拒绝调岗打12345管用吗
@龚盼5815：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
计钞18311691971…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@龚盼5815：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 -
计钞18311691971…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@龚盼5815：员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗 -
计钞18311691971…… 公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿.至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿.
@龚盼5815：不同意调岗可以申请赔偿吗? -
计钞18311691971…… 在工作中我们通常会遇到这样的情况,就是工作得好好的被单位调岗的情况,由于被单位调岗的关系,自己要去面对新的工作,要去学习新的技能,且工资可能也不如原来的多.所以很多劳动者就不同意调岗,单位因此辞退了他,那么劳动者不...
@龚盼5815：公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
计钞18311691971…… 原发布者:luzs208 案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
@龚盼5815：员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
计钞18311691971…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@龚盼5815：今天领导打电话让我调岗,我断然拒绝了,这会产生什么样的后果? -
计钞18311691971…… 领导会给你穿小鞋,在平时工作中对你的要求会特别高,也可能会找各种各样的借口让你离职.
@龚盼5815：不愿调动岗位,是否可以要求赔偿 -
计钞18311691971…… 岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.
@龚盼5815：公司给我调换岗位我可以拒绝吗?
计钞18311691971…… 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权
计钞18311691971…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@龚盼5815：公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗 -
计钞18311691971…… 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
@龚盼5815：员工拒绝未协商调岗,单位能解除合同吗 -
计钞18311691971…… 公司在标准原工资待遇不变情况下,甚至提高工资待遇的,那么劳动者拒绝调岗的,公司可以解除劳动合同,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿.至于公司违法调岗的,劳动者可以反映到就业局解决,要求公司取消决定,甚至申请赔偿.
@龚盼5815：不同意调岗可以申请赔偿吗? -
计钞18311691971…… 在工作中我们通常会遇到这样的情况,就是工作得好好的被单位调岗的情况,由于被单位调岗的关系,自己要去面对新的工作,要去学习新的技能,且工资可能也不如原来的多.所以很多劳动者就不同意调岗,单位因此辞退了他,那么劳动者不...
@龚盼5815：公司要求调岗,员工不同意,怎么办? -
计钞18311691971…… 原发布者:luzs208 案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
@龚盼5815：员工不服调岗拒不到岗怎么办 -
计钞18311691971…… 首先,以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提:第一,岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据.假如岗位调整不具备合理性,其纪律处分也就失去了先行的依据.第二,员工的行为属于“旷工”,旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工. 所以,对于员工不服从调岗,企业应当注意审查调岗的合理性和合法性,同时不急于做出处分决定,在双方处于争议状态(特别是员工已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定为无效.
@龚盼5815：今天领导打电话让我调岗,我断然拒绝了,这会产生什么样的后果? -
计钞18311691971…… 领导会给你穿小鞋,在平时工作中对你的要求会特别高,也可能会找各种各样的借口让你离职.
@龚盼5815：不愿调动岗位,是否可以要求赔偿 -
计钞18311691971…… 岗位调动若在劳动合同签署的岗位范围内,都是可以的,若超出那个范围,可以拒绝.比如签订的是管理类,调岗至作业类.只有公司不愿意提供岗位了,才可能给你陪偿.目前这种情况,若你主动要求离职或赔偿都不太可能成功,只有公司方觉得无法提供工作岗位,主动解除才有可能.
@龚盼5815：公司给我调换岗位我可以拒绝吗?
计钞18311691971…… 如果公司证明员工不适合该岗位的话可以调动的,否则调岗是双方协商,员工有权拒绝.因此开除可以劳动仲裁维权
