被降薪了走还是不走
@毛伟1948：如果是你,单位给你降薪后,是走是留? -
邓钧13333693498…… 是集体降薪就要考虑考虑,个人降薪就飞走不可,面子上过不去.
@毛伟1948：被公司降职不降薪走不走? -
邓钧13333693498…… 被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
@毛伟1948：要降我工资,我是去还是留? -
邓钧13333693498…… 别走,好好干,学到的都是你自己的,有那么好的平台,将自己的技术发挥到最好,将来会有好的发展呀.别人怎么说,无所谓,关键自己做好了,收获了!当他给你的动力吧,感谢别人给你那么好的提醒呀!!!加油吧!!!
@毛伟1948：降职可以选择马上走人吗 -
邓钧13333693498…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@毛伟1948：升职却降薪,是选择跳槽还是留 -
邓钧13333693498…… 这就是公司变相在赶你走啊,你自己考虑.想给公司添堵,就留下,赖着不走,跟公司斗智斗勇,也是一种乐趣.想不浪费时间,那就再找个工作,走呗.
@毛伟1948：老板给我降职降薪,没心情做了,我还要不要做? -
邓钧13333693498…… 你只有二条路,要不走人,要不着.你如果签订了合同,走人应该可以拿一点补偿
@毛伟1948：进厂一个月了,突然说要降我工资三百元,请问我是否要走人? -
邓钧13333693498…… 一个月刚好是试用期的期限,过了试用期一般公司都是要加工资的,如反而要降薪的话,大多数人会选择走人换地方的;自己权衡再作决定吧!
@毛伟1948：在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是 -
邓钧13333693498…… 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质)
@毛伟1948：公司经营不善,要求员工降薪,该不该辞职?为什么? -
邓钧13333693498…… 应该.每个员工在职场中都会想着努力地提高自己的薪资待遇,这种情况还会让薪资减少当然需要辞职.
@毛伟1948：降职降薪上述后厂里留人该走吗? -
邓钧13333693498…… 不必留了,一般的降职就是变相的扫地出门
邓钧13333693498…… 是集体降薪就要考虑考虑,个人降薪就飞走不可,面子上过不去.
@毛伟1948：被公司降职不降薪走不走? -
邓钧13333693498…… 被公司降薪的话,你应该向公司追回你的利益,如果觉得公司不合适你待了,那就走吧.
@毛伟1948：要降我工资,我是去还是留? -
邓钧13333693498…… 别走,好好干,学到的都是你自己的,有那么好的平台,将自己的技术发挥到最好,将来会有好的发展呀.别人怎么说,无所谓,关键自己做好了,收获了!当他给你的动力吧,感谢别人给你那么好的提醒呀!!!加油吧!!!
@毛伟1948：降职可以选择马上走人吗 -
邓钧13333693498…… 不可以,你直接走人就是你违反劳动合同了.要看你与公司签的劳动合同是怎么写的.如果合同上职位是主管,那么改变你的职务就相当于改变劳动合同.如果在不经你同意就降低你的职位,要不公司同意你继续做主管,如果你不愿意做的话可以提前一个月通知公司然后离职;要不公司就只能选择炒掉你并对你进行赔偿,然后你就可以拿到工资和赔偿金后直接走人了.
@毛伟1948：升职却降薪,是选择跳槽还是留 -
邓钧13333693498…… 这就是公司变相在赶你走啊,你自己考虑.想给公司添堵,就留下,赖着不走,跟公司斗智斗勇,也是一种乐趣.想不浪费时间,那就再找个工作,走呗.
@毛伟1948：老板给我降职降薪,没心情做了,我还要不要做? -
邓钧13333693498…… 你只有二条路,要不走人,要不着.你如果签订了合同,走人应该可以拿一点补偿
@毛伟1948：进厂一个月了,突然说要降我工资三百元,请问我是否要走人? -
邓钧13333693498…… 一个月刚好是试用期的期限,过了试用期一般公司都是要加工资的,如反而要降薪的话,大多数人会选择走人换地方的;自己权衡再作决定吧!
@毛伟1948：在一个公司工作10年了,做到管理层,可是突然因为其他原因要降职降薪,我该留下还是 -
邓钧13333693498…… 首先先要从法律当面回答你一个问题 降薪是需要双方同意得..公司和你都要同意.而非公司单方面一纸文书 如果你说你不了解 我只能再补一句.你不懂得保护职场得自己 另外回答你得问题 工作得目的性你先确定好 是权还是钱还是自我价值体现 如果是钱 就去找吧 没有靠谱得下家之前勿动 (但是本职工作还要做好,这是从业人员得基本素质)
@毛伟1948：公司经营不善,要求员工降薪,该不该辞职?为什么? -
邓钧13333693498…… 应该.每个员工在职场中都会想着努力地提高自己的薪资待遇,这种情况还会让薪资减少当然需要辞职.
@毛伟1948：降职降薪上述后厂里留人该走吗? -
邓钧13333693498…… 不必留了,一般的降职就是变相的扫地出门
