不愿意调岗怎么谈赔偿
@雷胃3530：如果我不服从调岗,而选择辞职,公司应该如何赔偿我呢?赔偿是以什么为基础?跟工龄有关系吗?
乔柿18133308983…… 员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
@雷胃3530：与公司合同没有到期公司给我调动岗位我不愿意请问我可以有补偿吗 -
乔柿18133308983…… 如果能够证明公司调整的岗位与劳动合同约定不符,是可以拒绝的. 若因此导致解除劳动合同,可以要求支付二倍的赔偿金(公司解除),或者相应的经济补偿(自己解除).
@雷胃3530：公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? -
乔柿18133308983…… 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
@雷胃3530：不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 -
乔柿18133308983…… 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@雷胃3530：公司已业绩差的理由调动我,我不同意,如果离职,怎么谈补偿? -
乔柿18133308983…… 首先你不能自己主动提出离职,因为在任何情况下,自己主动提出离职都是没有任何补偿的.因此在这种情况下你只能和企业协商解除劳动合同.其次调动岗位,企业不能随便调动岗位,调动岗位要经过员工的同意.如果企业强行调动,你可以仲裁,当然也可以协商解除劳动合同.然后加班,你的140天加班,必须有证明支持才行,如果没有证据支持是不行.而且有一些销售岗位,是不支持加班的.接下来是你的补偿,从现在你所给到资料,你可以要求7个月的工资作为补偿金.最后建议你协商解决,最好不要走仲裁的.走仲裁流程长
@雷胃3530：原来的岗位没有了!公司要把我借调到别的部门!我不同意!该怎样合理拒绝!合理要求赔偿金 -
乔柿18133308983…… 单位内部调动,你不同意的话,可以依此将你辞退,而且不用赔偿.
@雷胃3530：我在单位工作已9年半了,现在单位调整岗位,我不满意,想辞职,能要求单位赔偿吗? -
乔柿18133308983…… 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
@雷胃3530：公司要调我的岗位,我不同意,应该怎么处理 -
乔柿18133308983…… 基于公司调岗为由要求公司进行赔偿,可以主张,但不支持的风险较大.
@雷胃3530：公司强制调岗,员工不同意,离职可以申请赔偿金吗? -
乔柿18133308983…… 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金. 如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿.
@雷胃3530：请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位,还能得到赔偿吗 -
乔柿18133308983…… 如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位,而且劳动者已经签字确认过,劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的,也不会有任何赔偿.除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿.
乔柿18133308983…… 员工自动辞职,无经济补偿金. 若你不服从调岗,也不辞职,而公司要求你离职的话,公司需要支付经济补偿金. 经济补偿金以工龄为基础,满一年、满半年不满一年的都按一个月算,不满半年的按半年算. 比如你的工龄是3年5个月,那就是3.5个月的经济补偿金. 如果公司没有提前30天通知你解除劳动合同,还要另外支付你一个月的代通知金.
@雷胃3530：与公司合同没有到期公司给我调动岗位我不愿意请问我可以有补偿吗 -
乔柿18133308983…… 如果能够证明公司调整的岗位与劳动合同约定不符,是可以拒绝的. 若因此导致解除劳动合同,可以要求支付二倍的赔偿金(公司解除),或者相应的经济补偿(自己解除).
@雷胃3530：公司在未征得我本人同意的情况下将我调岗,我不愿意,想要辞职,请问可以要求经济补偿吗? -
乔柿18133308983…… 不能辞职.你应该首先看看合同,如果合同规定,公司可以根据生产情况调整岗位,那么你就别说了,服从调动.如果合同规定了你的岗位,你可以提出相关解决方案.要求对方解雇你并赔偿损失.如果单位不解雇你,硬要你去新岗位,你可以到劳动部门投诉.
@雷胃3530：不同意调岗被开除公司给赔偿金吗 -
乔柿18133308983…… 不同意调岗被开除,可以要求公司按规定补偿. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
@雷胃3530：公司已业绩差的理由调动我,我不同意,如果离职,怎么谈补偿? -
乔柿18133308983…… 首先你不能自己主动提出离职,因为在任何情况下,自己主动提出离职都是没有任何补偿的.因此在这种情况下你只能和企业协商解除劳动合同.其次调动岗位,企业不能随便调动岗位,调动岗位要经过员工的同意.如果企业强行调动,你可以仲裁,当然也可以协商解除劳动合同.然后加班,你的140天加班,必须有证明支持才行,如果没有证据支持是不行.而且有一些销售岗位,是不支持加班的.接下来是你的补偿,从现在你所给到资料,你可以要求7个月的工资作为补偿金.最后建议你协商解决,最好不要走仲裁的.走仲裁流程长
@雷胃3530：原来的岗位没有了!公司要把我借调到别的部门!我不同意!该怎样合理拒绝!合理要求赔偿金 -
乔柿18133308983…… 单位内部调动,你不同意的话,可以依此将你辞退,而且不用赔偿.
@雷胃3530：我在单位工作已9年半了,现在单位调整岗位,我不满意,想辞职,能要求单位赔偿吗? -
乔柿18133308983…… 如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
@雷胃3530：公司要调我的岗位,我不同意,应该怎么处理 -
乔柿18133308983…… 基于公司调岗为由要求公司进行赔偿,可以主张,但不支持的风险较大.
@雷胃3530：公司强制调岗,员工不同意,离职可以申请赔偿金吗? -
乔柿18133308983…… 用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金. 如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿.
@雷胃3530：请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位,还能得到赔偿吗 -
乔柿18133308983…… 如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位,而且劳动者已经签字确认过,劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的,也不会有任何赔偿.除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿.
