意怎么赔偿? -
正泪13790224303…… 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿.公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资.
@长丽6732：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
正泪13790224303…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@长丽6732：我在公司干了5年现公司降工资三成我不同意公司要调整工作.我不同意,公司有赔尝吗? -
正泪13790224303…… 有赔偿的,公司可以不给你加工资,但是不能给你降工资的,你可以不同意公司降工资,也可以不容易公司给你换岗位的,这个都是你的权利,因为你们在劳动合同里面约定了工作岗位的.
@长丽6732：请问合同期内公司要求本人调岗降薪,我不同意,如果因此被公司辞退,可以要求补偿吗?如何补偿? -
正泪13790224303…… 可以要求支付经济补偿金
@长丽6732：公司减薪 不接受减薪 辞职 有补偿吗? -
正泪13790224303…… 辞职是没有补偿的.减薪你不同意,可以申请劳动仲裁.但建议你还是上班.可以边上班边劳动仲裁.
@长丽6732：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
正泪13790224303…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@长丽6732：公司降职不降薪,我可否向公司索赔经济补偿 -
正泪13790224303…… 调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更,根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更,任何一方单方变更的都没有法律效力.你可以在员工继续待岗,如果单位不让你进门的,你可以报警解决.最后由单位辞退你支付经济补偿,补偿标准是按照工作年限每满一年一个月工资支付经济补偿.
@长丽6732：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
正泪13790224303…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@长丽6732：公司降职不降薪,能否获得赔偿?
正泪13790224303…… 如果你已经到降职后的岗位工作了,应视为你已经同意公司对你作出的降职决定,再要求公司赔偿将不能获得支持.
正泪13790224303…… 很难.首先,职位和岗位是不同的.岗位一般不能随意调整,但职位属于单位内部管理层设计问题,单位有自主权;而薪资,原则上能上不能下,你这里人家也没降薪,如果因此主张赔偿,很难得到支持.
@长丽6732：降薪不同意怎么赔偿? -
正泪13790224303…… 公司降薪不同意的,应当给予经济补偿.公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的,每满一年就支付一个月的工资.
@长丽6732：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
正泪13790224303…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@长丽6732：我在公司干了5年现公司降工资三成我不同意公司要调整工作.我不同意,公司有赔尝吗? -
正泪13790224303…… 有赔偿的,公司可以不给你加工资,但是不能给你降工资的,你可以不同意公司降工资,也可以不容易公司给你换岗位的,这个都是你的权利,因为你们在劳动合同里面约定了工作岗位的.
@长丽6732：请问合同期内公司要求本人调岗降薪,我不同意,如果因此被公司辞退,可以要求补偿吗?如何补偿? -
正泪13790224303…… 可以要求支付经济补偿金
@长丽6732：公司减薪 不接受减薪 辞职 有补偿吗? -
正泪13790224303…… 辞职是没有补偿的.减薪你不同意,可以申请劳动仲裁.但建议你还是上班.可以边上班边劳动仲裁.
@长丽6732：试用期单位无故要求调岗降薪,员工拒绝,但想离开公司,能够要求经济补偿吗? -
正泪13790224303…… 易法通解答: 根据法律规定,用人单位变更劳动合同,应与劳动者协商一致.因此单位调岗降薪属于劳动合同的变更,你不同意的,可以解除劳动合同.用人单位应该支付经济补偿,由于你还在试用期,不满6个月,单位应向你支付半个月工资标准的经济补偿. 希望我的回答能对你有所帮助,如还有疑问可以咨询易法通.
@长丽6732：公司降职不降薪,我可否向公司索赔经济补偿 -
正泪13790224303…… 调整岗位和薪水都属于劳动合同条款的变更,根据劳动合同法的规定必须协商一致方可变更,任何一方单方变更的都没有法律效力.你可以在员工继续待岗,如果单位不让你进门的,你可以报警解决.最后由单位辞退你支付经济补偿,补偿标准是按照工作年限每满一年一个月工资支付经济补偿.
@长丽6732：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
正泪13790224303…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@长丽6732：公司降职不降薪,能否获得赔偿?
正泪13790224303…… 如果你已经到降职后的岗位工作了,应视为你已经同意公司对你作出的降职决定,再要求公司赔偿将不能获得支持.
