公司变相降薪但不辞退
@纪送2801：公司无故降级降薪想我走人,但又不主动提出辞退我,我该怎么办? -
印邱13925213655…… 如果是公司负责人想这么做,那你还是走吧.如果只是你分管领导你先和他评理,如果你觉得你真的没有错就找他的顶头上司评理吧
@纪送2801：公司降我们工位同时也降我们工资就是不解雇我们,我该怎么维护自身权益?
印邱13925213655…… 1、查阅和收集公司降职降薪的相关制度——以便劳动仲裁使用 2、向公司相关部门(比如人力资源部)询问降职降薪的依据,并注意保留证据 3、确实因为个人原因或公司有明确规定,建议换工作.
@纪送2801：公司想辞退我,但是不下辞退书,不叫上班还变相降低工资怎么办? -
印邱13925213655…… 你们公司这是想逼你自己离职,以免辞退你还得给补偿金.不叫你上班的证据什么的保存好,以免他们到时候再以你很长时间不上班为借口说你旷工辞退你
@纪送2801：公司降薪不辞退,有起诉解除劳动合同成功的吗 -
印邱13925213655…… 合同没有签出你每月一定要有多少工资,那么公司降薪是没有错的,单从这一点起诉,你无胜诉的理由,即使判你可以解除合同,但得不到公司任何赔偿金,要公司主动和你解除合同,才有补偿
@纪送2801：公司又降职又降薪又不辞退我,请问我是否可申请劳动仲裁要求公司补偿
印邱13925213655…… 这没有办法,没有开除你啊,不过你可以去咨询下, 看有没有其它的办法!
@纪送2801：公司变相降薪违法吗?
印邱13925213655…… 一、什么是公司降低工资变相裁员?公司降低工资变相裁员属于违法行为,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的.如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致....
@纪送2801：工厂降工资,但不辞退员工,劳动仲裁怎么裁决 -
印邱13925213655…… 根据《劳动合同法》规定,属于克扣工资行为.如果劳动仲裁,仲裁结果会要求用人单位补足克扣的工资.
@纪送2801：企业变相降工资算解除合同吗 -
印邱13925213655…… 变相降工资不算解除合同,变更待遇应当签订书面协议.工资是劳动合同必备条款,应双方约定一致,任何一方不得随意变更. 依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
@纪送2801：老板变相降低工资怎么办? -
印邱13925213655…… 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
@纪送2801：四川省法律援助中心:如果公司通过降工资来变相裁员算违法吗?可以不接受吗? -
印邱13925213655…… 公司为了变相裁员降员工的薪资,属于变相违法解除劳动关系的行为,员工有权申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,其数额是经济补偿金的2倍.可以不接受 汉口学院法律援助中心竭诚为你服务
印邱13925213655…… 如果是公司负责人想这么做,那你还是走吧.如果只是你分管领导你先和他评理,如果你觉得你真的没有错就找他的顶头上司评理吧
@纪送2801：公司降我们工位同时也降我们工资就是不解雇我们,我该怎么维护自身权益?
印邱13925213655…… 1、查阅和收集公司降职降薪的相关制度——以便劳动仲裁使用 2、向公司相关部门(比如人力资源部)询问降职降薪的依据,并注意保留证据 3、确实因为个人原因或公司有明确规定,建议换工作.
@纪送2801：公司想辞退我,但是不下辞退书,不叫上班还变相降低工资怎么办? -
印邱13925213655…… 你们公司这是想逼你自己离职,以免辞退你还得给补偿金.不叫你上班的证据什么的保存好,以免他们到时候再以你很长时间不上班为借口说你旷工辞退你
@纪送2801：公司降薪不辞退,有起诉解除劳动合同成功的吗 -
印邱13925213655…… 合同没有签出你每月一定要有多少工资,那么公司降薪是没有错的,单从这一点起诉,你无胜诉的理由,即使判你可以解除合同,但得不到公司任何赔偿金,要公司主动和你解除合同,才有补偿
@纪送2801：公司又降职又降薪又不辞退我,请问我是否可申请劳动仲裁要求公司补偿
印邱13925213655…… 这没有办法,没有开除你啊,不过你可以去咨询下, 看有没有其它的办法!
@纪送2801：公司变相降薪违法吗?
印邱13925213655…… 一、什么是公司降低工资变相裁员?公司降低工资变相裁员属于违法行为,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的.如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致....
@纪送2801：工厂降工资,但不辞退员工,劳动仲裁怎么裁决 -
印邱13925213655…… 根据《劳动合同法》规定,属于克扣工资行为.如果劳动仲裁,仲裁结果会要求用人单位补足克扣的工资.
@纪送2801：企业变相降工资算解除合同吗 -
印邱13925213655…… 变相降工资不算解除合同,变更待遇应当签订书面协议.工资是劳动合同必备条款,应双方约定一致,任何一方不得随意变更. 依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
@纪送2801：老板变相降低工资怎么办? -
印邱13925213655…… 用人单位选择降薪主要有两种情况,一是与员工协商降薪,二是单方面降薪.两种方式对用人单位的要求不同.一般来说,协商一致降低工资比较容易,后续不会有法律纠纷;单方面降薪需要执行相关内部程序,容易与员工对质,一不小心可能...
@纪送2801：四川省法律援助中心:如果公司通过降工资来变相裁员算违法吗?可以不接受吗? -
印邱13925213655…… 公司为了变相裁员降员工的薪资,属于变相违法解除劳动关系的行为,员工有权申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,其数额是经济补偿金的2倍.可以不接受 汉口学院法律援助中心竭诚为你服务
