不接受降薪+被迫离职
@徒冰438：公司无辜降职降薪,员工不接受,该怎样办才可以维护自的权益 -
周钩18363331549…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@徒冰438：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
周钩18363331549…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@徒冰438：合同未到期,但公司要求我降薪我无法接受,如果公司逼我离职能得到赔偿吗? -
周钩18363331549…… 可以得到赔偿. 金融然机等理由并不是单位解除劳动合同的法定理由. 降薪是变更劳动合同的行为,应当得到双方协商一致才可以变更,否则变更不生效.单位也不能以变更不成为由解除劳动合同关系. 总之,你只要做好本职工作,单位辞退你,就可以得到相应的赔偿.
@徒冰438：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
周钩18363331549…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@徒冰438：公司快转正前要降薪,并暗示我不接受可以辞职,我该怎么做以保障自己的合法权益? -
周钩18363331549…… 有工资条,那么带上劳动合同,反映到劳动局,要求公司重新调整工资,不然,就让公司支付赔偿,自己呢,就做好辞职吧.按劳动合同法规定,公司应该多支付一个月工资.
@徒冰438：公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请 -
周钩18363331549…… 现在的问题是,你首先从自身找一下原因,有没有被公司抓到把柄,如果没有就去劳动局申请仲裁,因为你已经不想去上班了,你没有别的选择了,不论劳动仲裁结果如何,你都要申请仲裁了.至于如何写仲裁书,恕我帮不到你,你可以到网上搜索一下,网上有劳动仲裁书格式,以及劳动仲裁的程序
@徒冰438：工作要求降工资,没有提前说!我现在不能接受要辞职,他说辞职安程序 -
周钩18363331549…… 扯淡的,你可以不接受降降公子,劳动法规定可以不涨工资,但是不能降工资的,你不要辞职,直接去劳动局投诉就好了,要公司给你补偿再走人.
@徒冰438：尾号6738刘先生:不同意降工资就被辞退合理吗 -
周钩18363331549…… 劳动者不同意降工资就被辞退是不合理的,用人单位的行为属于一种违法行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障...
@徒冰438：员工不接受降薪可以辞退吗 -
周钩18363331549…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@徒冰438：公司无理由降职但不降薪,以此逼你离开,怎么维权 -
周钩18363331549…… 您好: 根据您的描述以及法律的规定,关于您的岗位和职责,主要是看双方的劳动合同中是否有明确的约定.因此公司没有降低您的工资,因此在公司调整您的岗位之后,您需要在一个月内及时的提出异议,否则法律上就视为您默认同意了.您可以通过书面的或者录音的方式收集向公司提出不同意调岗的异议.
周钩18363331549…… 用人单位无辜降职降薪的,劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
@徒冰438：不接受降薪被辞退有赔偿吗? -
周钩18363331549…… 员工不接受降薪不可以辞退.除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的.(二)严重违反用人单位的规章制度的.(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的.(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的.
@徒冰438：合同未到期,但公司要求我降薪我无法接受,如果公司逼我离职能得到赔偿吗? -
周钩18363331549…… 可以得到赔偿. 金融然机等理由并不是单位解除劳动合同的法定理由. 降薪是变更劳动合同的行为,应当得到双方协商一致才可以变更,否则变更不生效.单位也不能以变更不成为由解除劳动合同关系. 总之,你只要做好本职工作,单位辞退你,就可以得到相应的赔偿.
@徒冰438：公司给我调职降薪,我不同意降薪,提出离职.我在这里工作了2年6个月,请问我能获得几个月工资的赔偿? -
周钩18363331549…… 公司没有经过你的同意调职降薪是错误的,你可以提出解除合同.鉴于单位有过错,故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等.具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额.
@徒冰438：公司快转正前要降薪,并暗示我不接受可以辞职,我该怎么做以保障自己的合法权益? -
周钩18363331549…… 有工资条,那么带上劳动合同,反映到劳动局,要求公司重新调整工资,不然,就让公司支付赔偿,自己呢,就做好辞职吧.按劳动合同法规定,公司应该多支付一个月工资.
@徒冰438：公司恶意调岗降薪想逼我辞职从而避免经济补偿我该怎么进行劳动仲裁申请 -
周钩18363331549…… 现在的问题是,你首先从自身找一下原因,有没有被公司抓到把柄,如果没有就去劳动局申请仲裁,因为你已经不想去上班了,你没有别的选择了,不论劳动仲裁结果如何,你都要申请仲裁了.至于如何写仲裁书,恕我帮不到你,你可以到网上搜索一下,网上有劳动仲裁书格式,以及劳动仲裁的程序
@徒冰438：工作要求降工资,没有提前说!我现在不能接受要辞职,他说辞职安程序 -
周钩18363331549…… 扯淡的,你可以不接受降降公子,劳动法规定可以不涨工资,但是不能降工资的,你不要辞职,直接去劳动局投诉就好了,要公司给你补偿再走人.
@徒冰438：尾号6738刘先生:不同意降工资就被辞退合理吗 -
周钩18363331549…… 劳动者不同意降工资就被辞退是不合理的,用人单位的行为属于一种违法行为,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障...
@徒冰438：员工不接受降薪可以辞退吗 -
周钩18363331549…… 不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
@徒冰438：公司无理由降职但不降薪,以此逼你离开,怎么维权 -
周钩18363331549…… 您好: 根据您的描述以及法律的规定,关于您的岗位和职责,主要是看双方的劳动合同中是否有明确的约定.因此公司没有降低您的工资,因此在公司调整您的岗位之后,您需要在一个月内及时的提出异议,否则法律上就视为您默认同意了.您可以通过书面的或者录音的方式收集向公司提出不同意调岗的异议.
