老员工拒绝调岗后果
@包例723：我是一名有三十多年工龄的员工,领导要将我调换岗位,我坚决不同意怎么办 -
松桦14779692938…… 双方应当按照劳动合同约定的工作岗位和工作地点等劳动条件履行合同,如需较大变动,应当取得双方一致同意,不能单方强行变动.你可以向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁,要求撤销单位调换岗位的决定.
@包例723：我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 -
松桦14779692938…… 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
@包例723：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
松桦14779692938…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@包例723：今天领导打电话让我调岗,我断然拒绝了,这会产生什么样的后果? -
松桦14779692938…… 领导会给你穿小鞋,在平时工作中对你的要求会特别高,也可能会找各种各样的借口让你离职.
@包例723：员工拒绝调岗可以解除合同吗 -
松桦14779692938…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
@包例723：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
松桦14779692938…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@包例723：公司单方面调岗,员工拒绝会被处罚吗? -
松桦14779692938…… 公司单方面调岗,员工拒绝是会被处罚的,不过我觉得公司这样做是非常不合理的,应该要尊重员工的意见
@包例723：限制员工调岗且不违反相关法律规定但员工拒绝是否可以解除劳动合同 -
松桦14779692938…… 公司由于生产经营的需要,对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的,且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当,不具有侮辱性或惩罚性质,没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为,可以对员工进行调岗.员工拒绝调岗,属于劳动者不能胜任工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同.
@包例723：员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗 -
松桦14779692938…… 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税.
@包例723：员工不同意调岗怎么办?
松桦14779692938…… 公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工. 一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,...
松桦14779692938…… 双方应当按照劳动合同约定的工作岗位和工作地点等劳动条件履行合同,如需较大变动,应当取得双方一致同意,不能单方强行变动.你可以向劳动局投诉或提起劳动争议仲裁,要求撤销单位调换岗位的决定.
@包例723：我想问我不接受调岗可以拿到赔偿金吗 -
松桦14779692938…… 员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金.若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金.
@包例723：公司要求员工调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理?
松桦14779692938…… 一、公司要求调岗,员工不同意可以拒绝调岗怎么处理1、劳动者调岗属于变更了工作,这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定.变更后的劳...
@包例723：今天领导打电话让我调岗,我断然拒绝了,这会产生什么样的后果? -
松桦14779692938…… 领导会给你穿小鞋,在平时工作中对你的要求会特别高,也可能会找各种各样的借口让你离职.
@包例723：员工拒绝调岗可以解除合同吗 -
松桦14779692938…… 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
@包例723：不接受调岗被辞退有补偿吗 -
松桦14779692938…… 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗.但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同.补偿金按一个月支付.
@包例723：公司单方面调岗,员工拒绝会被处罚吗? -
松桦14779692938…… 公司单方面调岗,员工拒绝是会被处罚的,不过我觉得公司这样做是非常不合理的,应该要尊重员工的意见
@包例723：限制员工调岗且不违反相关法律规定但员工拒绝是否可以解除劳动合同 -
松桦14779692938…… 公司由于生产经营的需要,对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的,且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当,不具有侮辱性或惩罚性质,没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为,可以对员工进行调岗.员工拒绝调岗,属于劳动者不能胜任工作,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同.
@包例723：员工拒绝调岗主动离职可获经济补偿吗 -
松桦14779692938…… 如果合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,员工可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资.上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税.
@包例723：员工不同意调岗怎么办?
松桦14779692938…… 公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工. 一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,...
